Кайсы эмгек мыйзамы колдонулат
Кадимки жумуш ордун эмне аныктайт
Адаттагыдай жер келишимдик эмес, фактылык текшерүү болуп саналат жана Европа Биримдигинин Соту аны кеңири түшүнөт: бул кызматкердин милдеттеринин маанилүү бөлүгүн иш жүзүндө аткарган жери, жумуш кайда уюштурулганын, кызматкер тапшырмалардан кийин кайдан кайтып келгенин жана шаймандар менен көрсөтмөлөр кайдан келгенин эске алуу менен. Иш жүзүндө бир нече жагдайлар чоң мааниге ээ:- Убакыт чындыгында кайда жумшалат. Кызматкер жумуш күндөрүнүн көпчүлүк бөлүгүн кайсы өлкөдө аткарса, ошол өлкө эң күчтүү бирдиктүү көрсөткүч болуп саналат.
- Иш кайдан уюштурулат. Кызматкер отчет берген, көрсөтмөлөрдү алган жана ишти пландаштырган жер маанилүү жана ал ноутбук ачык турган жерден башка багытты көрсөтүшү мүмкүн.
- Узактыгы жана туруктуулугу. Чет өлкөдө үч айлык болуу сейрек учурларда гана көнгөн жерин которот; белгисиз мөөнөткө көчүү дээрлик ар дайым болот жана ал канча күндүн ичинде болорун так айтууга болбойт.
- Колдоочу элементтер. Төлөмдүн валютасы жана орду, социалдык камсыздандыруу боюнча каттоо, келишимдин тили жана жабдуулар берилген жер чечүүчү эмес, тескерисинче, тастыктоочу факторлор болуп саналат.
Кайсы сот чечим чыгарат
Колдонулуучу мыйзам жана юрисдикция – бул өзүнчө суроолор, алар өзүнчө эрежелер менен жана алар дайыма ар кандай жоопторду беришет. Европа Биримдигинин алкагында жумушка орношуу маселелери боюнча юрисдикция Брюссель I bis Жобосунун 5-бөлүмүнүн, (EU) № 1215/2012 Жобосунун 20-23-беренелеринде жөнгө салынат. Бул түзүм кызматкерди коргойт. Кызматкер жумуш берүүчүгө каршы жумуш берүүчүнүн жашаган жери боюнча мүчө мамлекетте же кызматкердин жумушту дайыма аткарган же акыркы жолу аткарган жеринин сотторунда доо арыз менен кайрыла алат. Ал эми жумуш берүүчү кызматкерге каршы кызматкердин жашаган жери боюнча мүчө мамлекеттин сотторунда гана доо арыз менен кайрыла алат. Ошондуктан, эмгек келишиминдеги юрисдикция жөнүндө жобонун мааниси чектелүү: ал талаш-тартыш пайда болгондон кийин макулдашылганда же кызматкерге Жободо көрсөтүлгөндөрдөн башка соттордо доо арыз менен кайрылууга мүмкүндүк бергенде гана күчүнө кирет. Бардык талаш-тартыштарды сотко берүүнү талап кылган жобо Amsterdam Португалияда иштеген кызматкердин Португалияда сотко кайрылуусуна тоскоол болбойт. Биздин сереп чек ара укуктук маселелер бирден ашык өлкөдө иштеген бизнес үчүн кеңири картинаны аныктайт.Жарыялоо алыстан иштөө менен бирдей эмес
Социалдык камсыздоо жана A1 сертификаты
Салык: тобокелдик кайда экенин билип, андан кийин салык боюнча кеңеш алыңыз
Салык өзүнүн эрежелерине жана келишимдерине ылайык келет жана бул фирма кеңеш берүүчү тема эмес. Жумуш берүүчү билиши керек болгон нерсе - бул тобокелдиктер кайдан келип чыгаары, ошондо туура суроо өз убагында туура кеңешчиге жетет. Үч нерсени белгилеп кетүү керек. Жумуш менен камсыз болуудан түшкөн киреше салыгы принцип боюнча тиешелүү кош салык салуу келишими менен бөлүштүрүлөт жана жооп көп учурда социалдык камсыздандыруу жообунан айырмаланат, ошондуктан кызматкер бир өлкөдө камсыздандырылып, башка өлкөдө салык салынышы мүмкүн. Эмгек акыны кармап калуу милдеттенмелери жумуш аткарылган өлкөдө пайда болушу мүмкүн, бул ал жерде эмгек акы каттоосун билдирет. Ал эми башка өлкөдөн иштеген кызматкер жумуш берүүчү үчүн