Нидерландияда жумуш ордундагы куугунтук бир эмес, үч юридикалык көйгөй болуп саналат жана кайсынысы менен күрөшүп жатканыңыз сиз эмнени жана кимден талап кыла аларыңызды чечет. Жумушту жөн гана чыдагыс кылган жүрүм-турум эмгек шарттарынын көйгөйү болуп саналат жана доомат сиздин жумуш берүүчүңүзгө анын камкордук милдети боюнча каршы коюлат. Корголгон мүнөздөмөгө байланыштуу жүрүм-турум дискриминация болуп саналат жана экинчи чара көрүлөт. Кол салууга, куугунтуктоого же сексуалдык кылмышка алып келген жүрүм-турум дагы кылмыш иши болуп саналат жана үч багыт бир эле учурда болушу мүмкүн.
Бул баракчада үч жол тең көрсөтүлгөн: жумуш берүүчү чындыгында эмне кылууга милдеттүү, угуудан кийин сакталып кала турган файлды кантип түзүү керек, кайсы тышкы органдар жардам бере алат жана эмне кыла албайт жана сот эмнени буйрук кыла алат. Бул отчетту кабыл алып жаткан кызматкерге да, жаңы эле отчет алган жумуш берүүчүгө да бирдей тиешелүү.
Үч юридикалык категория жана энбелги эмне үчүн маанилүү
| Эмне болуп жатат | Юридикалык негиз | Бул сизге эмне берет |
|---|---|---|
| Коркутуп-үркүтүү, четтетүү, кемсинтүү, ашыкча кысым көрсөтүү, корголгон негизге байланышы жок каалабаган жүрүм-турум | Жумуш шарттары жөнүндө мыйзам (Arbeidsomstandighedenwet) жана Жарандык кодекстин 7:658-беренеси: жумуш берүүчү алдын алууга тийиш болгон психосоциалдык жумуш жүгү | Жумуш берүүчүнүн камкордук милдетин бузгандыгы үчүн ага карата доомат; тыюу салуу; зыяндын ордун толтуруу |
| Ошол эле жүрүм-турум, бирок динге, ишенимге, саясий көз карашка, расага, жыныска, улутка, сексуалдык ориентацияга, жарандык абалга, жаш куракка, майыптыкка же өнөкөт ооруга байланыштуу | Тең мамиле жөнүндө мыйзамдар жана Жарандык кодекстин 7:646-беренеси, кам көрүү милдети менен бирге | Жогорудагылардын баары, ошондой эле Нидерландиянын Адам укуктары институтуна арыз жана далилдөө жүгү башкага өткөрүлүп берилди. |
| Кол салуу, коркутуу, куугунтуктоо, сексуалдык мүнөздөгү кылмыштар | Wetboek van Strafrecht (Кылмыш кодекси) | Кылмыш ишинин алкагында полициянын отчету, мүмкүн болгон тыюу салуу ордери жана компенсация алуу талабы |
Бир эле жүрүм-турум көп учурда бир эле учурда эки категорияга бөлүнөт жана муну жашырып койгондун ордуна, аны толук айтып берүү керек. Болгон окуяны "акцентим жөнүндө куугунтуктоо сөздөрү" деп сүрөттөө "жалпы оройлукка" караганда юридикалык жактан күчтүүрөөк, анткени биринчи версия тең укуктуу мамиле жөнүндө мыйзамдарды ишке киргизет жана аны менен бирге дискриминацияга алып келиши мүмкүн болгон фактыларды аныктагандан кийин далилдөө жүгү жумуш берүүчүгө өтөт. Эгерде жүрүм-турум корголгон негизге байланыштуу болсо, биздин эмгектеги дискриминация мыйзамы боюнча баракчабызда негиздер, далилдөө жүгү жана жол-жоболук мөөнөттөр көрсөтүлөт.
Ким корголушу керектиги жөнүндө бир жагдай. Психосоциалдык жумуш жүгүнүн алдын алуу милдети Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, эмгек келишими бар кызматкерлерге гана эмес, ошондой эле жумуш берүүчүнүн карамагында анын аймагында иштеген ар бир адамга, анын ичинде агенттиктин кызматкерлерине, командировкага кеткендерге, стажерлорго жана көпчүлүк учурларда жер-жерлерде иштеген өз алдынча иштеген подрядчыларга да тиешелүү. Эмгек келишими жок адамдын жалдоочуга каршы зыяндын ордун толтуруу жолу алсызыраак, бирок эмгек шарттары боюнча милдеттенмелер дагы эле колдонулат.
Коркутуп-үркүтүү, куугунтуктоо жана мыйзам бузуу деп эмне эсептелет
Нидерландиянын практикасы каалабаган жүрүм-турум менен мыйзам бузуучулук жүрүм-турумду айырмалайт. Каалабаган жүрүм-турум – бул сиздин чек араларыңыз сөзсүз түрдө бузулбастан жагымсыз же бузуучу катары кабыл алган жүрүм-турум: сиздин эсебиңизден тамашалар агымы, көңүл бурбаган сөздөр, талкуулануу. Мыйзам бузуучулук жүрүм-турум андан ары уланып, жеке чек араны же укукту кесип өтөт: каалабаган тийүү, сексуалдык асылуу, оозеки же физикалык агрессия, бийлик абалын кыянаттык менен пайдалануу.
Коркутуп-үркүтүү үчүн соттор колдонгон сыноо - бул үлгү. Жалгыз тирешүү, бир жолу кескин пикир алышуу, негиздүү сын пикир же мыйзамдуу эскертүү бул критерийлерге жооп бербейт. Бирөөнүн кадыр-баркына же коопсуздугуна шек келтирген кайталанган, күчөгөн жүрүм-турум да тиешелүү. Айырмачылык документтерде көрсөтүлөт жана бул жумуш берүүчү биринчи кезекте талаша турган нерсе, андыктан башынан эле так болушу керек.
| көрсөткүч | Коркутуп-үркүтүү | Мыйзамдуу аткарууну башкаруу |
|---|---|---|
| Frequency | Кайталануучу жана күчөп бараткан | Мезгилдүү, макулдашылган максаттарга байланган |
| түс | Жеке жана кемсинтүүчү | Кесипкөй жана иши жөнүндө |
| Documentation | Көрсөтүлгөн критерийлер жок | Жазуу жүзүндөгү максаттар жана карап чыгуу мөөнөттөрү |
| угуучулар | Кесиптештеринин алдында | Жеке менчикте |
Ал кандай формаларды алат
Жүрүм-турумду так атоо маанилүү, анткени бүдөмүк арызды иликтөө кыйын жана аны четке кагуу оңой.
- Оозеки. Кемсинтүүлөр, кимдир бирөөнүн эсебинен "тамашалар", тынымсыз конструктивдүү эмес сын-пикирлер, сырткы келбетке же жеке жашоого байланыштуу сөздөр.
- Психологиялык. Ушактар, жолугушууларга жана топтук баарлашууларга катышуудан четтетүү, ишти аткаруу үчүн керектүү маалыматты жашыруу, мүмкүн эмес мөөнөттөр, максаттарды жылдыруу, болгон окуяны ачыктан-ачык четке кагуу.
- Вербалдык эмес. Тике тиктеп, агрессивдүү жаңсоолор, кемсинтүүчү сүрөттөр көрүнгөн жерде калат.
- