Нидерландияда, эгерде кызматкер узак мөөнөттүү оору өргүүсүндө болсо, эмне болорун күтүп отура албайсыз. Мыйзам алдын ала чара көрүүнү талап кылат жана бул процесстин негизги ташы болуп саналат кайра интеграциялоо планыБул жөн гана достук сунуш эмес; бул катуу Gatekeeperди өркүндөтүү мыйзамы менен жөнгө салынуучу, ишке кайтуу үчүн юридикалык жактан милдеттүү жол картасы (Wet verbetering Podwachter).

Муну сиз жана кызматкериңиз тарабынан биргелешип иштелип чыккан расмий долбоор планы катары элестетиңиз. Анын максаты - жумушка ийгиликтүү кайтып келүүнү камсыз кылуу, узак мөөнөттүү майыптык боюнча дооматтардын алдын алуу жана бизнесиңизди бир топ чоң каржылык айып пулдардан коргоо үчүн экөөңүз тең жасай турган ар бир кадамды майда-чүйдөсүнө чейин баяндап берүү.

Голландиялык оорулууларды жок кылууну башкаруу фонду

Кызматкер узак убакыт бою ооруп жүргөндө, Нидерландиянын эмгек мыйзамы структуралаштырылган жана келечекти ойлогон процессти талап кылат. Мунун өзөгүндө реинтеграция планы, башкача айтканда, ар бир адам жасай турган конкреттүү аракеттерди камтыган расмий келишим турат. Бул жөн гана административдик документтерден алда канча көптү билдирет — бул сиздин кызматкериңиздин айыгып кетишине болгон берилгендигиңизди жана мыйзамды сакташыңызды далилдеген маанилүү юридикалык документ.

Кызматкериңиздин оору мезгилинен кайра активдүү жумушка орношуусуна жардам берүү үчүн көпүрө куруп жатканыңызды элестетиңиз. Нидерландиянын мыйзамдары боюнча, сиз да, кызматкериңиз да бул көпүрөнүн тактайларын бириктирүүгө милдеттүүсүз. Реинтеграция планы - бул ар бир кадамдын так, макулдашылган жана тийиштүү түрдө документтештирилгенин камсыз кылган негизги план.

Эмне үчүн бул план сүйлөшүүгө жатпайт

Реинтеграция планы эки негизги максатка кызмат кылат. Биринчиден, бул жоопкерчиликтүү жана туруктуу жумушка кайтып келүүгө көмөктөшүү жөнүндө. Бул кызматкердин жыргалчылыгы жана компанияңыздын туруктуулугу үчүн жакшы. Экинчиден, жана андан да маанилүүсү, ал UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) үчүн сиздин негизги далилиңиз болуп кызмат кылат, ал акыры эки жылдык оорудан кийин бардык юридикалык милдеттенмелериңизди аткарганыңызды баалайт.

Жакшы түзүлгөн жана туура аткарылган план бир нече негизги багыттарды камтыйт:

• Ачыктык жана структура: Ал компаниянын дарыгерин кошо алганда, бардык катышуучулар үчүн так максаттарды, мөөнөттөрдү жана жоопкерчиликтерди коюу менен ар кандай түшүнүксүздүктү жок кылат (bedrijfsarts).
• Укуктук шайкештик: Бул сиздин кызматкериңизди кайра интеграциялоо үчүн жетиштүү аракеттерди жасаганыңызды бийликке далилдөөнүн негизги жолу, бул "Дарбазачыны өркүндөтүү жөнүндө" мыйзамдын негизги талабы.
• Тобокелдиктерди азайтуу: Ишенимдүү план UWVнин кымбат эмгек акыга санкция салуу коркунучун кескин түрдө азайтат (loonsanctie). Бул жаза сизди кызматкердин айлыгын дагы бир жылга чейин төлөөнү улантууга мажбурлашы мүмкүн.
• Кызматташтык алкагы: Бул сиз менен кызматкериңиздин ортосундагы кызматташтык динамикасын кубаттайт, көйгөйлөргө тыгылып калуунун ордуна, чечимдерди табууга көңүл бурат.

Реинтеграция планы сиздин укуктук калканыңыз болуп саналат. Бул бийликке сиздин кызматкериңиздин жумушка кайтып келишин колдоо үчүн Нидерландиянын мыйзамдары талап кылган бардык акылга сыярлык кадамдарды жасаганыңызды далилдейт. Аны этибарга албоо мүмкүн эмес — бул олуттуу каржылык кесепеттерге алып баруучу түз жол.

Бул план эмнени талап кылаарын түшүнүү - кызматкерлердин узак мөөнөттүү жумушка келбей калышын натыйжалуу башкаруунун биринчи кадамы. Бул сиздин бизнесиңизди алдын алууга боло турган юридикалык жана каржылык кыйынчылыктардан коргоо жана ошол эле учурда кызматкериңиз үчүн туура иш кылуу жөнүндө.

