vaststellingsovereenkomst (жалпы келишим) – бул тараптардын белгисиздикти же талаш-тартышты токтотуу же алдын алуу үчүн ортосунда эмне тиешелүү экенин аныктоого милдеттендирген келишим. Ал Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:900-беренеси менен жөнгө салынат жана макулдашылган позиция мурда болгон юридикалык позициядан айырмаланган учурда да милдеттүү болот. Анын максаты мына ушунда: кол коюлгандан кийин, сиз артка кайтып, ким туура болгону жөнүндө талаша албайсыз. Бул макалада документтин Нидерландиянын жарандык мыйзамдарында кандайча иштээри, ага качан дагы эле кол коюлушу мүмкүн экени жана ишти чындап жаап салган документти кантип түзүү керектиги түшүндүрүлөт.
Бул тема боюнча англис тилиндеги материалдардын көпчүлүгү жумушка орношуу версиясына гана тиешелүү, башкача айтканда, өз ара макулдашуу боюнча эмгек келишимин токтотуу үчүн колдонулган beeindigingsovereenkomst. Бул көптөгөн арыздардын бири жана биз аны кызматкерлер үчүн элдешүү келишими боюнча толук колдонмобузда өзүнчө карайбыз . Бул жерде биз коммерциялык, мурастоо, курулуш, кесиптик жоопкерчилик жана үй-бүлөлүк маселелерде көп колдонулган негизги инструментти карайбыз.
Vaststellingsovereenkomst жөнөкөй келишимден эмнеси менен айырмаланат
Айырмалоочу өзгөчөлүгү - тараптар өздөрүнө тиешелүү нерсени мыйзамга же сотко калтырбай, өздөрү чечишет. Жарандык кодекстин 7:900-беренеси чечимди тараптардын бири же бул максат үчүн дайындалган үчүнчү тарап тарабынан биргелешип кабыл алууга мүмкүндүк берет. Чечим кабыл алынгандан кийин, ал башкача мамилени жөнгө салуучу юридикалык позицияны алмаштырат жана кийинчерээк негизги доомат эч качан болбогону же алда канча баалуу болгону айкын болсо да, ар бир тарап ага милдеттүү.
7:902-берене бир кадам алдыга жылат жана көп учурда көңүл сыртында калган жобо болуп саналат. Мүлк укугу жаатындагы белгисиздикти же талаш-тартышты токтоткон чечим, анын мазмуну же максаты жакшы адеп-ахлакка же коомдук саясатка доо кетирбесе, милдеттүү укукка карама-каршы келсе да, күчүндө калат. Башкача айтканда, тараптар сот эч качан киргизбей турган негизде келишим түзө алышат. Дал ушул нерсе келишимге акыркылык берет жана ошондуктан ага кеңешсиз кол коюу кооптуу: милдеттүү укуктун кадимки коопсуздук тармагы сизди автоматтык түрдө кармабайт.
Жалпы форма талабы жок. Элдешүү оозеки же электрондук кат алмашуу аркылуу түзүлүшү мүмкүн, ал эми Нидерландиянын соттору кеңешчилердин ортосундагы кат алышууларда жетишилген элдешүүлөрдүн тараптарын дайыма көзөмөлдөп турушат. Эки маанилүү өзгөчөлүк бар: эмгек келишимин токтотуучу келишим Жарандык кодекстин 7:670b беренесине ылайык жазуу жүзүндө түзүлүшү керек, ал эми нотариалдык документте жазылган элдешүү кадимки жазуу жүзүндөгү келишимде жок болгон күчүнө кирген укукка ээ болот.
Кол коюлган келишимден качан чыга аласыз
Баштапкы чекит - бул сиз кыла албайсыз. Келишим акыркы болуу үчүн иштелип чыккан жана андан чыгуу жолдору тар. Ката (dwaling) эң ачык мисал: келишимдин негизги максаты белгисиздикти жоюу болгондуктан, кол койгон жана кийинчерээк фактылар болжолдонгондон анча жагымдуу эмес экенин билген тарапка, адатта, бул тобокелдик дал өзү кабыл алган нерсе экени айтылат. Жарандык кодекстин 6:228-беренесинде ката аны түзгөн тараптын эсебинен калышы керек болгон учурда жана адатта ушундай болгон келишимде катага даттануу жокко чыгарылат.
