Эмгек шарттары жөнүндөгү мыйзам негизги милдетти жумуш берүүчүгө жүктөйт: ал коопсуз жана ден соолукка пайдалуу жумуш чөйрөсүн камсыз кылышы керек жана мунун чыгымдарын ал көтөрөт. Иш жүзүндө бул милдетти үч документ аткарат – иш-аракеттер планы менен тобокелдиктерди инвентаризациялоо жана баалоо, жумушчу күчүнөн тартылган жок дегенде бир алдын алуу кызматкери жана эмгекти коргоо кызматы же компаниянын дарыгери менен жазуу жүзүндөгү негизги келишим. Кызматкерлердин өз милдеттери бар: коопсуз иштөө, берилген жабдууларды жана коргоо каражаттарын колдонуу жана коркунучтар жана кырсыктар жөнүндө кабарлоо.
Жумуш шарттары жөнүндө мыйзам боюнча милдеттенмелер
Кандай гана жумуш кылбаңыз, Нидерландиядагы негизги принцип – ар бир адам коопсуз жана ден-соолукта иштей алышы керек. Бул предметтин артында иш физикалык же психикалык ооруга алып келбеши керек жана натыйжада өлүмгө алып келбеши керек. Бул принцип «Эмгек шарттары жөнүндө» мыйзам менен иш жүзүндө кепилденет. Демек, бул акт жакшы эмгек шарттарын түзүүгө жана кызматкерлердин ооруларын жана эмгекке жарамсыздыгын алдын алууга багытталган.
Сиз жумуш берүүчүсүзбү? Бул учурда, Эмгек шарттары Мыйзамына ылайык, дени сак жана коопсуз эмгек чөйрөсү үчүн кам көрүү, негизинен, сизде. Сиздин компанияңызда дени сак жана коопсуз иштөө боюнча жетиштүү билим гана болбостон, кызматкерлерге ашыкча коркунучтун алдын алуу үчүн Эмгек шарттары Актынын көрсөтмөлөрү да аткарылышы керек. Сиз кызматкерсизби? Бул учурда, дени сак жана коопсуз иш чөйрөсүнүн контекстинде сизден бир нече нерсе күтүлөт.
Кызматкердин милдеттенмелери
Жумушчу шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, иш берүүчү акыр аягында жумушчусу менен бирге эмгек шарты үчүн жооп берет. Кызматкер катары сиз ден-соолукту чыңдаган жана коопсуз жумуш ордун түзүүгө салым кошушуңуз керек. Тагыраак айтканда, кызматкер катары, эмгек шарттары жөнүндө мыйзамды эске алуу менен, сиз төмөнкүлөргө милдеттүү:
- жумушчу жабдууларды жана зыяндуу заттарды туура пайдаланууга;
- иш жабдууларын коргоону өзгөртпөөгө жана / же жок кылбоого;
- иш берүүчү тарабынан берилген жеке коргонуу каражаттарын / жардам каражаттарын туура пайдаланууга жана аларды тиешелүү жерде сактоого;
- уюштурулган маалымат жана нускамада кызматташуу;
- компанияда ден-соолукка жана коопсуздукка байкалган тобокелдиктер жөнүндө жумуш берүүчүгө маалымдоо;
- зарыл болгон учурда, жумуш берүүчүгө жана башка эксперттик адамдарга (мисалы, профилактикалык кызматкерге) өз милдеттенмелерин аткарууда жардам берүү.
Кыскасы, кызматкер катары жоопкерчиликтүү мамиле кылуу керек. Сиз муну өзүңүзгө жана башкаларга коркунуч туудурбоо үчүн, эмгек шарттарын коопсуз абалда колдонуу жана өз ишин коопсуз аткаруу менен жасайсыз.
Иш берүүчүнүн милдеттенмелери
Ден соолукка пайдалуу жана коопсуз эмгек чөйрөсүн камсыз кылуу үчүн, сиз жумуш берүүчү катары мүмкүн болушунча эң жакшы эмгек шарттарына багытталган саясатты жүргүзүшүңүз керек. Эмгек шарттары жөнүндө мыйзам бул саясат жана ага ылайык келген эмгек шарттары үчүн көрсөтмөлөрдү берет. Мисалы, эмгек шарттары жөнүндө саясат кандай болгон күндө да тобокелдиктерди инвентаризациялоодон жана баалоодон (RI&E) турушу керек . Иш берүүчү катары сиз кызматкерлериңиз үчүн жумуш кандай тобокелдиктерди алып келерин, ден соолукка жана коопсуздукка бул тобокелдиктер сиздин компанияңызда кантип чечилерин жана өндүрүштүк кырсыктар түрүндөгү кандай тобокелдиктер буга чейин болгонун жазуу жүзүндө билдиришиңиз керек.