Дарбазачыны жакшыртуу жөнүндө мыйзамды түшүнүү

Реинтеграция планы эмне үчүн мынчалык маанилүү экенин чындап түшүнүү үчүн, мунун баарынын негизин түзгөн мыйзамды карап чыгышыңыз керек: Дарбазачыларды жакшыртуу жөнүндө мыйзам (Wet verbetering PodwachterНидерландиянын бул мыйзамы жөн гана достук мүнөздөгү көрсөтмөлөрдүн жыйындысы эмес. Бул бир гана максатты көздөгөн катуу, убакытка сезимтал протокол — кызматкерлердин узак мөөнөттүү майыптыгына (УМЖ) кабылышынын алдын алуу, эки тарапты тең калыбына келтирүү процессинде активдүү өнөктөш кылуу.

Мыйзам реинтеграциялоонун абстракттуу идеясын милдеттүү кадамдардын жана мөөнөттөрдүн конкреттүү сериясына айландырат. Ал жумуш берүүчүнү да, кызматкерди да оору өргүүсүнүн алгачкы бир нече жумасынан баштап эле чара көрүүгө мажбурлайт. Пассивдүү күтүү оюнуна оңой эле айланып кетиши мүмкүн болгон нерсе, тескерисинче, жумушка кайтып келүү үчүн структуралаштырылган, документтештирилген сапарга айланат. Бул мөөнөттү сактоо жөн гана жакшы тажрыйба эмес; аны этибарга албоо сиздин мыйзамдуу милдеттериңизди түздөн-түз бузуу болуп саналат.

Сиз аткарышыңыз керек болгон юридикалык мөөнөт

Мыйзам кызматкер ооруп калды деп билдирген учурдан тартып ишке кире турган так жолду көрсөтөт. Ар бир этаптын өзүнүн мөөнөтү жана белгилүү бир максаты бар, бул процессти үзгүлтүксүз кармап турган жоопкерчилик чынжырын түзөт. Муну мыйзамдуу долбоордун планы катары элестетиңиз — бир да мөөнөттү өткөрүп жиберүү бүтүндөй аракетти коркунучка кептеши мүмкүн.

Бул жерде сиз өткөрүп жибербешиңиз керек болгон негизги этаптар келтирилген:

• Жума 6: Компаниянын дарыгери (bedrijfsarts) аяктоосу керек Проблемаларды талдоо (маселе). Бул кызматкердин чектөөлөрүн жана алар эмнени баалаган расмий отчет алат дагы эле жасап, алардын жумушка кайтып келишине негиз түзөт.
• Жума 8: Көйгөйлөрдү талдоону колдонмо катары колдонуп, сиз жана сиздин кызматкериңиз биргелешип, аны түзүү үчүн иштешиңиз керек Реинтеграция планы (планБул расмий жол картасы, анда экөөңүз тең аткара турган максаттар жана конкреттүү иш-аракеттер кеңири баяндалган.
• Үзгүлтүксүз баалоо: Сиз планды жок дегенде бир жолу карап чыгуу үчүн кызматкериңиз менен отуруп иштешиңиз керек ар бир алты жума сайынБул планды актуалдуу бойдон сактап, алардын абалы өзгөргөн сайын өзгөртүүлөрдү киргизүүгө мүмкүндүк берет.
• Жума 42: Узак мөөнөттүү оору жөнүндө расмий түрдө UWVге (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигине) билдиришиңиз керек.
• 52-жума (Биринчи жылды баалоо): Биринчи жылдагы жетишкендиктерди деталдуу баалоо милдеттүү түрдө жүргүзүлөт. Бул кароо реинтеграциянын экинчи жылы үчүн негиз түзөт жана стратегияны түзөтөт.

Төмөндөгү убакыт тилкеси сизге жумушка чыкпоо жөнүндө алгачкы отчеттон баштап, активдүү жумушка кайтуу этабына чейинки алгачкы маанилүү кадамдардын так көрүнүшүн берет.

Бул көрсөтмө процесстин канчалык структураланган жана убакытка сезгич экенин көрсөтүп, тез жана ырааттуу аракет жөн гана жакшы идея эмес, бул мыйзам экенин айкын көрсөтүп турат.

Кеңири коомдук мааниге ээ

Структураланган реинтеграция идеясы Нидерландиянын эмгек мыйзамдарына гана мүнөздүү эмес; ал адамдардын бутуна туруп кетишине жардам берүү боюнча кеңири коомдук ишенимди чагылдырат. Мурдагы туткундар жана мигранттар үчүн пландарда ушул сыяктуу принциптерди көрө аласыз. Мисалы, түрмөлөрдүн, муниципалитеттердин жана пробация кызматтарынын ортосундагы координацияланган аракеттер турак-жай жана киреше сыяктуу негизги муктаждыктарды канааттандыруу үчүн структураланган "Камакка алуу жана реинтеграциялоо" пландарын колдонуу менен кайра кылмыш жасоону азайтканы көрсөтүлдү.

Голландиянын Gatekeeperди жакшыртуу жөнүндөгү мыйзамы сыяктуу мыйзамдары дүйнөлүк картинага кандайча туура келерин көрүү үчүн, башка өлкөлөрдүн ушул сыяктуу милдеттерди, мисалы, комплекстүү Австралиянын жумуш ордундагы коопсуздук стандарттарыЧоо-жайы ар башка болгону менен, кызматкерлердин жыргалчылыгы үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилигинин негизги принциби дүйнө жүзү боюнча кеңири таралган.

Дарбазачыны өркүндөтүү жөнүндө мыйзам кечигүүлөрдүн алдын алуу үчүн иштелип чыккан. Анын мөөнөттөрү сиздин, сиздин кызматкериңиздин жана компаниянын дарыгеринин жумушка кайтып баруу жолун табууга тынымсыз катышып, эч кандай аракетсиздикке орун калтырбай тургандыгын камсыз кылуу үчүн атайылап талап кылынат.

Акыр-аягы, бул мыйзам реинтеграцияны бүдөмүк үмүттөн бир катар конкреттүү, милдеттүү аракеттерге айландырат. Анын мөөнөтүнө ылайык келүү жөн гана шайкештик үчүн чектерди белгилөө эмес; бул сиздин каржылык тобокелдиктериңизди активдүү башкаруу жана жумуш берүүчү катары юридикалык жана этикалык милдеттериңизди аткаруу жөнүндө.

Иш берүүчүнүн жана кызматкердин милдеттерин талдоо

Нидерландиянын эмгек мыйзамдарында реинтеграция бир тараптуу талап эмес, жалпы жоопкерчилик. Муну кызматкериңизди оору өргүүсүнөн кайра жумушка алуу үчүн көпүрө куруу деп ойлоңуз. Бул көпүрө туруктуу болушу үчүн, сиз да, кызматкериңиз да тактайларды туура жана өз убагында коюшуңуз керек. Бул юридикалык өнөктөштүктү чындап түшүнүү - бул процесстин жылмакай болушунун жана келечекте баш оорудан качуунун сыры.

Бул биргелешкен милдет жөн гана сунуш эмес; ал мыйзамдуу түрдө милдеттүү. Эки тарап тең жөн гана отуруп алып, экинчисинин кадам ташташын күтө албайт. Эгерде кайсы бир тарап өз милдеттенмелерин аткарбаса, бүтүндөй процесс үзгүлтүккө учурап, көп учурда UWV тарабынан санкцияларга же керексиз соттук чыр-чатактарга алып келиши мүмкүн.

Иш берүүчүнүн негизги милдеттери

Жумуш берүүчү катары, мыйзам сизди реинтеграция процессинин негизги бөлүгүнө коёт. Сизден башынан эле алдын ала чара көрүү, уюшкандыкта жана кылдат болуу күтүлөт. Сиздин негизги милдетиңиз - тоскоолдуктарды жоюу жана ийгиликтүү кайтып келүү үчүн негиз түзүү менен жумушка кайтып келүүгө көмөктөшүү.

Бул милдеттер милдеттүү эмес. Алар аткарылууга тийиш болгон юридикалык милдеттенмелер жана аларды кылдаттык менен аткаруу - бул UWVге жетиштүү күч-аракет жумшаганыңыздын эң жакшы далили.

Бул жерде сиздин сүйлөшүүгө мүмкүн болбогон милдеттериңиз:

• Компаниянын дарыгерин тартуу: Сиз сертификатталган компаниянын дарыгерин алып келишиңиз керек (bedrijfsarts) кызматкердин абалын баалоо жана кесипкөй көйгөйлөрдү талдоо үчүн. Бул дарыгердин кеңеши бүтүндөй пландын медициналык жана укуктук негизин түзөт.
• Иш-аракеттер планынын долбоорун түзүңүз: By сегизинчи жума, сиз деталдуу реинтеграция планын түзүшүңүз керек (план) кызматкериңиз менен бирге. Бул маанилүү документ сиз экөөңүздөр тең макул болгон кадамдарды расмий түрдө белгилейт.
• Ылайыктуу жумушту табуу: Сиздин уюмуңузда кызматкериңиз үчүн ылайыктуу жумуш табуу же ал тургай түзүү боюнча активдүү милдетиңиз бар. Бул алардын мурунку жумушу, айрым өзгөртүүлөрү менен же алардын учурдагы мүмкүнчүлүктөрүнө туура келген таптакыр башка кызмат орду болушу мүмкүн.
• Бардыгын документтештирүү: Сиз реинтеграция боюнча деталдуу файлды сактап коюшуңуз керек (re-integratiedossier). Бул файлда бардык кат алышуулар, баалоо, компаниянын дарыгеринин отчеттору жана жолугушуулардын жазуулары камтылышы керек. Бул сиздин шайкештигиңиздин негизги далили.

Кызматкердин милдеттери

Сиз бул ишти жетектеп жатсаңыз да, кызматкериңиз маанилүү жана активдүү ролду ойнойт. Алар бул сапарда пассивдүү жүргүнчү боло алышпайт. Алардын кызматташтыгы мыйзамдуу талап болуп саналат жана ага катышпай коюу олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн, анын ичинде алардын эмгек акы алуу укугуна да доо кетиши мүмкүн.