Сиздин бааңызга эмес, экинчи тараптын жүрүм-турумуна тиешелүү эрктин кемчиликтери гана жеткиликтүү бойдон калууда. Жарандык кодекстин 3:44-беренесине ылайык, алдоо, коркутуу жана жагдайларды кыянаттык менен пайдалануу келишимди жараксыз кылат, ошондуктан экинчи тарап ачыкка чыгарууга милдеттүү болгон же оор абалда турган адамдан алынган документтерди жашыруу менен алынган келишимди жокко чыгарууга болот. Ошондой эле, мазмуну жакшы адеп-ахлакка же коомдук саясатка шек келтирген келишимди жокко чыгарууга болот, бул 7:902-беренеде ачык сакталган чектөө.
Эгерде чечим бир тарапка же үчүнчү тарапка тапшырылган болсо, Жарандык кодекстин 7:904-беренесинде өзүнчө жол каралган: эгерде чечимдин мазмуну же келип чыгуу ыкмасы эске алынса, анда чечимди жактын ага катышуусуна тыюу салуу акылга сыярлык жана адилеттүүлүк стандарттары боюнча кабыл алынгыс болсо, ал жокко чыгарылат. Ушул эле тест үчүнчү тараптын милдеттүү корутундусуна (bindend advies) да тиешелүү, ошондуктан экспертти дайындоо, ал колдонгон жол-жобо жана ал келтирген негиздемелер тараптар макул болгондо күткөндөн да көп мааниге ээ.
Акырында, келишим бир жагынан башка келишимдерге окшош: эгерде тарап милдеттенмелерин аткарбаса, экинчи тарап милдеттенмелерди аткарууну, зыяндын ордун толтурууну же бузууну талап кыла алат. Жакшы түзүлгөн келишимдерде бул маселе ачык каралат, анткени келишимди бузуу келишимдин аякташы керек болгон талаш-тартышты кайра жандандырат. Тездетилген шарты бар төлөм графиги жана суммалар аны актаган учурда, күрөө же нотариалдык акт, адатта, жалпы чараларга таянганга караганда жакшыраак жооп болуп саналат.
Финал квайтинг: разряд чындыгында эмнени камтыйт
Акыркы талаш-тартыштардын көпчүлүгү акыркы квайтингди, башкача айтканда, толук жана акыркы бошотууну берген пункттан башталат. Нидерландия соттору мындай пунктту түзмө-түз окушпайт; алар аны тараптар Haviltex ишинде белгиленген стандарт боюнча, жагдайларда бири-биринин билдирүүлөрүнөн жана жүрүм-турумунан кандай акылга сыярлык жыйынтык чыгара алышат деп суроо менен чечмелешет. Ошондуктан, белгилүү жана белгисиз болгон бардык дооматтарды жокко чыгаруу сыяктуу кеңири сөз айкашы эки тарап тең кол койгондо ойлобогон дооматты автоматтык түрдө камтыбайт.
Бул эки тарапка тең тиешелүү. Чыныгы акыркы чечимди каалаган тарап эмне чечилип жатканын сүрөттөп, ага азырынча белгисиз дооматтар кирерин ачык айтып, кайсы юридикалык мамилелер камтылганын аныктап, топтук компаниялар, директорлор жана камсыздандыруучулар автоматтык түрдө киргизилбегендиктен, жумуштан бошотуудан пайда көргөн адамдарды жана уюмдарды аташы керек. Бир нерсени сактап калгысы келген тарап аны бир эле сүйлөмдө белгилеши керек: топтолгон пенсиялык укуктар, али көрсөтүлө элек жеке зыян үчүн дооматтар, келишимдин өзүн аткаруу укугу жана үчүнчү жактарга каршы ар кандай доомат. Эки тараптын тең унчукпаганы соттук териштирүүнүн экинчи айлампасына алып келет.
Нидерланд практикасында аспап кайсы жерде колдонулат
Тынчтык келишими талаш-тартышты соттошууга караганда жабуу арзан болгон жерде пайда болот. Коммерциялык маселелерде ал жеткирүүдөгү кемчиликтер, төлөнбөгөн эсеп-фактуралар же ийгиликсиз кызматташуу боюнча келишимдик талаш-тартыштарды токтотот, көбүнчө төлөм графиги жана купуялуулук жөнүндө жобо менен айкалышат. Курулуш жана кесиптик жоопкерчиликте ал ар бир тараптын салымын жана камсыздандыруучулардын катышуусун белгилейт, ал эми бошотууну берген жана алган тараптардын инсандыгы андан кийин оперативдүү маселе болуп саналат. Мурас маселелеринде ал мурастын талаш-тартыштуу бөлүштүрүлүшүн же мыйзамдуу мураскордун дооматын жабуу үчүн колдонулат жана бул мамилелер кол коюлгандан кийин да улана бергендиктен, келечектеги дооматтар боюнча формулировкага өзгөчө көңүл буруу керек.
