Нидерландияда жумушта жаракат алган кызматкер жумуш берүүчүнү Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:658-беренесине ылайык жоопкерчиликке тарта алат. Сизге жумушту аткарууда зыян келтирилгенин гана далилдешиңиз керек; андан кийин жумуш берүүчү өзүнүн камкордук милдетин аткарганын же зыян сиздин өзүңүздүн ниетиңизден же атайылап этиятсыздыгыңыздан улам келип чыкканын далилдеши керек. Эгерде ал экөөнү тең далилдей албаса, анда ал толук чыгым үчүн жооптуу болот.
Далилдөө жүгүн жокко чыгаруу голландиялык кызматкерлердин "сиз шалаакылыкты далилдешиңиз керек" деген сөз айкашында айтылгандан да күчтүү позицияда болушунун себеби болуп саналат. Нидерландияда өзүнчө жумушчулардын компенсациялык схемасы жана жөлөкпулдардын мыйзамдуу тарифи жок: сиздин дооңуз жумуш берүүчүгө каршы зыяндын ордун толтуруу боюнча жарандык доо болуп саналат, аны адатта жумуш берүүчүнүн жоопкерчилигин камсыздандыруучу карайт. Бул макалада жумуш ордундагы кырсык деп эмне эсептелери, ар бир тарап эмнени далилдеши керек, дагы ким жооптуу болушу мүмкүн, эмне үчүн компенсация талап кыла аласыз жана доо арызды канча убакытка чейин беришиңиз керектиги түшүндүрүлөт.
Жумуш ордундагы кырсык катары эмне эсептелет
Жумуш ордундагы кырсык – бул жумушту аткаруу учурунда физикалык же психологиялык жаракат алып келүүчү күтүүсүз окуя. Анын болгон жери жумуш менен байланыштан анчалык деле маанилүү эмес: жумуш берүүчүнүн жайы, кардардын аянты, курулуш аянты, жеткирүү пункту же кардардын үйү, эгерде сиз ошол учурда өз милдеттериңизди аткарып жатсаңыз, баары квалификациялуу. Нидерландиянын соттору колдонгон мыйзамга ылайык , BW 7:658-беренесиндеги "жумуш аткарууда" деген сөз айкашы кеңири мааниде окулат.
Колду станокко кысып алуу, курулуш курулушунан кулап түшүү, белгисиз нымдуу полго тайгаланып кетүү, тескери жүк көтөргүчтүн сүзүшү же кардар тарабынан кол салуу - мунун баары жумуш ордундагы кырсыктар. Ошондой эле, жумуштагы бир гана аныкталуучу окуядан, мисалы, зомбулук менен каракчылыктан улам келип чыккан психологиялык жаракат дагы ушундай.
Кырсыктар жана кесиптик оорулар ар кандайча каралат
Өндүрүштө кырсык – бул аныкталуучу бир окуя. Кесиптик оору (кесиптик оору) убакыттын өтүшү менен жумушта таасир этүү аркылуу пайда болот: узакка созулган ызы-чуудан угуунун начарлашы, чаңдан же эриткичтерден дем алуу органдарынын оорулары, кайталануучу чыңалуу жаракаты же структуралык ашыкча жүктөн улам күйүп кетүү. Экөө тең 7:658 BW беренесинде бирдей камкордук милдетине кирет, бирок далилдер таптакыр башкача.
Оору жөнүндөгү дооматта кыйынчылык себептүүлүк болуп саналат. Сиз даттануулар жугуштуу оорудан келип чыгышы мүмкүн экенин, сиз жумушта жетиштүү өлчөмдө жугуштуу ооруга чалдыкканыңызды жана башка эч кандай негиздүү себеп үстөмдүк кылбай турганын далилдешиңиз керек. Голландиянын сот практикасы бул жерде arbeidsrechtelijke omkeringsregel аркылуу жардам берет: жумуш берүүчү коопсуздук нормасын бузган жана кызматкер ооруну жаратышы мүмкүн болгон коркунучка дуушар болгон учурда, жугуштуу оору даттанууларга себеп болгон деген күмөн саноолорду эске албаганда, себептүүлүк деп болжолдоого болот. Эгерде медициналык көрүнүш жетиштүү деңгээлде далилденбесе, анда бул божомол колдонулбайт жана эксперттик далилдер чечүүчү болуп калат.
