Оорулуу өргүү учурундагы эс алуу: укуктар, эрежелер жана кеңештер

Нидерландияда ооруп жаткан учурда эс алууга бара аласызбы? Кыска жооп - ооба, албетте, барууга болот. Бирок бул жөн гана авиабилет брондоо сыяктуу жөнөкөй эмес. Голланд тилинде verlof tijdens ziekte деп аталган бул процесс сиздин эс алууңуз калыбына келүүңүзгө тоскоол болбой, тескерисинче жардам берерин камсыз кылуу үчүн так байланышты жана расмий бекитүүнү талап кылат.

Оору өргүүсү учурундагы эс алууга укугуңузду түшүнүү

Ооруп калганда Нидерландиянын эмгек мыйзамдарын колдонуу татаал сезилиши мүмкүн, бирок бул жердеги негизги принцип абдан жөнөкөй. Оору боюнча өргүүнүн негизги максаты - сизди биротоло бутуңузга тургузуу. Ошентип, ушул мезгилдеги өргүү жөнүндөгү ар кандай өтүнүч бир маанилүү суроо менен салыштырылат: бул өргүү сиздин айыгуу процессиңизге тоскоол болобу?

Өзүңүздүн айыгып кетүүңүздү толук ден-соолукка кайтуу үчүн пландаштырылган саякат деп ойлоңуз. Убактылуу эс алуу стрессти азайтууга жана психикалык бакубаттуулукту жогорулатууга жардам берген абдан пайдалуу эс алуу болушу мүмкүн. Бул болушу мүмкүн эмес, бирок, бүт жолду узак кылган айланма жол.

Негизги оюнчулар жана алардын ролдору

Оору өргүүсү учурунда майрамдык өтүнүчтү ийгиликтүү башкаруу үч тараптын ортосунда бир аз командалык ишти камтыйт. Ар биринин өзүнчө ролу бар жана ким эмне кылып жатканын түшүнүү, процесстин биринчи кадамы экенин түшүнөт.

• Кызматкер: Сиздин жумушуңуз – жумуш берүүчүңүздөн майрамды расмий түрдө сурануу жана компаниянын дарыгеринин баалоосу менен толук кызматташуу. Пландарыңыз жана ден соолугуңуз жөнүндө алдын ала жана чынчыл болуу маанилүү.
• Иш берүүчү: Сиздин жумуш берүүчүңүз акыркы жашыл жарыкты берет. Алар сиздин өтүнүчүңүздү негиздүү түрдө чечиши керек жана дээрлик бардык учурларда алар алган медициналык кеңештерге баш ийишет.
• Компаниянын доктору (Bedrijfsarts): Бул сиздин сунуш кылынган эс алуу сапарыңыз калыбына келтирүү же реинтеграциялоо аракеттериңиз үчүн кандайдыр бир коркунучту баалай турган көз карандысыз медициналык адис. Алардын пикири олуттуу юридикалык салмакка ээ.

Компаниянын дарыгеринин баалоосу таза медициналык. Алар көздөгөн жериңизди бекитүү же маршрутуңузду текшерүү үчүн ал жерде эмес; Алардын бирден-бир милдети - азыр эс алуу актысы медициналык жактан туурабы же жокпу, чечим кабыл алуу.

Акыр-аягы, бүтүндөй алкак сиздин топтолгон өргүү күндөрүңүздү колдонуу укугуңуз менен сизди ийгиликтүү жумушка кайтаруу максатын тең салмактоо үчүн иштелип чыккан. Ооруп калганда укуктарыңыздын негиздерин тереңирээк карап чыгуу үчүн, биздин кеңири макаладан Нидерландиянын кызматкерлердин оору укуктары жөнүндө көбүрөөк биле аласыз.

Баарын дагы айкыныраак кылуу үчүн, төмөнкү таблица негизги эрежелерди жалпылайт.

Ооруу өргүүсү учурундагы эс алуу боюнча ыкчам колдонмо

Бул таблицада эмгек өргүүсү учурунда өргүү алуу өтүнүчү берилгенде кызматкерлердин да, иш берүүчүлөрдүн да негизги эрежелери жана милдеттери чагылдырылган.

Эсиңизде болсун, максат ар дайым ден-соолукка кайтып келүүнү колдоо жана туура башкарылган майрам бул процесстин баалуу бөлүгү болушу мүмкүн.

Ооруган учурда эс алууга уруксат берүү процесси

Ошентип, сиз бир аз эс алуу чындап эле калыбына келүүңүзгө жардам берет деп чечтиңиз. Кантип эс алуу өтүнүчүңүздү расмий түрдө бекитесиз? Бул стандарттуу эс алуу өтүнүчү сыяктуу эмес; бул сизди да, жумуш берүүчүңүздү да коргоо үчүн иштелип чыккан структуралаштырылган процесс. Муну так, мыйзамдуу түрдө аныкталган кадамдар менен биргелешкен аракет катары элестетиңиз.