Үй-бүлөлүк укукта ажырашуу келишими (echtscheidingsconvenant) 7:900-берененин маанисиндеги элдешүү келишими болуп саналат. Тараптар жубайлардын алимент төлөөсү жөнүндө макулдашып, Жарандык кодекстин 1:159-беренесине ылайык өзгөртпөө жөнүндө жобону кошо алышат, ал жагдайлардын түп-тамырынан бери өзгөрүшү тарапты ага тартууну кабыл алгыс кылбаса, соттор катуу колдоно турган чектөөнү кошпогондо күчүндө болот. Баланы алимент төлөө башкача: ал жөнүндөгү келишим мыйзамдуу стандарттарга жооп бербей калса, аны ар дайым кайра карап чыгууга болот, анткени келишим бала жөнүндө эмес, бала жөнүндө түзүлөт. Биздин үй-бүлөлүк юристтер бул келишимдерди, анын ичинде пенсиялык жана никелик мүлктүк кесепеттерди түзүшөт жана карап чыгышат.
Мамлекеттик орган менен да келишим түзүүгө болот. Салык жана бажы башкармалыгы фактыларды квалификациялоо жөнүндө келишимдерди түзөт жана мындай келишим жарандык укук боюнча милдеттүү болуп саналат, бирок негизги мамиле коомдук укукка таандык. Биз мындай келишимдин финансылык артыкчылыктары боюнча кеңеш бербейбиз, бул сиздин салык боюнча кеңешчиңиздин иши, бирок биз сиз эмнеге юридикалык жактан милдеттенме алып жатканыңызды жана эмнеден баш тартып жатканыңызды баалайбыз.
Жумушка орноштуруу келишими: эң белгилүү арыз
Нидерландияда эмгек келишимин өз ара макулдашуу менен токтотуу бул документтин эң кеңири колдонулган түрү болуп саналат жана ал эң катуу эрежелерге ээ. Келишим Жарандык кодекстин 7:670b беренесине ылайык жазуу жүзүндө түзүлүшү керек. Андан кийин кызматкердин мыйзамдуу ой жүгүртүү мөөнөтү бар: ал келишим түзүлгөндөн кийин он төрт күндүн ичинде, эгерде келишимде бул укук айтылбаса, үч жуманын ичинде эч кандай себеп көрсөтпөстөн, аны жазуу жүзүндө буза алат. Башка эч кандай элдешүү келишиминде ушул сыяктуу укук жок.
Экинчи айырмачылык - бул текстте үчүнчү тараптын кызыкчылыгы бар. UWV кызматкердин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугу бар-жогун баалайт жана ал ким демилге көтөргөнүн, кызматкердин күнөөсү бар-жогун жана тиешелүү эскертүү мөөнөтү сакталган-сакталбаганын карайт. Кызматтан кетүү же шашылыш себеп менен жумуштан кетүү деген текст кызматкерге жөлөкпулдан толугу менен айрылышы мүмкүн. Мыйзамдуу өткөөл төлөм келишим боюнча жумуштан бошотулганда автоматтык түрдө төлөнбөйт, ошондуктан ал укук эмес, сүйлөшүү эталону катары иштейт. Жумуштан бошотулгандан кийинки чектөөлөр, адатта, сооданын бир бөлүгү болуп саналат жана биздин атаандаштыкка каршы жоболордун акылга сыярлыктыгы жана мөөнөттүү келишимдеги атаандаштыкка каршы жоболор жөнүндөгү макалаларыбызда эмне реалдуу түрдө сүйлөшүлүшү мүмкүн экени көрсөтүлгөн. Каржылык шарттарды жана WW үчүн коопсуз долбоорду камтыган жумушка орноштуруунун толук тизмеси биздин келишимдик кызмат барагыбызда бар.
Ишке ашырууга мүмкүн болгон келишимде эмнелер камтылган
Келишим жооп берилген суроолорго гана жараша жакшы болот жана тизме көпчүлүк шаблондордо сунушталгандан кыскараак. Анда тараптарды, анын ичинде бошотууда пайда көрүүгө тийиш болгон топтук компанияларды, директорлорду же камсыздандыруучуларды так көрсөтүү керек. Анда чечилип жаткан талаш-тартыш же белгисиздик сүрөттөлүшү керек, анткени бул сүрөттөмө бошотуунун канчалык алыска жетерин аныктайт. Анда ар бир тарап эмне кылаары көрсөтүлүшү керек: сумма, дата, төлөм ыкмасы, аткарыла турган же токтотула турган иш-аракет жана эгерде ал өз убагында жасалбаса эмне болот.