Жумушка баруу, иш сапарлары жана жумушка байланыштуу жол кыймылы
Үй менен жумуш ордунун ортосундагы кадимки жумушка баруу, адатта, 7:658 BW беренесинин чегинен чыгат, анткени жумуш берүүчү ал сапарды көзөмөлдөй албайт. Бул талдоо ушуну менен бүтпөйт. Эгерде кызматкер жумуш учурунда жол кыймылына катышса, мисалы, айдоочу, кардарлардын ортосунда жүргөн үй кызматкери же жумуш берүүчүнүн тапшырмаларын аткарып жаткан велосипедчи катары, Хоге Раад 7:611 BW беренесиндеги жакшы жумуш берүүчүлүк жобосуна ылайык, жумуш берүүчү жол кырсыгынын коркунучуна каршы тийиштүү камсыздандырууну уюштурушу керек же аны аткарбагандыктын кесепеттерин көтөрүшү керек деп чечкен (ECLI:NL:HR:2008:BD3129, Maatzorg/Van der Graaf).
Бул милдеттенме чектелген. Жогорку Сот аны жумуш ордундагы ар бир тобокелдиктен камсыздандыруу боюнча жалпы милдетке айландыруудан баш тартты, ошондуктан ал 7:611 BW беренесин экинчи жоопкерчилик режимине айландырбайт. Ошого карабастан, бул жумуш берүүчүнүн өзү күнөөлүү болбогон учурда жол кыймылына байланыштуу көптөгөн жумуш ордундагы кырсыктардын ордун толтуруунун жолу.
7-берене: 658 BW: камкордук милдети жана далилдөөнүн тескери жүгү
7:658(1)-берене BW жумуш берүүчүдөн жумуш ордун, жабдууларды жана шаймандарды даярдоону жана кызматкердин ишти аткарууда зыян тартпаш үчүн зарыл болгон көрсөтмөлөрдү берүүнү талап кылат. Андан кийин 7:658(2)-берене BW кызматкердин ишти аткарууда тарткан зыяны үчүн жумуш берүүчүнү жоопкерчиликке тартат, эгерде жумуш берүүчү ал милдетти аткарганын же зыян кызматкердин ниетинин же аң-сезимдүү этиятсыздыгынын натыйжасында олуттуу өлчөмдө болгонун далилдебесе.
Көпчүлүк иштерди бул түзүмдүн эки өзгөчөлүгү чечет. Стандарт жогорку, бирок абсолюттук эмес: ал коопсуздуктун кепилдиги эмес жана ал иштин мүнөзүн, таанылуучу тобокелдиктерди жана ошол кездеги технология менен билимдин абалын эске алуу менен акылга сыярлык талап кылынган нерсеге салыштырмалуу бааланат. Ал эми жүк жумуш берүүчүгө жүктөлөт, бул Нидерландиянын жарандык сот иштеринде сейрек кездешет жана дал ушул себептен бул дооматтар кызматкерлер күткөндөн да көп ийгиликке жетишет.
Кызматкер эмнени далилдеши керек
Сиздин ишиңизде эки элемент бар. Биринчиден, сиз зыян тарткансыз. Экинчиден, зыян сиздин ишиңизди аткаруу учурунда келип чыккан. Сиз жок болгон коопсуздук чарасын аныктоонун жана жумуш берүүчүңүздүн шалаакылыгын далилдөөнүн кажети жок. Иш жүзүндө бул иште окуянын болгонун, качан жана кайда болгонун, сиз ошол учурда иштеп жатканыңызды жана андан кийин кандай жаракат алганыңызды эскерүү менен эмес, документтер менен далилдениши керек дегенди билдирет. Окуядан көп өтпөй түзүлгөн медициналык жазуу кийинки калыбына келтирүүдөн алда канча баалуу.
Кырсыктын так себебин аныктоо мүмкүн болбогон учурда, доомат канааттандырылбай калышы мүмкүн: кызматкер дагы эле зыян менен иштин ортосундагы жетиштүү байланышты көрсөтүшү керек. Бул негизги далилдик тобокелдик жана бул дароо билдирүү жана документтештирүү үчүн дагы бир себеп.
Иш берүүчү эмнени далилдеши керек
Жоопкерчиликтен кутулуу үчүн жумуш берүүчү акылга сыярлык талап кылынган нерсени аткарганын көрсөтүшү керек. Бул саясаттын билдирүүсү эмес, конкреттүү көнүгүү. Этият болуу милдети Жумуш шарттары жөнүндө мыйзамда талап кылынган тобокелдиктерди инвентаризациялоо жана баалоо (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E), иш жүзүндө берилген көрсөтмөлөр, иш жүзүндө берилген окутуу, берилген жана тейленген жабдуулар жана эрежелердин сакталышын камсыз кылуу үчүн жүргүзүлгөн көзөмөл менен салыштырылып бааланат.
Нидерланд соттору коопсуздук жабдууларын колдонуу талап кылынбаса, аларды берүү жетишсиз экенин жана жазуу жүзүндөгү көрсөтмөлөр жумуш берүүчү алардын дайыма көңүл сыртында калганын билген же билиши керек болгон учурда жетишсиз экенин дайыма белгилешет. Жумуш берүүчүлөрдөн ошондой эле кызматкерлердин күн сайын аткарган иштеринде шалаакылык кылышын эске алуу күтүлөт; камкордук милдети кадимки көңүл бурбоодон коргоого да тиешелүү. Ошондуктан, документтердеги кемчиликтер эки тарапка тең таасирин тийгизет: эгерде RI&E жок болсо же эскирген болсо, жумуш берүүчүдө анын сакталышын далилдөө үчүн өтө аз нерсе калат, ошондуктан толук эмес файл көп учурда фактылар далилдене электе дооматты чечет.
Эки гана коргонуу
Иш берүүчүнүн эки качуу жолу бар жана башка жолдору жок. Биринчиси - камкордук милдетин аткаргандыгынын далили. Экинчиси - зыяндын кызматкердин ниетинен же атайылап этиятсыздыгынан улам олуттуу өлчөмдө келтирилгендигинин далили. Аң-сезимдүү этиятсыздык - бул талаптуу стандарт: кызматкер иш-аракетти жасоодон мурун эле өзүнүн жүрүм-турумунун этиятсыз мүнөзүн чындап билиши керек. Эрежени этибарга албоо, кыска жолду тандоо же алаксуу ага туура келбейт.
Бул маанилүү, анткени 6:101 BW беренесине ылайык кадимки коштоочу шалаакылык 7:658 BW беренесине ылайык доону азайтпайт. Ниет же атайылап этиятсыздык сыяктуу тар жагдайдан тышкары, жарым-жартылай шалаакылык кылган кызматкер дагы эле толук чыгымды төлөп берет. Камсыздандыруучулар дайыма карама-каршы божомол боюнча сүйлөшүүлөрдү башташат жана дооматтын ийгиликтүү болушу үчүн жумуш берүүчүнүн шалаакылыгы сөзсүз түрдө далилденбеши керектигин билүү керек.
Ким жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн
Айкын жоопкер сиздин өзүңүздүн жумуш берүүчүңүз, бирок BW 7:658(4) беренеси ошол эле жоопкерчиликти эмгек келишими жок адам тарабынан аткарылган ар бир адамга да жайылтат. Ошондуктан, агенттиктин кызматкерлери, убактылуу кызматкерлер, айлык акы төлөнүүчү кызматкерлер жана жалдоочунун ишине интеграцияланган өз алдынча иштеген подрядчылар кырсык болгон компанияны сотко бере алышат, аларга акы төлөгөн тарапты гана эмес. Кардардын имаратында жаракат алган убактылуу жумушчу, адатта, агенттикке да, жалдоочуга да каршы доо арыз менен кайрылат, алардын ар бири бүтүндөй чыгым үчүн жооптуу жана кийинчерээк өз ара мамилелерин жөнгө сала алышат.
Бул коргоо расмий кызматкерлер менен гана чектелбестигин эске алыңыз. Хоге Раад 7:658(4) BW беренесин жалдоочунун кадимки бизнес ишмердүүлүгүнө туура келген жумуштарды аткарган жана коопсуздугу үчүн жалдоочуга көз каранды болгон өз алдынча иштеген жумушчуларга колдонгон. Ошондуктан, подрядчы катары жалданган адам автоматтык түрдө режимден тышкары болбойт, бул эч кандай доомат жок деп ойлоодон мурун текшерип көрүүгө арзыйт.
Эгерде кырсыкка үчүнчү тарап, мисалы, башка жол колдонуучусу же бузук жабдууларды жеткирүүчү себеп болсо, жумуш берүүчүгө каршы доо менен бирге BW 6:162 беренесине ылайык өзүнчө деликт боюнча доомат коюлушу мүмкүн. Сиз бир эле чыгымды эки жолу өндүрүп ала албайсыз, бирок далилдер менен эң жакшы колдоого алынган кайсы жол менен болбосун кайрыла аласыз. Сиздин жумуш берүүчүңүз, өз кезегинде, жоопкерчиликтүү үчүнчү тараптан төлөп берген таза эмгек акысын өндүрүп алуу үчүн BW 6:107a беренесине ылайык мыйзамдуу түрдө кайрылууга укуктуу.
Камсыздандыруу жана ал эмне кылбайт
Нидерландияда жумушчулардын милдеттүү компенсациялык камсыздандыруусу жана күнөөсүнө карабастан төлөп берүүчү мамлекеттик кырсык фонду жок. Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр 7:658 BW беренесине ылайык жарактуу дооматка жооп берген жалпы ишкердик жоопкерчилик камсыздандыруусуна (aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven) ээ, бирок бул камсыздандыруу ыктыярдуу болуп саналат жана анын лимиттери келишимдик. Эгерде жумуш берүүчү камсыздандырылбаган же жетиштүү камсыздандырылбаган болсо, жоопкерчилик сакталып калат жана компаниянын өзүнө каршы колдонулат.
Ошол эле учурда медициналык жардам "Медициналык камсыздандыруу жөнүндө" мыйзамга ылайык сиздин жеке медициналык камсыздандырууңуз аркылуу төлөнөт жана оору учурундагы эмгек акы BW 7:629 беренеси менен жөнгө салынат, ал жумуш берүүчүнү 104 жумага чейин эмгек акынын кеминде жетимиш пайызын төлөөнү улантууга милдеттендирет, көптөгөн жамааттык келишимдерде көбүрөөк каралган. Бул төлөмдөр сиздин зыяндын ордун толтуруу боюнча дооматыңызды жаппайт: алар кирешенин жоголушуна эсептелинет, ал эми калганы жооптуу тараптан талап кылынат.
Кырсык жөнүндө кабарлоо жана Эмгек органынын ролу
Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамдын (Arbeidsomstandighedenwet) 9(1) беренесине ылайык, жумуш берүүчү өлүмгө, туруктуу жаракатка же ооруканага жаткырууга алып келген жумуш ордундагы ар кандай кырсык жөнүндө дароо дайындалган көзөмөлдөөчү органга, Nederlandse Arbeidsinspectie (Нидерландын эмгек органына) билдириши керек жана суралса, ал тууралуу мүмкүн болушунча тезирээк ошол органга билдириши керек. Кабарлоо дискрециялык эмес жана жумуш берүүчүнүн кырсык жумушка байланыштуу болгонун кабыл алуусуна көз каранды эмес. Кабарлабагандыгы өзү кылмыш болуп саналат жана жазаланышы мүмкүн.
Эмгек боюнча орган кабарлануучу кырсыктарды иликтеп, отчет (ongevalsboeterapport же ongevalsrapport) түзөт. Ал административдик айып пулдарды салып, ишти токтотууну буйрук кыла алат, ал эми олуттуу учурларда Мамлекеттик айыптоо кызматы компанияны же анын директорлорун жоопко тарта алат. Жаракат алган кызматкер үчүн бул отчет көбүнчө жарандык доодогу эң баалуу далил болуп саналат, анткени ал кырсыктан көп өтпөй жумуш ордунун абалын жазып алат жана коопсуздук милдеттенмелеринин сакталышын баалайт. Сиз аны суроого укуктуусуз, ал эми кырсык жөнүндө кабарланбаган учурда, сиз органга өзүңүз кабарлай аласыз.
Кырсык тууралуу жумуш берүүчүңүзгө ошол эле күнү жазуу жүзүндө кабарлаңыз, канчалык кичинекей көрүнбөсүн жана жумуш берүүчүнүн сактоого милдеттүү болгон ички кырсык каттоосунун көчүрмөсүн сураңыз. Бир нерсе жылдырылардан мурун жердин жана жабдуулардын сүрөтүн тартыңыз, күбөлөрдүн аттарын жазыңыз жана уланта алсаңыз да, дарыгерге кайрылыңыз. Ошол күнү анча маанилүү эместей көрүнгөн жаракаттар кийинчерээк талаш-тартыштуу болуп калат.
Эмнени талап кыла аласыз
Нидерландиянын зыяндын ордун толтуруу мыйзамы сизди кырсык болбогондо болмок абалга келтирүүгө багытталган. Чектөө жана белгиленген сумманын графиги жок; ар бир чыгым негиздүү болушу керек. Компенсация эки категорияга бөлүнөт.
Материалдык зыян
Материалдык зыян акчалай түрдө чагылдырылышы мүмкүн болгон бардык нерсени камтыйт. Негизги бөлүгү, адатта, кирешенин жоголушу болуп саналат : сиз эмгекке жарамсыздык учурунда жана жаракат узакка созулган учурда, сиздин жумуш мөөнөтүңүздүн калган бөлүгүндө таба турган акчаңыз менен иш жүзүндө ала турган акчаңыздын ортосундагы айырма. Бул эсептөө кызматтык өсүү келечегин, пенсиянын топтолушун жана ар кандай жөлөкпулга болгон укукка тийгизген таасирин эске алат, ал эми олуттуу учурларда ал актуарий жана кесиптик эксперт менен биргеликте түзүлөт.
Анын жанында медициналык камсыздандыруу менен камтылбаган медициналык жана реабилитациялык чыгымдар, анын ичинде милдеттүү түрдө ашыкча чыгымдар; дарыланууга баруу; үйгө жана унаага көнүү; жардамчы каражаттар жана тиричилик техникасы; үй жардамынын жана бала багуунун чыгымдары, сиз мындан ары өзүңүз камсыздай албайсыз; жеке ишкердин кирешесин жоготуу; жана көз айнек, кийим же шаймандар сыяктуу бузулган мүлк. BW 6:96-беренеси ошондой эле жоопкерчиликти жана жоготууну аныктоонун жана соттон тышкары жөнгө салууну алуунун акылга сыярлык чыгымдарын өндүрүп алууга мүмкүндүк берет, бул иш жүзүндө жоопкерчиликти камсыздандыруучу жоопкерчиликти мойнуна алгандан кийин сиздин соттук чыгымдарыңызды көтөрөт дегенди билдирет.
Материалдык эмес зыян
Материалдык эмес зыян, голланд тилинде smartengeld деп аталат, ооруну, азапты, дене түзүлүшүн бузууну жана жашоодон ырахат алууну жоготууну компенсациялайт. BW 6:106-беренесинде жабырлануучу тарап физикалык жаракат алган, ар-намыска же кадыр-баркка зыян келтирилген же башкача жол менен жабыркаган учурларда каралган. Сумма сот тарабынан адилеттүү түрдө, окшош иштердеги сыйлыктарды жетекчиликке алуу менен аныкталат; адистер голландиялык сыйлыктардын жарыяланган жыйнагын шилтеме катары колдонушат. Голландиялык сыйлыктар тарыхый жактан эл аралык стандарттар боюнча орточо болгон, бирок акыркы жылдары соттор деңгээлдер жогорулашы керек деп кабыл алышкан.
Баалоо жаракаттын оордугуна жана туруктуулугуна, дарылоонун узактыгына жана оордугуна, жашына жана жумушка, үй-бүлөлүк жашоого жана сиз үчүн маанилүү болгон иш-аракеттерге тийгизген конкреттүү таасирине жараша болот. Медициналык далилдер менен тастыкталган бул таасирлердин жакшы документтештирилген баяндамасы бул доомат үчүн талаш-тартыштан да көптү билдирет. Оору жана азап-кайгы үчүн компенсация боюнча биздин серепибиз баалоону кененирээк баяндайт.
Туруктуу жаракат алуу жана өлүмгө алып келүүчү кырсыктар
Эгерде жаракат туруктуу болсо, доомат узакка созулган майыптыкты медициналык баалоо жана келечектеги кирешенин жоголушу жана келечектеги кам көрүү чыгымдары болжолдонгон калдык кирешелүүлүктүн кесиптик баалоосунун негизинде түзүлөт. Бул дооматтар, адатта, капиталдаштырылган бир жолку сумма менен чечилет жана колдонулган божомолдор, атап айтканда, пенсия курагы, карьералык өнүгүү жана дисконттоо чени жөнүндө, натыйжаны бир топ өзгөртүшү мүмкүн. Аларды кеңешсиз кабыл алууга болбойт.
Эгерде кызматкер каза болсо, BW 6:108-беренеси аныкталган туугандарына каржылык жактан камсыз болуудан жана сөөк коюу чыгымдарынан улам доо коюуну жана жакын туугандарынын жабык чөйрөсүнө министрликтин токтому менен белгиленген өлчөмдө компенсация төлөөнү караштырат. Доогерлердин категориялары маркумдун каалоосу менен эмес, мыйзам менен аныкталгандыктан, алардын укуктарын алгачкы этапта текшерүү керек.
Мөөнөттөр жана доо арызды кароо тартиби
Эскирүү мөөнөтү BW 3:310 беренеси менен белгиленген. Зыяндын ордун толтуруу боюнча доомат жабырлануучу тарап зыян жана ага жооптуу адам жөнүндө билген күндөн кийинки күндөн тартып беш жылдан кийин жана кандай болгон күндө да зыян келтирилген окуядан жыйырма жылдан кийин бүтөт. Узак мөөнөттүү жашыруун кесиптик оорулар үчүн жыйырма жылдык токтотуу акылга сыярлык негизде чектөө менен колдонулушу мүмкүн, бирок бул ар бир учурда талаш-тартыштуу өзгөчөлүк болуп саналат жана таянууга болбойт.
Эскирүү мөөнөтү жазуу жүзүндөгү билдирүү менен үзгүлтүккө учурашы мүмкүн, анда сиз өзүңүздүн аткаруу укугуңузду бир беткей сактап каласыз, андан кийин жаңы мөөнөт башталат. Ал билдирүүнү жөнөтүү эч кандай чыгым алып келбейт жана бул эң арзан коргоочу кадам болуп саналат. Камсыздандыруучу менен кат алышуу дооматты автоматтык түрдө сактап калбайт жана созулуп кеткен сүйлөшүүлөр жакшы дооматтын жоголушунун кеңири таралган жолу болуп саналат.