Биринчи кадамыңыз мурдагыдай эле: жумуш берүүчүңүзгө расмий өтүнүч. Бирок бул жерде иштер башкача нукка бурулат. Жумуш берүүчүңүз команданын графигине же жумуш жүгүнө жараша "ооба" же "жок" деп айта албайт. Алардын чечими дээрлик толугу менен компаниянын дарыгери, bedrijfsartsтын кесиптик пикирине жараша болот.

Бул медициналык баалоо бүт жараяндын өзөгү болуп саналат. Дарыгер эмнени карап жатканын жана эмнеге карап жатканын түшүнүү абдан маанилүү. Алар эс алуу пландарыңызды баалоо үчүн ал жерде эмес. Айылга тынч эс алууну пландап жатасызбы же үй-бүлөңүздү чет өлкөгө көрүү үчүн саякаттоону пландап жатасызбы, алардын баасына эч кандай айырма жок.

Компаниянын дарыгеринин бирден-бир милдети – бул сиздин эс алууңуз калыбына келүүңүзгө тоскоол болобу же реинтеграция планыңызга тоскоол болобу, аныктоо. Алардын медициналык корутундусу иш берүүчүнүн акыркы сөзү үчүн укуктук негиз болуп саналат.

Бул чечимди объективдүү жана ден соолугуңузга багытталган. Дарыгер сиздин учурдагы абалыңызды, ооруңуздун мүнөзүн жана сиз көрүп жаткан ар кандай дарылоону карап чыгат. Эгер алар сиздин айыгып кетүүңүзгө эч кандай коркунуч көрбөсө, анда алар иш берүүчүңүзгө жашыл жарык берет.

Медициналык кеңештен акыркы бекитүүгө чейин

Bedrijfsarts оң кеңешин бергенден кийин , чечим кайрадан жумуш берүүчүңүздүн сотунда болот. Дээрлик бардык учурларда, жумуш берүүчү дарыгердин сунушун аткарат. Алар үчүн медициналык жактан бекитилген эс алуу өтүнүчүн zwaarwegende bedrijfsbelangen деп аталган ынандырарлык бизнес себеби жок болсо, мыйзамдуу түрдө четке кагуу өтө кыйын.

Ал эми так эмне "ыйгарымдуу себеп" катары эсептелет? Бар абдан бийик коюлган.

• Орнотуу себеп болушу мүмкүн: Сиздин өзгөчө жөндөмүңүздү талап кылган күтүлбөгөн, күтүлбөгөн операциялык кризис.
• Эмне жүйөлүү себеп эмес: Көбүнчө бош эмес болуу, алмаштырууну табуу кыйынчылыгы же сиздин жоктугуңуздагы жөнөкөй ыңгайсыздык дарыгердин медициналык кеңешин жокко чыгаруу үчүн дээрлик эч качан жетиштүү болбойт.

Ошентип, компаниянын дарыгеринин оң башын ийкеп, адатта, жумуш берүүчүңүздүн түз макулдугун билдирет. Бул акыркы кадам, сиздин майрамыңыз расмий түрдө китептерде экенин тастыктайт.

Каникул күндөрүңүз кантип алынып салынат

Бул өргүү кантип жазылганын түшүнүү да абдан маанилүү, анткени ал сиздин майрам балансыңызга да, эмгек акыңызга да таасир этет. Каникулуңуз бекитилгенден кийин, сиз эс алган күндөр башка майрамдардай эле каралат — алар жөн гана жылдык өргүүңүздөн алынып салынат.

Бул маанилүү жагдай. Ошол белгилүү күндөрү сиз расмий түрдө "оору өргүүсүндө" эмес, "эс алууда" болосуз. Бул сиздин айлыгыңызга түздөн-түз таасир этет. Ооруган учурда бекитилген ар кандай майрам күндөрү үчүн жумуш берүүчүңүз айлыгыңыздын 100% төлөп бериши керек . Бул көбүнчө төмөн болгон кадимки оору боюнча төлөм ставкасынан (адатта 70% ) негизги айырмачылык.

Айталы, сиз бир айга ооруп калдыңыз жана ортодо бекитилген бир жумалык эс алууга чыктыңыз. Бул жерде бөлүштүрүү:

1. Үч жума ошол айдын эмгек өргүүсү катары катталып, сиздин оорук боюнча төлөмдүн өлчөмү боюнча төлөнөт.
2. Бир жума (мисалы, беш жумушчу күн) эс алуу катары катталат. Бул беш күн майрамдык балансыңыздан алынып, сизге толук төлөнөт 100% ошол жуманын эмгек акысы.