Ошол өзөктөн тышкары, иш жүзүндө көпчүлүк ишти төрт пункт аткарат.
- Бошотуу көлөмү: кайсы дооматтар канааттандырылган, белгисиз дооматтар камтылганбы жана эмне ачык түрдө кесилген.
- Купуялуулук жана байланыш: келишим жөнүндө эмне айтылышы мүмкүн жана кимге айтылышы мүмкүн, мыйзам же жөнгө салуучу орган талап кылган ачыктоо учурларын кошпогондо.
- Милдеттенмени аткарбоонун кесепеттери: пайыздар, бөлүп төлөөнү тездетүү, тиешелүү болгон учурда айып пул жөнүндө жобо жана келишимди бузуу үчүн бузууга болобу.
- Башкаруучу мыйзам жана форум: Нидерландиянын мыйзамдары жана аталган сот же арбитраждык институт, анда келишим эки тилде сүйлөгөн басымдуу тилдик жобо бар.
Кол коюудан мурун аткарууну өзүнчө ойлонуу керек. Жазуу жүзүндөгү келишим – бул кадимки келишим: эгерде экинчи тарап төлөбөсө, сиз дагы эле менчик укугун алуу үчүн сотко кайрылууга туура келет. Келишимди нотариалдык документте каттоо же соттук териштирүүлөр жүрүп жаткан учурда аны макулдук чечиминде соттун ырастоосу дароо күчүнө кирүүчү менчик укугун түзөт жана контрагенттин төлөө жөндөмдүүлүгү же каалоосу күмөн жараткан учурда чыгымга арзыйт.
Биз көп көргөн каталар
Биринчиси, туура эмес тарап менен элдешүү. Компанияга берилген бошотуу анын директорун бошотпойт, ал эми компания тарабынан берилген бошотуу анын акционерлерин же камсыздандыруучусун милдеттендирбейт; экинчи доомат эч качан кол койбогон тараптан келип чыгат. Экинчиси, чындыгында көздөлгөн нерсеге дал келгидей өтө кеңири же өтө кууш болгон бошотуу, адатта, шаблондук пункт талаштын сүрөттөмөсүнө каршы окулбай чапталгандыктан.
Үчүнчүсү - мөөнөттүн жоктугу. Төлөм күнү көрсөтүлбөгөн же аткарылышы кийинчерээк жетишиле турган кошумча макулдашууга көз каранды болгон келишим талашты токтоткон жок; ал аны кийинкиге калтырды. Төртүнчүсү - басым астында, айрыкча медиация күнүнүн аягында же сот имаратынын коридорунда кол коюу. Жарандык кодекстин 3:44-беренеси дал ушул жагдай үчүн жазылган, бирок кийинчерээк жагдайларды кыянаттык менен пайдаланууну далилдөө документти окууга бир түн короткондон алда канча кыйын. Бешинчиси - келишим талаштан тышкары нерселерге: жашоого уруксатка, камсыздандырууга, банк келишимине, субсидия шартына таасир этеби же жокпу, текшербөө. Келишимге кол коюудан мурун эмнени текшерүү керектиги жөнүндөгү эскертүүбүз толук күчүнө кирген келишимдерге тиешелүү.
Эгерде сиздин үстөлүңүздө келишим болсо, эмне кылуу керек
Алгач талаштын сүрөттөмөсүн окуп чыгып, анда сиз жабуу керек болгон нерселердин баарын жана сактап калгыңыз келген эч нерсени камтыйбы деп сураңыз. Андан кийин ким жана ким тарабынан бошотулганын текшериңиз. Андан кийин эмне кылуу керектигин, качан жана экинчи тарап аткарбаса эмне болорун текшериңиз. Ошондон кийин гана сумма мааниге ээ болот, анткени күрөөсүз бөлүп-бөлүп төлөнгөн жогорку сумма көбүнчө кол коюлганда төлөнгөн төмөнкү суммадан азыраак болот.
Эгерде келишим эмгек келишимин токтотсо, күндөрдү эсептеңиз: ой жүгүртүү мөөнөтү келишим түзүлгөн күндөн тартып башталат жана кыска. Башка бардык учурларда мыйзамдуу түрдө тынчтык мезгили жок, бул кол коюуга чейинки учурду гана эсепке алат.