Кадимки ырааттуулук
Доомат, адатта, жумуш берүүчүнү жоопкерчиликке тарткан, фактыларды баяндаган жана камсыздандыруучуга кабарлоону суранган кат менен башталат. Андан кийин камсыздандыруучу иликтөө жүргүзөт, көп учурда экспертке окуя болгон жерге барып, күбөлөр менен маектешүүнү тапшырат жана жоопкерчилик боюнча позицияны ээлейт. Жоопкерчилик кабыл алынган учурда, тараптар медициналык экспертти дайындашат, жаракатты жана анын кесепеттерин аныкташат жана жоготууларды талкуулашат, көп учурда медициналык абал турукташканга чейин аралык төлөмдөр менен.
Жоопкерчиликтен баш тартылган же чыгым боюнча макулдашууга мүмкүн болбогон учурда, сотко кайрылуунун эки жолу бар. Deelgeschil процедурасы (жарым-жартылай талаш-тартыштарды кароо жол-жобосу) жөнгө салууга тоскоол болгон белгилүү бир пунктту, мисалы, принципиалдуу жоопкерчиликти же бир далилдин таасири сыяктуу маселелерди сотко тез жана салыштырмалуу арзан баада берүүгө мүмкүндүк берет жана бул жол-жобонун чыгымдарын, адатта, жооптуу тарап көтөрөт. Эгерде бул маселелерди чечпесе, толук доомат талаш-тартыштын суммасына карабастан, жумуш маселелерин караган kantonrechterге (райондук сот) берилет, андыктан сиз ишти өзүңүз жүргүзүүгө укуктуусуз, бирок кандайдыр бир өлчөмдөгү жеке зыян боюнча дооматта бул сейрек акылдуулукка жатат. Медиация жумушчу мамилелер дагы эле улана турган жерлерде пайдалуу болушу мүмкүн; биздин эмгек талаш-тартыштары боюнча медиация боюнча колдонмобуз качан аракет кылуу керектигин түшүндүрөт.
Эгерде утулган тарап чыгымдарды төлөөгө милдеттендирилсе, голландиялык чыгымдар боюнча буйрук стандартташтырылган шкала боюнча эсептелип, чыныгы юридикалык чыгымдардын бир бөлүгүн гана жабаарын эске алыңыз. Жаракат алуу боюнча дооматтардагы эң маанилүү жагдай - BW 6:96 беренеси: жоопкерчилик аныкталгандан кийин, сиздин акылга сыярлык соттон тышкаркы чыгымдарыңыз жоопкерчиликтүү тараптан өндүрүлөт. Расмий компенсациялык доомат үчүн өзүнчө жол бар , эгерде талаш-тартыш зыяндын ордун толтурууга эмес, оору боюнча жөлөкпулга байланыштуу болсо.
Дооматтар кайсы жерде туура эмес болуп чыгат
Көпчүлүк дооматтар негиздүү себептерден улам четке кагылат. Кырсык жөнүндө эч качан жазуу жүзүндө кабарланган эмес, ошондуктан анын болгондугу бир нече жылдан кийин талаш-тартыштуу. Кимдир бирөө сүрөткө тарта электе эле, жер тазаланып, машина оңдолгон. Кызматкер жакшы ниеттин белгиси катары сыпатталган тез төлөмдү кабыл алып, жумуштан бошотуу жөнүндө арызга кол коюп, кийинчерээк жаракат туруктуу экенин аныктаган. Сүйлөшүүлөр уланып жатканда беш жылдык мөөнөт аяктаган. Же камсыздандыруучу шалаакылык кылганын айткан кызматкер, 7:658 BW беренесине ылайык, кошкон салымы үчүн шалаакылык дээрлик эч качан коргонуу болуп саналбаса да, бул ишти токтотту деп ойлогон.
Дагы эки жагдайды белгилеп кетүү керек. Биринчиден, акыркы жумуштан бошотуу (finale kwijting) менен түзүлгөн келишим, эгерде ал кызмат ордун сактап калбаса, кийинчерээк пайда болгон кесепеттерди кошо алганда, ишти биротоло жабат. Экинчиден, кырсыкка байланыштуу эмгек мамилелерин токтотууга аракет кылган жумуш берүүчү өзүнчө көйгөйгө туш болот: оору учурунда жумуштан бошотуу чектелген, ал эми жаракат алган кызматкер Нидерландиянын эмгек мыйзамдары боюнча кадимки коргоону , анын ичинде реинтеграциялык колдоо алуу укугун сактап калат. Компенсация боюнча доомат жана жумуш орду бирге каралышы керек, ырааттуулукта эмес.