Бул система калыстык үчүн иштелип чыккан. Сиз тапкан эс алуу убактыңызды колдоно аласыз жана ал үчүн толук төлөнөт, ал эми калган убактыңыз ооруп калуу өргүүсү катары туура башкарылат. Бул так айырмачылык эмгек акы боюнча ар кандай баш аламандыктын алдын алат жана Голландиянын эмгек мыйзамдарына толук ылайык келүүнү камсыздайт, бул сизге бош убактыңыздын калыбына келтирүүчү артыкчылыктарына көңүл бурууга мүмкүндүк берет.

Оору өргүүсү өргүүнүн ар кандай түрлөрүнө кандай таасир этет

үчүн эрежелерди түшүнүү verlof tijdens ziekte өргүүлөрдүн ар кандай түрлөрү бири-бирине кайталана баштаганда бир аз татаалдашат. Голландиянын мыйзамдары боюнча бардык эс алуу убактысы бирдей карала бербейт жана ооруктун өргүүсү жылдык майрамдар менен өзгөчө өргүү менен кандай байланышта экенин билүү башаламандыктын жана административдик баш оорулардын алдын алат.

Негизги айырмачылык чындап эле төмөндөйт ниет өргүүдөн. Стандарттык жылдык өргүү (vakantiedagen) эс алуу жана эс алуу үчүн. Өргүүлөрдүн башка түрлөрү, бирок, конкреттүү, көбүнчө шашылыш, турмуштук окуялар үчүн берилет. Сиздин "оорулуу өргүүдө" статусуңуз бул ар кандай суроо-талаптардын кандайча каралышын түп-тамырынан бери өзгөртөт.

Жылдык өргүү жана башка өргүү түрлөрү

Сиз ооруп калганда, сиздин жылдык өргүүңүз (vakantiedagen) биз айтып өткөн эрежелерге ылайык иштейт. Сиз сурасаңыз болот, бирок ал компаниянын дарыгеринен да, жумуш берүүчүңүздөн да жашыл жарык керек. Эгер бекитилсе, ал күндөр сиздин балансыңыздан толук төлөмүңүз менен алынып салынат.

Ал эми өргүүлөрдүн башка түрлөрү башка окуя:

• Атайын өргүү (bijzonder verlof): Бул үйлөнүү үлпөтү, сөөк коюу же көчүрүү сыяктуу белгилүү иш-чаралар үчүн. Эгер сиз ооруп жатканыңызда ушундай окуя болуп кетсе, анда сиздин ооруктан чыгуу статусу ар дайым артыкчылыкка ээ болот. Сиз көбүнчө ооруп калган өргүүнүн үстүнө атайын өргүүнү талап кыла албайсыз, анткени сиз буга чейин иштей албайсыз.
• Кароо өргүү (zorgverlof): Бул оорулуу өнөктөшүнө, балага же ата-энесине кам көрүү үчүн атайын алынган өргүү. Сиз расмий түрдө ооруп калганда өргүү алуу мүмкүн эмес — бул учурда сиздин негизги милдетиңиз – өзүңүздүн айыгып кетүүңүз.
• Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү: Бул аймак атайын коргоого ээ. Эгерде сиз кош бойлуулугуңузга байланыштуу расмий декреттик өргүүлөр башталганга чейин ооруп калсаңыз, бул кош бойлуулукка байланыштуу оору боюнча өргүү катары каралат. Иш берүүчү сизди бул убакытты жабуу үчүн декреттик өргүүлөрүңүздү колдонууга мажбурлай албайт.

Жалпы эреже жөнөкөй: оору боюнча өргүү - бул сиздин негизги статусуңуз. Башка өргүүнүн түрлөрү, адатта, сиз расмий түрдө жумушка жараксыз деп катталган учурда иштетилбейт. Ийкемдүү жумуш шарттары үчүн кырдаал бир топ башкача; биздин колдонмодон нөлдүк сааттык келишим учурундагы оору жөнүндө көбүрөөк маалымат ала аласыз.

Муну айкыныраак кылуу үчүн, бул жерде оору өргүүсү бул ар кандай өргүү түрлөрү менен кандайча өз ара аракеттенишээрин кыскача баяндап бериңиз.

Ооруп калган өргүү менен өргүүлөрдүн башка түрлөрүнүн ортосундагы өз ара аракеттенүү

Бул таблицада көрсөтүлгөндөй, сиз ооруп калуу өргүүсүнө чыккандан кийин, бул статус башкаларды жокко чыгарып, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү сыяктуу белгилүү бир укуктарды коргоп, эс алуу боюнча башка өтүнүчтөр кандайча каралаарын аныктайт.