кантип Law and More жардам бере алат
Биз коммерциялык, жумушка орношуу, корпоративдик, мурастоо жана үй-бүлөлүк маселелер боюнча элдешүү келишимдерин түзөбүз, карап чыгабыз жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзөбүз, ошондой эле акыркы болуп чыкпаган элдешүүлөр боюнча талаш-тартыштарда иш алып барабыз. Биз сизге бошотуунун чындыгында эмнени камтыганын, эмне ачык бойдон калганын жана экинчи тарап аткарбаса, келишим күчүнө киреби же жокпу, айтып беребиз. Эгерде сиз элдешүү сунушун алсаңыз же талаш-тартышты көзөмөлдөнгөн шарттарда жапкыңыз келсе, биз менен байланышыңыз Law and More кол коюудан мурун карап чыгуу үчүн.
Көп берилүүчү суроолор
Нидерланддык жөнгө салуу келишими (vaststellingsovereenkomst) жарактуу болушу үчүн эмнелерди камтышы керек?
Эмгек келишимин токтотуучу келишим Жарандык кодекстин 7:670b беренесине ылайык жазуу жүзүндө түзүлүшү керек жана негизги шарттарды так көрсөтүшү керек: тараптар жана макулдашылган жумуштан бошотуу күнү, жумуштан бошотуу үчүн нейтралдуу себеп, каржылык шарттар (акыркы эмгек акы, калган эс алуулар, жумуштан бошотуу, бонустар жана чыгымдар), бакча өргүүсү сыяктуу жумуш абалы, кандайдыр бир чектөөчү келишимдер жана компаниянын мүлкү жана купуялуулугу боюнча келишимдер. Кызматкер келишим түзүлгөндөн кийин он төрт күндүн ичинде, ал эми келишимде бул укук жөнүндө айтылбаса, үч жуманын ичинде себептерин көрсөтпөстөн жазуу жүзүндө келишимди буза алат.
Тынчтык келишими менин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугума кандай таасир этиши мүмкүн?
UWV жумуштан бошотуу демилгесин ким баштаганын, кызматкердин күнөөсү бар же жок экенин жана эскертүүнүн туура мөөнөтү сакталгандыгын карайт. Дүйнөлүк согушка катышуу укугун коргоо үчүн, келишимде жумуш берүүчүнүн демилгени нейтралдуу себеп менен көтөргөнү көрсөтүлүшү керек, кызматтан кетүү же шашылыш себепти билдирген сөздөрдөн алыс болушу керек, мыйзамдуу эскертүү мөөнөтүн сыйлашы керек жана фактыларды бурмалаган же Дүйнөлүк согушка катышуу укуктарынан баш тарткан жоболордон алыс болушу керек.
Атаандаштыкка каршы жобону келишимдин бир бөлүгү катары талкуулоого же алып салууга болобу?
Ооба. Нидерландиянын практикасында, атаандаштыкка каршы жана ага байланыштуу жумуштан бошотулгандан кийинки жоболор көп учурда сүйлөшүлөт, чектелет же толугу менен алынып салынат, айрыкча жумуштан бошотуу үчүн негиз алсыз болгондо. Кызмат ордунун жана иш-аракеттердин көлөмүн, географиясын жана мөөнөтүн сүйлөшүү же толук баш тартууну издөө керек, айрыкча, эгер сиз атаандашка кошулууну пландап жатсаңыз.
Эсептешүү келишиминин каржылык шарттары боюнча эмнени текшеришим керек?
Финансылык пакет таасир этүүнүн негизги пункту болуп саналат, айрыкча мыйзамдуу өткөөл төлөм (transitievergoeding) көп учурда сүйлөшүүлөрдүн башталышы гана болгондуктан. Акыркы эмгек акыны, калган эс алуу күндөрүнүн төлөнүшүн, жумуштан бошонуу боюнча жөлөкпулдун суммасын, бонустарды же чыгымдарды жана жумуштан бошотулгандыгы үчүн компенсацияны камтыгандыгын карап чыгыңыз.
Тынчтык келишимине кол коюудан мурун эмнелерге көңүл буруу керек?
Өтө кеңири баш тартууга (айрыкча, Дүйнөлүк Согуштун укуктарынан же белгисиз жаракаттардан баш тартууга), кызматтан кетүүнү, күнөөнү же шашылыш себепти билдирген сөздөргө, мыйзамдуу эскертүү мөөнөтүнөн эрте белгиленген аяктоо күнүнө, баш тартуу же төлөмсүз жаңы же кеңейтилген атаандаштыкка каршы чектөөлөргө, нейтралдуу шилтемелерди бөгөттөөчү бир тараптуу кемсинтүүгө каршы жоболорго жана чектөөсүз салыктык компенсацияларга же төлөөнүн так эмес шарттарына көңүл буруңуз. Эгер сиз булардын бирин байкасаңыз, токтоп, юридикалык кеңеш алыңыз.