Мыйзам кызматкердин өзүнүн калыбына келишине жана кайтып келишине даяр өнөктөш болушун талап кылат. Алардын конкреттүү укуктары менен милдеттерин тереңирээк изилдөө үчүн, төмөнкүлөрдү карап чыгыңыз: кызматкердин ооруга болгон укуктары, сиз эмнени билишиңиз керек баалуу контекстти бере алат.

Кызматкердин негизги милдеттерине төмөнкүлөр кирет:

• Медициналык кеңеш менен кызматташуу: Алар компаниянын дарыгерине кабыл алуу үчүн келиши керек жана берилген ар кандай акылга сыярлык медициналык кеңештерди жана көрсөтмөлөрдү аткарышы керек.
• Тийиштүү жумушту кабыл алуу: Кызматкер мыйзам боюнча ылайыктуу жумуштун ар кандай сунушун кабыл алууга милдеттүү. Бул анын баштапкы жумушу болбосо дагы, туура. Акылга сыярлык сунуштан баш тартуу эмгек акынын токтотулушуна алып келиши мүмкүн.
• Активдүү катышуу: Алар реинтеграция планын түзүүгө жана баалоого активдүү катышуусу керек. Бул сиз экөөңүздөр макулдашкан максаттарга жетүү үчүн өз пикириңизди билдирип, иштөөнү билдирет.
• Маалымат берүү: Кызматкер сизди өзүнүн ишинин жүрүшү жана реинтеграция планына таасир этиши мүмкүн болгон ар кандай өзгөрүүлөр жөнүндө кабардар кылып турууга милдеттүү.

Кайра интеграциялоо – бул эки тараптуу көчө. Жумуш берүүчү жолду курушу керек, бирок кызматкер ал жол менен басууга даяр болушу керек. Эки тараптын тең бузулушу туюкка алып келиши мүмкүн, муну UWV жетишсиз күч-аракет жумшагандык деп эсептейт.

Акыр-аягы, бул биргелешкен жоопкерчилик алкагы реинтеграцияны динамикалуу, биргелешкен аракетке айландыруу үчүн иштелип чыккан. Эки тарап тең өз ролдорун туура түшүнүп, аткарганда, ийгиликтүү натыйжага жетүү мүмкүнчүлүгү кескин жогорулайт. Бул кызматкердин жыргалчылыгын да, жумуш берүүчүнүн каржылык жана юридикалык абалын да коргойт.

Реинтеграция багытында багыт алуу: Спур 1 жана Спур 2 саякаты

Узакка созулган оорудан кийин жумушка кайтуу дайыма эле ошол эле столго жөн гана кайтуу эмес. Нидерландиянын мыйзамдары муну түшүнөт, ошондуктан ал кайра интеграциялоонун эки башка жолун белгилейт: Спор 1 (1-трек) жана Спор 2 (2-трек). Качан жана качан бири-бирине которулуу керектигин билүү, бул тректерди качан аткаруу керектигин билүү - жумуш берүүчү катары сиздин эң маанилүү юридикалык милдеттериңиздин бири. Туура эмес түшүнсөңүз, олуттуу шайкештик көйгөйлөрүнө туш болушуңуз мүмкүн.

Муну ойлонуунун эң жакшы жолу мындай: сиздин биринчи жана негизги максатыңыз - ар дайым кызматкериңизди өзүнүн үйүнө, компанияңызга кайтаруу. Бул Спор 1Бирок, эгерде жол биротоло жабылып калганы айкын болсо, мыйзам сизден аларга башка жерден жаңы бара турган жерди табууга активдүү жардам берүүнү күтөт. Жана бул Спор 2.

Спур 1: Үйгө баруунун артыкчылыктуу жолу

Ар бир реинтеграция процесси Spoor 1 менен башталат. Бул трек бир нерсе жөнүндө: кызматкердин жумушка кайтып келүүсүнүн жолун табуу. өз уюмуңуздун ичиндеБул табигый башталыш чекити жана катышкандардын баары үчүн эң жакшы натыйжа. Бардык көңүл кызматкердин кайтып келиши үчүн бардык акылга сыярлык мүмкүнчүлүктөрдү изилдөөгө бурулат.

Бул, адатта, бир нече прогрессивдүү кадамдарды камтыйт:

• Баштапкы ролго кайтуу: Идеалдуу сценарий. Кызматкер мурунку жумушуна кайтып келет, балким, аны жеңилдетүү үчүн бир нече убактылуу өзгөртүүлөр киргизилиши мүмкүн.
• Учурдагы жумушка ыңгайлаштыруу: Эгерде баштапкы рол өтө көп болсо, аны өзгөртүүнү карап көрүшүңүз керек. Бул алардын милдеттерин өзгөртүүнү, жумуш убактысын кыскартууну же эргономикалык жардамчы каражаттарды алып келүүнү билдириши мүмкүн.
• Башка ылайыктуу жумуш табуу: Эгерде алардын мурунку жумушу, өзгөрүүлөргө карабастан, ишке ашпай калса, сиздин кийинки милдетиңиз - компанияңыздан алардын учурдагы жөндөмдөрүнө туура келген башка ылайыктуу кызматты табуу.

Бул жерде сизден чыныгы, документтештирилген аракет күтүлөт. Тийиштүү, кылдат издөө жүргүзбөстөн жөн гана "бизде эч нерсе жок" деп айтуу UWV үчүн эч нерсеге жетпейт.