туруктуу мекеме түзүп, корпоративдик пайданын бир бөлүгүн ошол өлкөдө салыкка тарта алат; бул кызматкердин чындыгында эмне кыларынан, атап айтканда, алар келишимдерди дайыма түзөбү же анда негизги ролду ойнойбу, келишимде алардын ролу деп аталган нерседен эмес, көз каранды. Булардын бири да кесиптештин кырдаалына окшоштурулуп чечиле турган суроолор эмес. Келишим башталганга чейин салык кеңешчисин тартыңыз, анткени туруктуу мекемени жоюунун же эмгек акы каттоосунун баасы кеңештин баасынан бир нече эсе көп.Иммиграция: Нидерландыдан ким иштей алат
Жумушка уруксат берилеби же жокпу, улуту аныктайт жана бул суроо көбүнчө өткөрүлүп жиберилет. Европа Биримдигинин, Европа экономикалык аймагынын жана Швейцариянын жарандары Нидерландияда уруксатсыз жашап жана иштей алышат. Калгандардын баары жашоого жана иштөөгө укуктуу болушу керек жана экөө тең өзүнчө. Чет элдик жарандар (жумуш менен камсыз кылуу) жөнүндө мыйзамга (Wet arbeid vreemdelingen) ылайык, жумуш берүүчү жумушка уруксатсыз үчүнчү өлкөнүн жараны тарабынан жумушту аткара албайт, эгерде өзгөчө учурлар колдонулбаса. Кырдаалга жараша, бул жашоо жана жумушту айкалыштырган бирдиктүү уруксат, жумуш берүүчү тарабынан UWVден алынган өзүнчө жумушка уруксат же таанылган демөөрчү аркылуу кайрылган жогорку квалификациялуу мигрант катары жашоого уруксат түрүндө болот. Эки практикалык эскертүү. Биринчиден, жогорку квалификациялуу мигранттар схемасы үчүн эмгек акы критерийлери жыл сайын өкмөт тарабынан белгиленет жана Иммиграция жана натуралдаштыруу кызматы тарабынан жарыяланат; өткөн жылдын файлындагылардын ордуна учурдагы сандарды текшерип, алардын майрамдык жөлөкпулдарды кошпогондо дүң эмгек акы экенин белгилеңиз. Экинчиден, туристтик негизде же визасыз жашоо иштөө укугун бербейт жана иштөөгө укугу жок өлкөдөн алыстан иштеген кызматкер жумуш берүүчү үчүн да, өзү үчүн да ачыктык жаратат. Күзгүдөгү көрүнүш да маанилүү. Кызматы үчүнчү өлкөгө көчүп кеткен голландиялык жумуш берүүчү чет элдик жумуш берүүчү үчүн алыстан иштөө үчүн ошол өлкөгө жумушка уруксат талап кылынабы же жокпу, билиши керек. Азыр барган сайын көп штаттар алыстан иштөө же санариптик көчмөндөр үчүн атайын уруксаттарды колдонушат жана алардын шарттары ар кандай. Көчүп кетүүдөн мурун эмес, кызмат ордун ырастаңыз.Нидерландыда үйдөн иштөөгө укук жок
Бул Нидерланд рыногу жөнүндөгү англис тилиндеги материалдарда эң көп туура эмес айтылган пункт, андыктан так айтуу керек. Иш берүүчүлөрдү жумуш орду жөнүндөгү суроо-талапты жумуш убактысы жөнүндөгү суроо-талап сыяктуу эле кароого милдеттендирген "Каалаган жерде иштөө" мыйзамы (Wet werken waar je wilt) 2023-жылдын 26-сентябрында Сенат тарабынан четке кагылган. Анын ордун эч нерсе баса алган жок. "Ийкемдүү жумуш" мыйзамы (Wet flexibel werken) колдонулат: кеминде жыйырма алты жумалык иш стажы бар кызматкер жумуш убактысын, жумуш убактысын же жумуш ордун өзгөртүүнү жазуу жүзүндө, кеминде эки ай мурун суранса болот. Жумуш убактысы жана убактысы боюнча жумуш берүүчү олуттуу бизнес же кызмат кызыкчылыгы жолтоо болбосо, суроо-талапты канааттандырышы керек. Жумуш орду үчүн жумуш берүүчү суроо-талапты карап чыгып, аны кызматкер менен талкуулашы керек жана жогорку босогого жетпестен баш тартышы мүмкүн. Эки квалификация муну жумуш берүүчүнүн чексиз укугунан ажыратат. Эгерде