Критикалык сценарий: Майрам алдында ооруп калуу

Демек, сиз бир нече ай бою брондолгон майрамдын алдында же учурунда ооруп калсаңыз эмне болот? Бул сиздин аракеттериңиз сиздин укуктарыңызга түздөн-түз таасирин тийгизген жалпы жана маанилүү сценарий. Эгерде сиз ооруп калсаңыз, анда сиздин майрамыңыз токтоп калат, ал эми эмгек өргүүңүз башталат.

Эгер сиз пландаштырылган каникулга чейин же убагында ооруп калсаңыз, анда ал күндөрдүн мыйзамдуу түрдө каникул күндөрү эмес, оорулуу күндөрү деп эсептелет, эгерде сиз туура билдирүү жасасаңыз. Ооруган мезгилдеги эс алуу күндөрүңүздү жоготпойсуз.

Мунун болушун камсыз кылуу үчүн, сиз компанияңыздын ооруп калуу боюнча стандарттуу отчет берүү жол-жобосун дароо аткарышыңыз керек . Бул, адатта, чет өлкөдө пляжда болсоңуз да, ооруңуздун биринчи күнүндө менеджериңизге чалууну билдирет. Ошондой эле, эгер компания сураса, жергиликтүү дарыгердин жазуусу сыяктуу медициналык далилдерди берүүгө даяр болушуңуз керек.

Ооруңуз тууралуу туура билдиргенден кийин, сиз ооруган күндөр майрамдык балансыңыздан чыгарылбайт. Алар кайра оорулуу күндөргө айландырылат жана сиз майрамыңыздын ошол бөлүгүн кийинки убакытка жылдыра аласыз. Эгерде сиз ооруңуз тууралуу тез арада билдирбесеңиз, анда ал күндөрдү кадимки майрам күндөрү катары кабыл алуу коркунучу бар, демек, сиз аларды биротоло жоготуп аласыз.

Ошондой эле, оору өргүүсүнүн кесипке жараша кандайча өзгөрүп тураарын көрүү кызыктуу. Мисалы, Нидерландиядагы оору өргүүсүнүн тармактар ​​боюнча бөлүштүрүлүшү олуттуу айырмачылыктарды көрсөтүп турат. Саламаттыкты сактоо жана билим берүү тармагындагы кызматкерлер эң жогорку көрсөткүчтөрдү билдиришет, саламаттыкты сактоо кызматкерлери жылына орто эсеп менен 12.5 оору күнүн өткөрүшөт . Ал эми маалымат жана байланыш тармагындагылар эң азын алышат, орточо эсеп менен 6.2 күн гана. Бул оору өргүүсүнүн көрсөткүчтөрү жөнүндө көбүрөөк маалыматты Statista.com сайтынан таба аласыз.

Өргүү учурунда төлөө жана реинтеграциялоо милдеттери

Оору өргүүсүндө эс алып жатканыңызда, эки маанилүү элемент көңүл борборунда болот: эмгек акы жана узак мөөнөттүү калыбына келтирүү планы. Булар кандайча башкарылаарын түшүнүү каржылык күтүлбөгөн нерселердин болбошуна кепилдик берет жана эс алуу убактыңыз чындыгында жумушка кайтууга жардам берет. Эрежелер ачык-айкын, Голландиянын мыйзамдарына ылайык, сизди жана жумуш берүүчүңүздү коргойт.

Көп кездешкен түшүнбөстүктөрдүн бири - сиздин айлыгыңыздын кандайча бөлүштүрүлүшү. Нидерландияда оору боюнча өргүүдө жүргөндө, жумуш берүүчү мыйзам боюнча эки жылга чейин айлыгыңыздын кеминде 70% төлөп берүүгө милдеттүү. Бирок бул сиз бекитилген өргүүгө чыккан учурда өзгөрөт. Ооруган учурда алынган расмий өргүү күндөрү үчүн жумуш берүүчүңүз кадимки айлыгыңыздын 100% төлөп бериши керек.

Бул айырмачылык маанилүү. Бул сиздин ден соолугуңуз начар болсо да, сиздин майрам күндөрүңүз сиздин толук тарифиңиз боюнча төлөнүүчү өзүнчө укук экенин тастыктайт. Бул күндөр жөн гана жылдык өргүү балансыңыздан алынып салынат жана ошол мезгилдеги эмгек акыңыз туура эсептелген оорулуу акысын да, толук каникул акысын да көрсөтөт.

Нымдуу вербетирлөөчү Поортвахтердин ролу

Сиздин калыбына келүүңүздү жөнгө салуучу алкак - бул "Дарбазачыны жакшыртуу жөнүндө" мыйзам ( Wet verbetering poortwachter ). Бул мыйзам сиздин жана жумуш берүүчүңүздүн биринчи күндөн тартып эле реинтеграцияңызга активдүү катышуусун камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан. Өргүүгө чыгуу бул милдеттерди токтотпойт; ал аларга туура келиши керек.