Качан Spoor 2ге өтүү керек: Жаңы жол табуу

Эгер ал эч жакка алып барбаса, сиз Spoor 1 жолунда түбөлүккө кала албайсыз. Мыйзамда Spoor 2ди качан баштоо керектиги так көрсөтүлгөн — бул кызматкериңизге ылайыктуу жумуш табууга жардам берүү процесси. башка компанияБул кошумча чара же кошумча чара эмес; ички реинтеграция ишке ашпай турганы айкын болгондон кийин, бул милдеттүү юридикалык милдет.

Spoor 2 программасын баштоонун себеби, адатта, компаниянын дарыгеринен (bedrijfsarts) келип чыгат, ал кызматкердин узак мөөнөттүү келечекте өз кызматына же сиздин компанияңыздагы башка ылайыктуу кызматка кайтып келиши күмөн экенин аныктайт. Бул тыянак көбүнчө биринчи жылдык баалоо (...) негизинде расмий түрдө чыгарылат. жума 52), бирок медициналык көз караш башынан эле айкын болсо, бул эртерээк болушу мүмкүн.

Spoor 2 программасын баштоону өтө көпкө күтүү - жумуш берүүчүлөрдүн эң көп кездешүүчү жана кымбат каталарынын бири. UWV бул кечиктирүүнү сиздин реинтеграция аракеттериңиздеги чоң ийгиликсиздик катары карайт жана бул алардын айлык акыга чоң санкция салуусунун негизги себеби.

Spoor 2ни баштоо Spoor 1ди токтотуу дегенди билдирбейт. Ички киреше күтүлбөгөндөй көрүнгөн учурда, мыйзам сизден бир эле учурда эки багытты тең улантууну талап кылат. Сиз компанияңыздын ичиндеги мүмкүнчүлүктөрдү издеп, ошол эле учурда тышкы жумуш издөөнү активдүү колдошуңуз керек.

Ар бир багыттын так максаттарын жана иш-аракеттерин тактоого жардам берүү үчүн, аларды жанаша салыштырып көрөлү.

Spoor 1 жана Spoor 2 реинтеграциясын салыштыруу

Бул айырмачылыктарды түшүнүү абдан маанилүү. Spoor 1 максат болсо да, өз убагында жана бекем Spoor 2 аракетин көрсөтүү сиздин укуктук коопсуздугуңуз болуп саналат жана сизден талап кылынгандын баарын жасаганыңызды далилдейт.

Түзүлгөн план жакшы натыйжаларга алып келет деген принцип жакшы калыптанган. Мисалы, DJI маалыматтары мурдагы камактагыларды проактивдүү реинтеграциялоо колдоосу, аларды пробация жана муниципалдык өнөктөштөр менен байланыштыруу, ийгиликтүү коомдук кирешелерди ... чейин жогорулатарын көрсөтүп турат. 25%Бул жерде да ушул эле логика колдонулат: жакшы аткарылган план жөн гана талаптарга жооп берүү эмес; бул оң натыйжага жетүү жөнүндө. Нидерландиянын коомдук тенденциялары жөнүндө көбүрөөк маалыматтарды төмөнкү сайттан таба аласыз. CBSтин расмий статистикалык сайты.

Реинтеграциянын туура эмес жол менен алынышынын жогорку баасы

Реинтеграция процессинин кадамдарын билүү бир башка, ал эми каржылык тобокелдиктерди чындап түшүнүү башка. Юридикалык милдеттериңизди этибарга албоо жөн гана процедуралык ката эмес; бул олуттуу каржылык жазаларга алып баруучу түз жол. Эң олуттуу кесепети - бул коркунучтуу... loonsanctie (эмгек акыга карата санкция), UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) тарабынан салынган.

Бул санкция сизди, жумуш берүүчүнү, кызматкериңиздин толук айлыгын кошумча бир айга чейин төлөп турууга мажбурлайт 52 апта... Бул стандарттуу эки жылдык мөөнөттөн тышкары. Жөнөкөй административдик көзөмөл иштебеген кызматкер үчүн сиздин каржылык жоопкерчилигиңизди заматта эки эсе көбөйтүп, оор кырдаалды бир жылдык кымбат кризиске айландырышы мүмкүн.

Жана жаңылбаңыз, бул сейрек кездешүүчү көрүнүш эмес. UWV эки жылдык белги жакындаганда ар бир реинтеграциялык файлды кылдаттык менен карап чыгат. Эгер алар сиздин аракеттериңиз жетишсиз деп чечишсе, анда эмгек акыга санкция салуу дээрлик анык.

Эмгек акыга карата жазаны эмне козгойт?

Эмгек акы боюнча жазалоо кызматташып кетүүдөн таптакыр баш тарткан жумуш берүүчүлөр үчүн гана эмес. Көп учурда ал жолдо майда, бирок олуттуу кемчиликтерге окшош болгондон улам келип чыгат. UWV ырааттуу, жакшы документтештирилген аракеттерди издеп жатат жана ар кандай кемчиликтерди талаптарды аткарбоо катары кароого болот.