Кырсыктан кийинки практикалык кадамдар
Кырсык жөнүндө жумуш берүүчүңүзгө жазуу жүзүндө билдирип, көчүрмөсүн сактап коюңуз. Медициналык жардамга кайрылыңыз жана себеби медициналык файлда жазылганын текшериңиз. Жоголуп кете электе далилдерди даярдап алыңыз: сүрөттөр, күбөлөрдүн аты-жөнү, жабдуулардын маркасы жана модели, нөөмөттүн графиги, сизге берилген көрсөтмөлөр. Ички кырсыкты каттоону жана кырсык жөнүндө кабарлоого мүмкүн болгон учурда, Эмгек органынын тыянактарын сураңыз. Ар бир квитанцияны жана жумушка келбей калган, дарыланган жана эмне кыла албаганыңызды жазып турган жөнөкөй күндөлүктү сактап коюңуз.
Андан кийин сандарды сүйлөшүүдөн мурун кеңеш алыңыз. Камсыздандыруучулар медициналык картина ачык турганда иликтөө жүргүзүп, көп учурда эрте сунуш киргизүүгө укуктуу; аны кабыл алуу, адатта, эң кымбат чечим болуп саналат. Эгерде жоопкерчилик кабыл алынса, жоопкерчиликти жана сумманы баалоо сизге эч кандай чыгым алып келбейт, анткени бул чыгымдардын өзү дооматтын бир бөлүгү болуп саналат. Жумуш берүүчүлөр өз кезегинде кырсык болгонго чейин RI&E, нускама жазууларын жана техникалык тейлөө журналын иретке келтирүү менен эң жакшы натыйжага жетишишет, анткени коргонуу ушул документтен турат. Эң көп кездешкен шайкештик каталарынын кыскача баяндамасында ал файлдардын кайсы жерде жетишсиз экени көрсөтүлөт, ал эми Нидерландиянын эмгек укугу боюнча колдонмобуз кеңири милдеттенмелерди камтыйт.
Нидерландияда жумуш ордундагы кырсыктан келтирилген зыяндын ордун толтуруу боюнча талап коюу үчүн кандай критерийлер бар?
Эгерде сиз жумуш милдеттериңизди аткаруу учурунда жаракат алсаңыз же ооруп калсаңыз, компенсация талап кыла аласыз. Буга жумуш убактысында, компаниянын аймагында же жумушка байланыштуу максаттар менен саякаттап жүргөндө болгон кырсыктар кирет.
Сиз Нидерландиянын эмгек келишими боюнча иштешиңиз же Нидерландиянын социалдык камсыздандыруу эрежелери менен камсыз болушуңуз керек. Өз алдынча иштеген жумушчулар жана подрядчылар камсыздандыруу келишимдерине жараша ар кандай талаптарга жооп бериши мүмкүн.
Жаракат же оору сиздин жумушуңузга түздөн-түз байланыштуу болушу керек. Сиз жумушуңуз менен алган зыяндын ортосундагы байланышты так көрсөтүшүңүз керек.
Нидерландиянын сот системасында жумуш ордунда алган жаракат үчүн компенсация талап кылуу процессин кантип баштоо керек?
Кырсык тууралуу жумуш берүүчүңүзгө дароо, мүмкүн болсо жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Жумуш берүүчүңүз окуяны жазып алып, белгиленген мөөнөттө камсыздандыруу компаниясына кабарлашы керек.
Жаракаттарды документтештирүү үчүн мүмкүн болушунча тезирээк дарыгерге кайрылыңыз. Медициналык жазуулар сиздин дооматыңыз үчүн маанилүү далил болуп саналат жана келтирилген зыяндын көлөмүн аныктайт.
Расмий дооматтарды коюу процессин баштоо үчүн жумуш берүүчүңүздүн камсыздандыруу компаниясына кайрылыңыз. Сиз кырсык жөнүндө маалымат, медициналык документтер жана жумушуңуз жөнүндө маалымат беришиңиз керек болот.
Нидерландияда жумуш ордундагы кырсыктан кийин кандай зыяндын ордун толтурууга болот?
Сиз ооруканада жатуу, дарылоо, дары-дармектер жана реабилитациялык чыгымдарды кошо алганда, медициналык чыгымдар үчүн компенсация талап кыла аласыз. Бул чыгымдар сиздин айыгып кетишиңиз үчүн акылга сыярлык жана зарыл болушу керек.
Көпчүлүк дооматтардын олуттуу бөлүгүн эмгек акынын жоголушу түзөт. Сиз жаракаттан айыгып жатканда таба албаган кирешеңиз үчүн компенсация алууга укуктуусуз.