Алдын алуу боюнча кызматкер сизге тобокелдиктердин инвентаризациясын жана баалоосун түзүүгө жардам берет жана ден соолук жана коопсуздук саясаты боюнча кеңеш берет. Ар бир компания жок дегенде бир ушундай алдын алуу боюнча кызматкерди дайындашы керек. Бул компаниядан тышкары адам болбошу керек. Сизде 25 же андан аз кызматкер барбы? Анда сиз өзүңүз алдын алуу боюнча кызматкер катары иштесеңиз болот.
Кызматкерлерди жумушка алган ар бир компания туш болушу мүмкүн болгон тобокелдиктердин бири - жумушка келбей калуу. Жумуш шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, сизде жумуш берүүчү катары оору боюнча жумушка келбей калуу полиси болушу керек . Жумуш берүүчү катары сиз компанияңызда жумушка келбей калуу болгондо аны кантип чечесиз? Бул суроого жоопту так жана тийиштүү түрдө жазып алышыңыз керек.
Бирок, мындай тобокелдиктин ишке ашуу мүмкүнчүлүгүн азайтуу үчүн, компанияңызда мезгил-мезгили менен кесиптик ден соолукту текшерүүдөн (PAGO) өтүп туруу сунушталат. Мындай текшерүү учурунда компаниянын дарыгери сиздин жумушка байланыштуу ден соолук көйгөйлөрүңүз бар-жогун инвентаризациялайт. Мындай изилдөөгө катышуу сиздин кызматкериңиз үчүн милдеттүү эмес, бирок ал абдан пайдалуу болуп, кызматкерлердин ден соолугуна жана жашоосуна салым кошо алат.
Мындан тышкары, башка күтүлбөгөн тобокелдиктердин алдын алуу үчүн, сиз компаниянын ичиндеги өзгөчө кырдаалдарга жооп кайтаруу тобун (BHV) дайындашыңыз керек . Компаниянын өзгөчө кырдаалдарга жооп кайтаруу боюнча кызматкери кызматкерлерди жана кардарларды өзгөчө кырдаалдарда коопсуз жерге жеткирүү боюнча окутулган жана ошондуктан компанияңыздын коопсуздугуна салым кошот. Өзгөчө кырдаалдарга жооп кайтаруу боюнча кызматкер катары кимди жана канча адамды дайындай турганыңызды өзүңүз аныктай аласыз. Бул компаниянын өзгөчө кырдаалдарга жооп кайтаруу кандайча жүргүзүлөрүнө да тиешелүү. Бирок, сиз компанияңыздын көлөмүн эске алышыңыз керек.
Мониторинг жана шайкештик
Колдонуудагы мыйзамдарга жана эрежелерге карабастан, Нидерландияда жумуш берүүчү же кызматкер оңой эле алдын ала турган өндүрүш кырсыктары жыл сайын болуп турат. Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамдын бар болушу ар бир адам коопсуз жана ден-соолукта иштей алышы керек деген принципти кепилдөө үчүн дайыма эле жетиштүү боло бербейт. Ошондуктан СЗВ инспекциясы иш берүүчүлөр менен бирге кызматкерлердин дени сак, коопсуз жана адилеттүү иштөө эрежелерин сактайбы же жокпу текшерет.
«Эмгек шарттары жөнүндө» мыйзамга ылайык, Инспекция кырсык болгондо же өндүрүштүк кеңеш же кесиптик бирликтин талабы боюнча иликтөөнү козгой алат. Мындан тышкары, Инспекциянын кеңири ыйгарым укуктары бар жана бул иликтөөдө кызматташуу милдеттүү болуп саналат. Эгерде Инспекция Эмгек шарттарынын мыйзамын бузууну тапса, ишти токтотуу ири өлчөмдө айып пул салууга же кылмыш/экономикалык укук бузууга алып келиши мүмкүн. Мындай масштабдуу чараларды болтурбоо үчүн, сиз иш берүүчү катары, бирок ошондой эле кызматкер катары Эмгек шарттары Актынын бардык милдеттенмелерин сактоо сунушталат.
Бул блог боюнча суроолоруңуз барбы? Анда Law & More компаниясына кайрылыңыз. Биздин юристтер эмгек укугу жаатындагы адистер жана сизге кеңеш берүүгө кубанычта.