Реинтеграция планыңызды — "Аанпак планы" — жумушка кайтуу планы катары элестетиңиз. Эс алуу күтүлбөгөн айланып өтүү эмес, алдыдагы сапарыңызга даярданууга жардам берүүчү пландаштырылган аялдама болушу керек. Демек, бекитилген ар кандай эс алуу ушул планда көрсөтүлгөн максаттарга жана иш-чараларга шайкеш келиши керек.

Мисалы, эгер сиздин планыңызда жумалык катталуулар же атайын дарылоо жолугушуулары камтылса, анда сиздин майрамыңыз алардын айланасында пландаштырылышы керек. Компаниянын дарыгери муну баалайт, сиздин тыныгууңуз сиздин прогрессиңизге тоскоолдук кылбай, колдойт.

Сиздин юридикалык жактан реинтеграциялоо боюнча милдеттериңиз жөн гана бекитилген эс алууда болгондуктан жоголуп кетпейт. Эс алуу сиздин калыбына келүүңүздүн конструктивдүү бөлүгү катары каралышы керек, ал сиздин "Аанпак планыңызда" көрсөтүлгөн кадамдарга толук шайкеш келиши керек.

Бул бош убакыттын чындап калыбына келтирүүчү болушун камсыздайт жана дарбазачы Актынын түпкү максаты болгон жумушка туруктуу кайтып келүүгө оң салым кошот.

Өргүү учурундагы Сиздин улантуучу милдеттенмелериңиз

Сиз жок кезде да, ооруп калуу өргүүсүндөгү негизги милдеттер дагы эле күчүндө, бирок алар өргүү катары катталган белгилүү бир күндөрү жумшартылат. Кайтып келгенден кийин айыгып кетүүңүз тууралуу жумуш берүүчүңүз менен ачык баарлашуу өтө маанилүү; көңүл кызматташууга бурулат. Милдеттериңиздин толук көлөмүн түшүнүү үчүн, оору учурундагы кызматкерлердин милдеттери боюнча биздин колдонмо кошумча баалуу түшүнүктөрдү берет.

Чет өлкөдө иштегендер үчүн медициналык камсыздандырууну түшүнүү абдан маанилүү. Чет өлкөлүктөр үчүн медициналык камсыздандыруу боюнча кеңири колдонмо оору өргүү учурунда эмнелер камтылганын тактоого жардам берет.

Ошондой эле, бир аз контекстти эске алуу пайдалуу. Нидерландияда ооруп калуу көрсөткүчтөрү кескин өзгөрүп турушу мүмкүн, көбүнчө сезондук вирустардын таасири астында. Мисалы, жакында эле январь айынын биринде ооруп калуу боюнча өргүү жөнүндө билдирүү 1,000 жумушчуга 85ке жеткен — бул пандемиянын деңгээлине дал келген эң жогорку көрсөткүч жана мурунку айдагы 1,000 жумушчуга 52ден кескин өсүш , негизинен сасык тумоо эпидемиясынан улам болгон.

Акыр-аягы, сиздин эмгек өргүү учурунда төлөмдөрдү жана реинтеграция милдеттерин башкаруу эс алууга болгон муктаждыгыңызды калыбына келтирүү үчүн мыйзамдуу талаптар менен тең салмактоо жөнүндө. Так келишимдер жана планга кармануу эс алууңуздун пайдалуу кадам болушун камсыздайт.

Жалпы сценарийлерди жана реалдуу дүйнө мисалдарын чабыттоо

Укуктук принциптер бир башка, бирок бул реалдуу дүйнөдөгү кырдаалдар, алар чындыгында жол менен кагылышкан учурлар. Verlof tijdens ziekte эрежелерин кеңири таралган сценарийлерге колдонуу - алардын кызматкерлер жана жумуш берүүчүлөр үчүн иш жүзүндө кандайча иштээрин көрүүнүн эң жакшы жолу. Келгиле, бир нече мисалдарды карап көрөлү.

Ар бир учурда бир аз башкача тийүү талап кылынарын байкайсыз, бирок негизги принциптер дайыма өзгөрүүсүз калат: медициналык экспертизадан өтүңүз, иш берүүчүнүн макулдугун алыңыз жана бардыгы реинтеграция планына шайкеш келээрин текшериңиз. Бул кадамдардын кандайча аткарылып жатканын көрүү абстрактуу юридикалык милдеттерди ишенимдүү, практикалык иш-аракетке айландырууга жардам берет.