жумуш берүүчү өз чечимин жумушка орношуу күнүнө бир ай калганда бербесе, суроо-талап берилген күндөн тартып күчүнө кирет. Ал эми бир нече жылдан бери келишимге уруксат берген же маектешүүдө убада берген жумуш берүүчү дагы эле Жарандык кодекстин 7:611-беренесиндеги жумуш берүүчүнүн жакшы жүрүм-турум стандартына баш ийиши мүмкүн. Эгерде пикир келишпестик кайсы мыйзамдын колдонулушу жөнүндө эмес, катышуу жөнүндө болсо, ал адатта кадимки эмгек талаш-тартышы катары көрүнөт: эскертүү, эмгек акыны токтото туруу, ортомчулук жана эгер ал мынчалык болсо, эмгек мамилесинин бузулушуна байланыштуу келишимди бузуу жөнүндө арыз. Биздин макала... гибриддик жумушчу күчүндө жумуш ордундагы талаш-тартыштарды чечүү ошол ырааттуулукту жана ага байланыштуу кам көрүү милдетин карайт. Чек ара аркылуу өтүүчү иштер үчүн эң маанилүү кесепет башкача. Чет өлкөдөн иштөө укугу жок болгондуктан, жумуш берүүчү алдын ала жазуу жүзүндөгү уруксатты белгилүү бир өлкө жана аныкталган мөөнөт менен чектелген шарт катары коюшу мүмкүн. Бул бир гана пункт жумуш берүүчүнүн эң натыйжалуу көзөмөлү болуп саналат, анткени ал тиешелүү мыйзамдардын, социалдык камсыздоонун жана салык позицияларынын эч ким байкабай өзгөрүшүнө жол бербейт.Маалыматтар, коопсуздук жана кызматкер менен кошо жүрүүчү милдеттер
Алыстан мониторинг жүргүзүү
Көрүнүүнү жоготкондугун программалык камсыздоо менен компенсациялоо азгырыгы күчтүү жана юридикалык жактан кымбат. Кызматкерлерди көзөмөлдөө - бул жеке маалыматтарды иштетүү жана мыйзамдуу негизди талап кылат, иш жүзүндө таразаланган жана документтештирилген мыйзамдуу кызыкчылык; кызматкердин макулдугу сейрек учурларда гана жарактуу, анткени мамиле тең эмес. Кызматкерлерге алдын ала кабар берилиши керек, мониторинг эң аз кийлигишүүчү каражат болушу керек жана системалуу же кеңири масштабдуу чара маалыматтарды коргоого тийгизген таасирин баалоону талап кылышы мүмкүн. Нидерландияда жумушчу кеңеши ошондой эле Жумушчу кеңештер жөнүндө мыйзамдын 27-беренесине ылайык катышууну, жүрүм-турумду же иштин натыйжалуулугун байкоого же көзөмөлдөөгө багытталган ар кандай мекеме үчүн макулдук алуу укугуна ээ. Ал макулдуксуз куралды киргизүү кызматкерге кийинки талаш-тартыштарда даяр аргумент берет.Муну сактай турган саясатка айландыруу
Ишке жарамдуу чек ара саясаты кыска жана конкреттүү суроолорго жооп берет. Кайсы өлкөлөр алдын ала бекитилет жана канча мөөнөткө. Жаңы өлкөгө өтүнүчтү ким, кандай критерийлер боюнча жана кайсы мөөнөттө чечет. Кетүү алдында эмне уюштурулушу керек: A1 арызы, эмгек акы жана иммиграциялык текшерүү, салыкты ырастоо, жабдуулар жана коопсуздук талаптары. Эгерде кызматкер өзгөрсө, эмнени билдириши керек. Ал эми келишим кайра каралып чыкканда, анткени келишимдер, босоголор жана алкактык келишимдер жылдан жылга өзгөрүп турат. Эки адат саясатты чынчыл кармайт. Аны мөөнөтсүз берүүнүн ордуна, белгиленген мөөнөткө жазуу жүзүндө уруксат талап кылуу жана ар бир өзгөчө учурдун себебин жазуу. Көрсөтүлгөн негизде кабыл алынган, ойлонулган чечимди көрсөткөн файл - бул коргонууга боло турган келишим менен жөн гана болгон келишимдин ортосундагы айырма.Көп берилүүчү суроолор
Төмөндөгү суроолор дээрлик ар бир чек ара аркылуу жумушка орношуу боюнча документтерде пайда болот.Жумуш берүүчүм мени кеңсеге кайтып келүүгө мажбурлай алабы?