Сизди кыйынчылыкка кептеген кеңири таралган каталар loonsanctie төмөнкүлөр кирет:

• Жетишпеген мөөнөттөр: 6-жумага чейин Көйгөйлөрдү талдоону же 8-жумага чейин Реинтеграция планын түзө албай калуу чоң кооптуу белги болуп саналат.
• Медициналык кеңештерди этибарга албоо: Компаниянын дарыгеринин сунуштарын этибарга албай (bedrijfsarts) абдан жакшы, документтештирилген себебиз бул олуттуу ката.
• Spoor 2 аракеттери жетишсиз: Эң көп кездешкен кемчиликтердин бири - ички кайтарым болбой турганы айдан ачык болгон учурда тышкы реинтеграция жолун (Spoor 2) өз убагында баштабоо.
• Чыныгы аракеттин жоктугу: Жөн гана белги коюу жетишсиз. Сиз өзгөртүлгөн ролдорду, жумуш ордундагы адаптацияларды жана башка ички мүмкүнчүлүктөрдү активдүү жана чын жүрөктөн изилдеп чыгышыңыз керек.
• Начар документация: UWVнин көз карашында, эгер сиз бир нерсени жасаганыңызды далилдей албасаңыз, анда сиз аны жасаган эмессиз. Башаламан, толук эмес реинтеграция файлы - бул санкцияга алып баруучу түз жол.

Бул кемчиликтер UWVге сиз кызматкериңиздин жумушка кайтып келишине жардам берүү үчүн колуңуздан келгендин баарын акылга сыярлык деңгээлде жасабаганыңызды билдирет, бул сизди дагы бир жыл бою анын эмгек акысын төлөөгө мажбурлайт. Эмгек келишимин токтотуунун татаалдыгы жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, сиз бул жерден ала аласыз ошондой эле Нидерландыда жумуштан бошотуу боюнча биздин көрсөтмөнү окуңуз.

Кеңири каржылык таасир

Эмгек акыга салынган санкциянын өзү айсбергдин чокусу гана. Начар башкарылган реинтеграция процессинин каржылык кесепеттери сиздин бизнесиңизге таасирин тийгизет. Мындай узакка созулган жумушсуздуктар жана шайкештиктин бузулушу сиздин камсыздандыруу төгүмдөрүңүзгө түздөн-түз таасирин тийгизиши мүмкүн. Бул чыгымдарга, айрыкча жумушчулардын компенсациялык төгүмдөрүнө таасир этүүчү негизги фактор - бул сиздин бизнесиңиздин... Тажрыйбаны өзгөртүү ылдамдыгы, мында жогорку чен түздөн-түз жогорку тобокелдикти чагылдырат жана камсыздандыруу чыгымдарын бир кыйла көбөйтүшү мүмкүн.

A loonsanctie айып пулдан да көптү билдирет; бул UWV тарабынан сиздин компанияңыз өзүнүн мыйзамдуу милдетин аткарбагандыгы жөнүндө билдирүү. Бул бир жылдык эмгек акы төлөмдөрүнүн узартылышы, административдик жүктөмдөрдүн уланышы жана сиздин ички процесстериңиз стандартка жооп бербегенинин ачык белгиси менен коштолот.

Терс натыйжалардын алдын алуу үчүн структуралаштырылган планды колдонуу принциби Нидерланд саясатынын негизги ташы болуп саналат жана эмгек мыйзамдарынан алда канча ашып түшөт. Кайрадан кылмыш жасоонун алдын алуу үчүн турак жай жана киреше сыяктуу муктаждыктарга багытталган сот системасындагы адамдар үчүн жекелештирилген жол картасы болгон Кармоо жана реинтеграция планын (D&R-план) алалы. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, бул негизги нерселерди камсыз кылбоо төмөнкүлөргө алып келет: 50% жогору кайталап кылмыш жасоо көрсөткүчтөрү. Көрүнүп тургандай, логика бирдей: ийгиликтүү натыйжага жетүү жана кымбат баалуу ийгиликсиздиктерден качуу үчүн бекем, жакшы аткарылган план абдан маанилүү.

Биздин юристтер сиздин бизнесиңизди кантип коргой алышат

Нидерландиянын реинтеграция мыйзамы боюнча жүрүү мина талаасында басып өткөндөй сезилиши мүмкүн. Мөөнөттөр өтө катуу, документтер чексиз жана бир эле катачылык олуттуу каржылык айып пулдарга алып келиши мүмкүн. Дал ушул жерде сиз көйгөйдү жөн гана түшүнүүдөн аны чындап чечүүгө өтүшүңүз керек. Law & More, биздин эмгек укугу боюнча адистерибиз сиздин стратегиялык өнөктөштөрүңүз болуп саналат жана бул татаал процессти башкаруу үчүн зарыл болгон практикалык жана жөнөкөй юридикалык колдоону сунушташат.

Биздин негизги максатыбыз жөнөкөй: сиздин ар бир юридикалык милдеттенмеңизди аткарууңузду камсыз кылуу менен бирге бизнесиңизди тобокелдиктерден коргоо. Биз тактыкты жана багытты алып келебиз, татаал юридикалык милдетти структураланган, башкарылуучу планга айландырабыз.