Ошондой эле, сиз оору жана азап-тозок, туруктуу майыптык жана эмгекке жарамдуулуктун төмөндөшү үчүн доо коё аласыз. Эгерде сиздин жаракаттарыңыз мурунку жумушуңузга кайтып келүүгө тоскоол болсо, келечекте жоголгон кирешеңиз үчүн компенсация талап кыла аласыз.
Нидерландияда жумуш ордундагы кырсык үчүн компенсация төлөө боюнча талап коюунун мыйзамдуу мөөнөтү барбы?
Нидерландиянын мыйзамы боюнча жеке жаракат боюнча дооматтар үчүн беш жылдык эскирүү мөөнөтү белгиленет. Бул мөөнөт, адатта, кырсык болгон күндөн же сиз жаракат алганыңыз жөнүндө билгенден башталат.
Кырсыктан кийин доо арызыңызды мүмкүн болушунча эртерээк беришиңиз керек. Өтө көпкө күтүү далилдерди чогултууну кыйындатып, ишиңизди начарлатышы мүмкүн.
Кээ бир өзгөчөлүктөр акырындык менен өнүгүп же убакыт өткөндөн кийин гана байкала баштаган жаракаттар үчүн бар. Мындай учурларда, эскирүү мөөнөтү сиз жаракатты тапкан же аны акылга сыярлык түрдө билишиңиз керек болгон күндөн башталышы мүмкүн.
Жумуш ордунда кырсык болгон учурда, Нидерландиянын мыйзамдары боюнча жумуш берүүчүлөрдүн кандай жоопкерчиликтери бар?
Жумуш берүүчүлөр жумуш ордундагы кырсыктар үчүн жетиштүү камсыздандырууну камсыз кылышы керек. Бул камсыздандыруу, жумуш берүүчүнүн жоопкерчилигин камсыздандыруу деп аталат, жаракат алган жумушчуларга компенсациялык төлөмдөрдү камтыйт.
Жумуш берүүчүңүз коопсуз жумуш чөйрөсүн камсыз кылып, ден соолук жана коопсуздук эрежелерин сакташы керек. Буга тобокелдиктерди баалоо, тийиштүү жабдуулар менен камсыз кылуу жана коопсуздук боюнча окутуулар кирет.
Кырсыктан кийин жумуш берүүчүлөр эмне болгонун иликтеп, ушул сыяктуу окуялардын алдын алуу үчүн чараларды көрүшү керек. Алар жумуш ордундагы кырсыктардын эсебин жүргүзүп, олуттуу окуялар жөнүндө тиешелүү органдарга билдириши керек.
Голландиялык компенсациялык дооматтардын контекстинде жумуш ордундагы кырсыктар үчүн күнөө кантип аныкталат?
Нидерландиянын мыйзамдары жумуш берүүчүлөр жумуш ордундагы кырсыктар үчүн катуу жоопкерчилик тарта турган системанын алкагында иштейт. Бул сиздин жумуш берүүчүңүздүн компенсация алуу үчүн шалаакылыгын далилдөөнүн кажети жок дегенди билдирет.
Жумуш берүүчүңүз форс-мажордук жагдайды же сиз кырсыкты атайылап жасаганыңызды далилдөө менен гана жоопкерчиликтен кутула алат.
Эгерде сиздин кырсыкка үчүнчү тарап себепкер болсо, сиз жумуш берүүчүңүзгө да, үчүнчү тарапка да доомат коюшуңуз мүмкүн. Тышкы факторлор сиздин жаракат алууңузга себеп болгон күндө да, жумуш берүүчүңүз жоопкерчиликтүү бойдон калат.
кантип Law & More жардам бере алат
Law & More жаракат алган кызматкерлер жана жумуш ордундагы кырсык жана кесиптик оорулар боюнча дооматтар боюнча жумуш берүүчүлөр үчүн актылар. Кызматкерлер үчүн биз жоопкерчиликти белгилейбиз, медициналык жана каржылык далилдерди чогултабыз, жоопкерчиликти камсыздандыруучу менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзөбүз жана адилеттүү чечим сунушталбаган учурларда, анын ичинде жарым-жартылай талаш-тартыш жол-жобосу аркылуу соттошуп жатабыз. Жумуш берүүчүлөр үчүн биз тобокелдиктерди баалайбыз, коопсуздук боюнча документтерди карап чыгабыз жана дооматтарды коргойбуз. Эгерде сиз жумушта жаракат алсаңыз же компанияңызды жоопкерчиликке тарткан кат алсаңыз, анда өз позицияңызды талкуулоо үчүн биз менен байланышыңыз.