Бул суроонун жообу чындыгында сиздин эмгек келишимиңизде эмне деп жазылганына жана жергиликтүү мыйзамдарга байланыштуу. Нидерландияда үйдөн иштөөгө укук жок. "Каалаган жерде иштөө" мыйзамы Сенат тарабынан 2023-жылдын 26-сентябрында четке кагылган, ошондуктан "Ийкемдүү жумуш" мыйзамы дагы эле колдонулат: кеминде жыйырма алты жумалык иш тажрыйбасы бар кызматкер жумуш ордун алмаштырууну сурана алат жана жумуш берүүчү бул өтүнүчтү карап чыгып, талкуулашы керек, бирок аны четке кагуу үчүн олуттуу бизнес кызыкчылыгынын кереги жок.
Сиздин баштапкы келишим негиз болуп саналат. Эгер сиздин позицияңыз эч кандай саптарсыз толугу менен алыс экенин ачык-айкын көрсөтсө, анда сиздин иш берүүчүңүзгө сиздин макулдашуусуз кайра кайтарууну мыйзамдуу талап кылуу алда канча кыйын болуп калат. Келишимиңизди кылдаттык менен карап чыгып, керек болсо, жергиликтүү юридикалык эксперттен кеңеш алыңыз.
Маселенин өзөгү көбүнчө компаниянын муктаждыктары, сиздин келишимде макулдашылган нерсе жана сиздин мыйзамдуу укуктарыңыз ортосундагы тең салмактуулук актысы болуп саналат. Жумуштун башында кагазга түшүрүлгөн нерсе кандайдыр бир пикир келишпестикте чоң салмакты алып келет.
Эгерде мен башка өлкөдө иштесем, салыктарымды ким төлөйт?
Эреже катары, сиз физикалык түрдө жумуш жасап жаткан өлкөдө киреше салыгын төлөйсүз. Адатта, бул салыктарды кармап калуу жана ошол өлкөдө талап кылынган социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө сиздин иш берүүчүңүздүн милдети.
Бир эле кирешеден эки жолу салык салынбашы үчүн, өлкөлөрдө кош салык салуу келишимдери бар. Бирок эрежелер өтө татаал болушу мүмкүн. Сиз жана сиздин жумуш берүүчүңүз үчүн тиешелүү кош салык салуу келишимин текшерүү өтө маанилүү, анткени ал келишим кайсы өлкө кирешенин кайсы бөлүгүнө салык салышы мүмкүн экенин аныктайт жана жооп социалдык камсыздандыруу жообунан айырмаланышы мүмкүн. Бул суроо юрист үчүн эмес, салык боюнча кеңешчи үчүн.
Эгерде менин жумуш берүүчүмдүн менин өлкөмдө кеңсеси жок болсочу?
Бул кеңири таралган сценарий. Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүздүн сиз жашаган жерде юридикалык жакы жок болсо, алар олуттуу шайкештик тобокелдиктерине туш болушат. Эң чоң коркунучтардын бири - кокустан "Туруктуу мекемени" түзүү, бул аларды сиздин өлкөңүздө корпоративдик салыктар үчүн жоопкерчиликке тартышы мүмкүн. Мындан качуу үчүн компаниялар көп учурда Катталган жумуш берүүчүгө (EOR) кайрылышат.
EORду сиздин өлкөңүздө сиз үчүн расмий, мыйзамдуу жумуш берүүчү катары иштеген, бирок сиздин чыныгы компанияңыздын атынан иштеген үчүнчү тараптын уюму катары элестетиңиз. Алар бардык жергиликтүү эмгек акыны, салыктарды жана шайкештик маселелерин чечишет. Бул жергиликтүү уюм түзбөстөн жумушту уюштурууга мүмкүндүк берет, бирок бул бардык көйгөйдүн дабасы эмес. Катталган жумуш берүүчү кайсы эмгек мыйзамы мамилени жөнгө саларын чечпейт жана ал туруктуу мекеменин тобокелдигин жок кылбайт, бул кызматкердин ошол өлкөдө чындыгында эмне менен алектенээрине жараша болот.
кантип Law & More бул сизге жардам бере алат, биздин макалада түшүндүрүлгөн жумушка орношуу боюнча адвокат бет.