Проактивдүү юридикалык жетекчилик жана колдоо

Биз көйгөйлөр пайда болгондон кийин аларды чечүүгө эмес, алардын алдын алууга ишенебиз. Биздин колдоо кызматы сизге UWV тарабынан кымбат баалуу талаш-тартыштарга же санкцияларга алып келгенге чейин мүмкүн болгон көйгөйлөрдөн алдын алууга жардам берүү үчүн иштелип чыккан. Биз кызматкердин оору өргүүсүнүн алгачкы этаптарынан баштап эле сиз менен өнөктөш болуп, биринчи күндөн тартып шайкеш жана натыйжалуу алкак түзөбүз.

Биздин кызматтар сиз туш болгон реалдуу дүйнөдөгү кыйынчылыктардын айланасында курулган:

• Шайкеш келген реинтеграция пландарын түзүү: Биз сизге бекем форма түзүүгө жардам беребиз план бул бардык юридикалык талаптарга жооп бербестен, ошондой эле практикалык жана конкреттүү кырдаалга ылайыкташтырылган.
• Татаал сүйлөшүүлөрдү башкаруу: Биз кызматкерлер, компаниянын дарыгерлери жана реинтеграция агенттиктери менен сезимтал талкууларды жүргүзүү боюнча стратегиялык кеңештерди беребиз. Бул сиздин баарлашууңуздун ар дайым так жана юридикалык жактан негиздүү болушун камсыздайт.
• Спур 1 жана Спур 2нин аракеттерин жетектөө: Биздин команда ички жана тышкы реинтеграция багыттарын башкаруу боюнча так көрсөтмөлөрдү берет. Келечекте жазалардан качуу үчүн Spoor 2 процессин качан жана кантип баштоо керектиги боюнча маанилүү чечим кабыл алууга жардам беребиз.

Бизнесиңизди санкциялардан коргоо

коркунучу а loonsanctie (эмгек акыга санкция) бул процесстеги эң чоң каржылык тобокелдик болуп саналат. Биздин юрист бекем реинтеграция файлын түзүү боюнча адистер (re-integratiedossier) бул сиздин эң жакшы коргонууңуз болуп саналат. Биз ар бир аракеттин, баалоонун жана чечимдин кылдаттык менен документтештирилишин камсыздайбыз, бул UWVге сиздин аракеттериңиз жетишсиз болгонун айтууга мүмкүнчүлүк бербейт.

Кесипкөй юридикалык өнөктөшкө ээ болуу жөн гана шайкештик жөнүндө эмес; бул ишеним жөнүндө. Бул сизге бизнесиңиздин алдын алууга боло турган каржылык жана юридикалык кыйынчылыктардан корголгонун билип, кызматкерлердин узак мөөнөттүү жок болушун башкарууга мүмкүндүк берет.

Акыр-аягы, биздин милдетибиз - компанияңыз жана кызматкериңиз үчүн адилеттүү натыйжага жетүү үчүн сизге керектүү юридикалык ишенимдүүлүктү камсыз кылуу. Биз юридикалык кыйынчылыктарды чечебиз, ошондуктан сиз кайрадан бизнесиңизге көңүл бура аласыз.

Реинтеграция пландары боюнча көп берилүүчү суроолор

Биз негизги нерселерди карап чыктык, бирок иш жүзүндө кызматкерлердин узак мөөнөттүү ооруп калышы ар кандай татаал, конкреттүү суроолорду жаратат. Бул акыркы бөлүмдө биз эң көп уккан суроолорго жооп берилип, сизге милдеттериңизди ишенимдүү аткарууга жардам берүүчү так жана практикалык жооптор берилет.

Эгерде кызматкер план менен кызматташуудан баш тартса, эмне болот?

Бул татаал, бирок кеңири таралган сценарий. Эгерде кызматкер жөн гана реинтеграция планына кошулбаса, эмне кыласыз? Балким, алар эч кандай себепсиз ылайыктуу жумуштан баш тартып жатышкандыр же компаниянын дарыгерине жолугушууларды өткөрүп жиберишкендир. Эң негизгиси, сиз алсыз эмессиз.

Сиздин биринчи кадамыңыз ар дайым расмий түрдө жазуу жүзүндө эскертүү болушу керек. Бул катта алардан эмне күтүлөрү жана эгерде алар баш тарта берсе, кандай кесепеттерге алып келери так көрсөтүлүшү керек. Эгер бул ишке ашпаса, Нидерландиянын мыйзамдары сизге алардын эмгек акысын токтото турууга мүмкүндүк берет. Бул олуттуу кадам жана эгерде даттануу болсо, чечимиңиз күчүндө болушу үчүн баарын кылдаттык менен документтештиришиңиз керек.

Эгерде баш тартуу улана берсе, акыры жумуштан бошотуу үчүн негиз болушу мүмкүн. Бирок, этият болуңуз: келишимди ушул себептен улам бузуу юридикалык жактан кыйынчылык жаратат. Бул үчүн бекем негиз талап кылынат жана өтө кымбат ката кетирбөө үчүн кесипкөй юридикалык кеңеш менен чечилгени оң.