1-сценарий: Күйүү учурундагы калыбына келтирүүчү саякат

Анна үч айдан бери ооруп, күйүп калган. Анын компаниянын дарыгери пейзаждын толук өзгөрүшү анын психикалык жактан калыбына келиши үчүн кереметтерди жасай аларына макул. Ал толугу менен ажыратуу үчүн Испанияда тынч, эки жумалык эс алууну каалайт.

Бул жерде ал жана анын иш берүүчү кабыл алышы керек кадам кадам болуп саналат:

1. Расмий өтүнүч: Анна даталарды белгилеп, анын максатын калыбына келтирүүчү тыныгуу катары түшүндүрүп, менеджерине расмий эс алуу өтүнүчүн жөнөтөт.
2. Компаниянын доктору менен кеңешүү: Анын жумуш берүүчүсү өтүнүчүн сотко берет bedrijfsarts. Дарыгер Аннанын абалына баа берип, сапар анын айыгуусуна эч кандай зыян келтирбейт деген тыянакка келет — чындыгында, бул аны тездетет. Алар оң медициналык кеңештерди беришет.
3. Иш берүүчүнүн макулдугу: Дарыгердин жашыл чырагы менен куралданган Аннанын жумуш берүүчүсү өтүнүчүн канааттандырат. Алар анын жолунда турууга эч кандай орчундуу бизнес себеп жок.
4. Башкаруу: эки жума (10 иш күндөрү) анын жылдык өргүү балансынан алынып салынат. Эң негизгиси, бул мезгил ичинде ал алат 100% азайтылган оорук акысын эмес, анын айлык акысын.

Бул учурда, майрам анын реинтеграциясынын максаттарына туура келген, анын калыбына келтирилишинин колдоочу бөлүгү катары каралат.

2-сценарий: Алдын ала бекитилген эс алуу учурунда сасык тумоо

Марк Италияга үч жумалык эс алат, баары алдын ала бекитилген. Бир нече күндөн кийин ал катуу сасык тумоого кабылып, беш күн төшөктө жатып калат. Ал бул жоголгон майрам күндөрүн кайтарып алгысы келет.

Бул каникул учурундагы оорунун классикалык учуру жана Марктын андан ары эмне кылышы маанилүү.

Майрам эс алуу жана эс алуу үчүн. Эгер чындап ооруп калсаңыз, сиз мындан ары эс алууда эмессиз — оорулуу өргүүдө. Эгер сиз тийиштүү жол-жоболорду сактасаңыз, ал күндөр жылдык өргүүңүздөн алынбашы керек.

Марк эмне кылышы керек:

• Дароо эскертме: Ал ооруп калган биринчи күнү эле, Марк компаниянын кадимки ооруп калуу протоколуна ылайык, бул тууралуу кабарлоо үчүн менеджерине телефон чалышы керек. Кечигип келген электрондук почта аны кыйбайт.
• Медициналык далилди издөө: Ал Италиядагы жергиликтүү дарыгерге кайрылып, анын оорусун жана майрамынан ырахат алууга жараксыз болгон белгилүү даталарын тастыктаган медициналык справка алышы керек.
• Калыбына келтирүү күндөрү: Ал кайтып келгенден кийин жумуш берүүчүсүнө медициналык маалымкат берет. Ал ооруп калган беш күн кайрадан оорулуу күн катары классификацияланат жана ал майрам күндөрү башка убакытты пайдалануу үчүн анын жылдык өргүү балансына кайра чегерилет.

3-сценарий: Операциядан кийин үй-бүлөгө баруу

Фатима тизесине операциядан кийин үйдө айыгып жатат жана алты жумага кол коюлган. Айыгып кеткенине төрт жума болгондон кийин, ал узак дем алыш күндөрү (жумадан дүйшөмбүгө чейин) жакынкы шаарга ата-энесине зыярат кылуу үчүн поезд менен саякаттоого даяр.

Бул жерде процесс окшош, бирок ал кыска, азыраак сапарлар үчүн да медициналык уруксат алуунун маанилүүлүгүн баса белгилейт.

1. Кызматкердин талабы: Фатима менеджери менен планы тууралуу сүйлөшүп, жума жана дүйшөмбү күндөрдү расмий эс алуу күндөрү катары кабыл алууну өтүнөт.
2. Медициналык текшерүү: Анын менеджери компаниянын дарыгери менен текшерет. Дарыгер Фатима операциядан кийинки көрсөтмөлөрүн аткарса (мисалы, оор жүк көтөрбөсө), поезддин кыска сапары жана эс алуу сапары анын физикалык жактан калыбына келишине тоскоол болбойт деп ырастайт.
3. Бекитүү жана чыгарып салуу: Иш берүүчү уруксат берет. Эки күн (жума жана дүйшөмбү) анын эс алуу балансынан алынып салынат жана ал ошол күндөргө эмгек акысын толук төлөп жатат.

Бул мисалдар ачык-айкын көрсөтүп турат: ар бир кырдаалдын өзүнүн нюанстары бар болсо да, структураланган жана ачык-айкын процесс негизги болуп саналат. Бул калыстыкты камсыздайт, бардыгына баш ийет жана кызматкерлерге калыбына келтирүү же укуктарын тобокелге салбастан керектүү тыныгууларды алууга мүмкүнчүлүк берет.

Талаштарды кантип чечиш керек жана качан кеңеш алуу керек

Эрежелер белгиленгенине карабастан, жумуш берүүчүңүз эс алуу өтүнүчүн четке каккандыр, бирок компаниянын дарыгери уруксат берген. Балким, сиздин жумуш берүүчүңүз эс алуу өтүнүчүн четке каккандыр, же сиз реинтеграция аракеттери жетишсиз деп ойлойсуз. Сүйлөшүүлөр токтоп калганда, ишти кайрадан жөнгө салуу үчүн кандай расмий кадамдарды жасай алаарыңызды билүү өтө маанилүү.

Чакыруунун биринчи порту ар дайым так, документтештирилген байланыш болуп саналат. Кыйынчылыктарыңызды иш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдириңиз, кырдаалды кылдат түшүндүрүп, сизге берилген медициналык кеңешти көрсөтүңүз. Эгер түз баарлашуу абаны тазалабаса, сизде дагы бир күчтүү вариант бар.

UWVдан эксперттик корутундуну талап кылуу

Эгер сиз жана жумуш берүүчүңүз кыйынчылыкка туш болсоңуз, экөөңүз тең UWVден (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) эксперттик корутунду же deskundigenoordeel сурай аласыз . Муну реинтеграция процессиндеги туюкту чечүү үчүн иштелип чыккан көз карандысыз, калыс баалоо катары элестетиңиз. Ал соттун чечими сыяктуу юридикалык жактан милдеттүү болбосо да, анын тыянактары чоң мааниге ээ жана адатта эки тарап тең ага баш ийет.

UWV бир нече негизги маселелер боюнча тараза алат:

• Жумушка жарамдуулугу: Сиз чындыгында өзүңүздүн жумушуңузду же башка ылайыктуу жумушуңузду жасай аласызбы?
• Реинтеграциялоо аракеттери: Сиз дагы, жумуш берүүчүңүз дагы жумушуңузга кайтып барууга жардам бере алдыңызбы?
• Ылайыктуу жумуш: Жумуш берүүчүңүз сунуш кылган конкреттүү жумуш сиздин шартыңызга чындап ылайыктуубу?
• Ооруга байланыштуу себеп: Жумуштагы чыр-чатактар ​​сиздин ооруп калганыңыздын чыныгы себебиби?

Бул процесс ар бир адамдын жоопкерчилигин тактап, чечимге жол ача турган объективдүү көз карашты сунуштайт. Бул өзгөчө пайдалуу, эгерде жумуш берүүчү компаниянын дарыгери сиздин айыгып кетүүңүзгө жакшы болот деп айткан майрамдык өтүнүчтү четке какса.

UWV эксперттик корутундусу маанилүү чындыкты текшерүү болуп саналат. Бул сизге да, сиздин иш берүүчүңүзгө да калыс баа берет, көп учурда чыр-чатактар ​​узакка созулган соттук салгылашууларга айланып кетпейт.

Юридикалык кеңешке качан кайрылууну билүү

UWV пикири фантастикалык курал болсо да, кээ бир жагдайлар чындап эле кесиптик юридикалык кеңешке муктаж. Эгер сиздин калыбына келтирилгениңизге зыян келтирүүчү четке кагылган эс алуу өтүнүчү сыяктуу татаал маселелерге туш болуп жатсаңыз, же сиз даяр боло электе жумушка кайтып келүүгө түртүп жатканыңызды сезсеңиз, адис менен сүйлөшкөнүңүз жакшы. Ар дайым бардык байланыштарыңыздын, медициналык кеңештериңиздин жана макулдашууларыңыздын деталдуу жазууларын сактаңыз. Бул кагаз изи баа жеткис болот, эгерде сиз дагы бир нерселерди алып барышыңыз керек болсо.

Ошондой эле, Нидерландияда оору өргүүсүнүн узактыгы, айрыкча, чарчоо сыяктуу психикалык саламаттык көйгөйлөрүнөн улам көбөйүп баратканын белгилей кетүү керек. Оору өргүүсүнүн орточо узактыгы жакында 28 күнгө жетти, бул бул иштердин канчалык татаалдашып баратканын баса белгилейт. Оору өргүүсүнүн узактыгы жөнүндө көбүрөөк маалыматты iamexpat.nl сайтынан биле аласыз . Мындай узак мөөнөттүү кырдаалдарда өз убагында юридикалык кеңеш алуу - укуктарыңыздын толук корголушун камсыз кылуунун эң жакшы жолу.