Оорунун алгачкы эки жылында кызматкердин келишимин буза алабызбы?

Кыска жооп дээрлик ар дайым жок. Нидерландиянын эмгек мыйзамдары биринчи учурда жумуштан бошотууга каршы бекем коргоону камсыз кылат 104 апта кызматкердин оорусунун (эки жыл). Бул деп аталат опзегвербод тижденс зиекте, бул түзмө-түз ооруп калганда жумуштан бошотууга тыюу салууну билдирет.

Ушул эки жылдын ичинде сиздин юридикалык милдетиңиз айдан ачык: бардык күч-аракетиңизди кайра интеграциялоого жумшоо. Бул корголгон мезгилде кызматкерди жумуштан бошотуу боюнча ар кандай аракет сот тарабынан дээрлик четке кагылат.

Өзгөчөлүктөр өтө сейрек кездешет. Ооруга таптакыр тиешеси жок шашылыш себеп менен (мисалы, уурулук менен кармалып калуу) жумуштан бошотулушу мүмкүн. Бирок кызматкердин оорусуна же анын натыйжаларына байланыштуу кандайдыр бир жумуштан бошотуу мүмкүнчүлүк бербейт.

Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, эки жылдык оору мөөнөтү - бул реинтеграция аракеттерине гана арналган корголгон мөөнөт. Көңүл жумуштан бошотууга эмес, калыбына келүүгө жана жумушка кайтууга бурулат.

Реинтеграция иш-чараларына, айрыкча Спур 2де ким төлөйт?

Бул жөнөкөй: бардык реинтеграция иш-чаралары үчүн каржылык жоопкерчилик толугу менен жумуш берүүчүнүн мойнунда. Бул Spoor 1 (ички) жана Spoor 2 (тышкы) багыттары боюнча бардыгын камтыйт.

Бул көп учурда жумуш берүүчүлөрдү капалантат. Кызматкериңизге башка компаниядан ылайыктуу жумуш табууга жардам берүү үчүн сизден Spoor 2 процессин баштоо талап кылынганда, сиз анын акысын төлөшүңүз керек.

Бул чыгымдар, адатта, төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Адистештирилген реинтеграция агенттиги же көчүрүү фирмасы үчүн төлөмдөр.
• Кызматкерди башка жерде жумушка орноштуруу үчүн зарыл болгон ар кандай окутуу, кайра даярдоо курстары же сертификаттар.
• Жумушка орношуу боюнча коучингге, резюме боюнча семинарларга жана маектешүүгө даярданууга кеткен чыгымдар.

Бул чыгымдарды юридикалык милдеттенмеңиздин негизги бөлүгү катары карап көрүңүз. Spoor 2 трассасына тийиштүү түрдө инвестиция салбоо UWV үчүн эң чоң кооптуу белгилердин бири жана алардын эмгек акыга санкцияларды киргизүүсүнүн кеңири таралган себеби болуп саналат.

Реинтеграция процессинде UWVнин ролу кандай?

Эки жылдык мезгилдин көпчүлүк бөлүгүндө UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) арткы планда калат. Алардын маанилүү учуру аягында келет. 104 апта, алар өздөрүнүн сынчыл кароосун жүргүзүү үчүн кийлигишкенде.

Ошол учурда, сиз толук реинтеграция файлын тапшырасыз (кайра интеграциялоо). Андан кийин UWV төмөнкүлөрдү аткарат кедейлер (дарбазачынын баалоосу) сиз жетиштүү иш жасадыңызбы же жокпу, аныктоо үчүн. Эгер алар сиздин аракеттериңиз жетишсиз деп чечишсе, алар сизге loonsanctie (эмгек акыга карата санкция), сизди кызматкердин эмгек акысын дагы бир толук жылга чейин төлөөнү улантууга мажбурлайт.

Бирок, эгерде талаш-тартыш жаралса, UWV эртерээк кийлигише алат. Сиз же сиздин кызматкериңиз "эксперттик корутундуну" сурай аласыз (deskundigenoordeel) алардан белгилүү бир талаш маселе боюнча — мисалы, сиз сунуштап жаткан жумуш чындап эле ылайыктуубу же кызматкер кызматташуу үчүн жетиштүү аракет кылып жатабы? Бул пикир юридикалык жактан милдеттүү болбосо да, көп учурда туңгуюктан чыгуу үчүн зарыл болгон тактыкты берет.

Нидерландиянын реинтеграция мыйзамынын татаалдыктарын чечүү үчүн тажрыйба жана кылдат пландаштыруу талап кылынат. Бизнесиңиздин толук шайкеш келишин жана кымбат санкциялардан корголушун камсыз кылуу үчүн, эмгек укугу боюнча адистерге кайрылыңыз: Law & MoreКызматкерлердин жоктугун натыйжалуу башкаруу үчүн сизге керектүү так жана практикалык көрсөтмөлөрдү беребиз. Бизге келиңиз https://lawandmore.eu бизнесиңизди кантип коргоого жардам бере аларыбызды билүү үчүн.