Оору учурунда өргүү жөнүндө көп берилүүчү суроолор

Ооруп жатканда өргүү алуу же өргүү алуу эрежелерин карап чыгуу бир катар татаал суроолорду жаратышы мүмкүн. Негизги милдеттерди тактоо үчүн кызматкерлерден жана жумуш берүүчүлөрдөн келип чыккан эң көп кездешүүчү суроолордун айрымдарын карап көрөлү.

Компаниянын дарыгери макул болсо, менин жумуш берүүчүм менин эс алуумдан баш тарта алабы?

Жумуш берүүчү үчүн муну актоо абдан кыйын. Компаниянын дарыгери ( bedrijfsarts ) эс алуу сиздин калыбына келүүңүзгө тоскоол болбой турганын тастыктаган оң медициналык корутунду бергенден кийин, жумуш берүүчүгө "жок" деп айтуу үчүн чындап эле ынандырарлык бизнес себеби ( zwaarwegende bedrijfsbelangen ) керек.

Эмне мажбурлоочу болуп саналат? Жалпы бош эмес, же майда кадр маселеси эмес, олуттуу үзгүлтүккө алып келе турган нерсени ойлоп көрүңүз. Эгерде иш берүүчү медициналык жактан бекитилген өтүнүчтү мындай күчтүү себепсиз эле четке какса, сизде алардын чечимине каршы чыгууга, балким, UWVден эксперттик корутундуну талап кылуу менен олуттуу негиздер бар.

Майрамда жумушка чалуулар үчүн жеткиликтүү болушум керекпи?

Такыр жок. Сиз расмий түрдө бекитилген жана катталган эс алуу күндөрүндө болгондо, сиз бардык жумуш жана реинтеграция милдеттеринен толугу менен кутуласыз. Бул официалдуу эс алуу менен ооруп калганда саякаттоого уруксат алуунун ортосундагы негизги айырма.

Даталар расмий түрдө эс алуу катары катталганын текшерүү абдан маанилүү. Бул сиздин убактыңызды коргойт, башкача айтканда, чалууларга жооп берүүгө, электрондук каттарды текшерүүгө же кандайдыр бир реинтеграция жолугушууларына кошулууга милдеттүүсүз.

Бекитилген каникул күндөрүндө сиздин жалгыз милдетиңиз – эс алуу жана калыбына келтирүү. Сиздин жумуш милдеттериңиз тындырылып, чыныгы тыныгууга мүмкүндүк берет, бул көбүнчө эс алуунун негизги максаты болуп саналат.

Узак мөөнөттүү оорукчан өргүү учурунда менин эс алуу күндөрүм эмне болот?

Каникул күндөрүн адаттагыдай эле, жумушка орношкондой эле, оорукчан өргүүлөр учурундагыдай эле кура бересиз. Бирок бул күндөрдүн мөөнөтү бүтөөрүнө байланыштуу эрежелер сизге көбүрөөк коргоону камсыз кылуу үчүн өзгөрөт.

Адатта, мыйзамдуу эс алуу күндөрү (мыйзамдуу минималдуу) сиз аларды тапкандан кийин алты айга чейин бүтөт. Бирок, эгерде сиз чындап эле оорудан улам аларды ала албасаңыз, анда бул мөөнөтү беш жылга чейин узартылат. Жумуш берүүчүңүз менен баарлашып, ар кандай аралашмаларды болтурбоо үчүн бул эсептелген күндөрдү колдонуу планын макулдашканыңыз ар дайым жакшы идея.

Чет өлкөдө эс алуу менин ооруума кандай таасир этет?

Эгер сиз UWVден ( Ziektewetuitkering ) түздөн-түз оору боюнча жөлөкпул алып жатсаңыз, сиз кошумча отчет берүү кадамын жасашыңыз керек. Чет өлкөгө саякаттоо пландарыңыз тууралуу ар дайым UWVге кабарлап, өлкөдөн чыгып кетүүдөн мурун алардын ачык уруксатын алышыңыз керек.

Бул жумуш берүүчүдөн жана компаниянын дарыгеринен жашыл жарыкты алуудан өзүнчө процесс. UWV саякат сиздин айыгып кетүүңүзгө таасир этеби же сиздин абалыңызга көз салып туруу мүмкүнчүлүгүнө баа бериши керек. Эл аралык саякат жөнүндө кабарлоону унутуп калуу сиздин артыкчылыктарыңыздын убактылуу токтотулушуна, кыскартылышына же таптакыр токтотулушуна алып келиши мүмкүн.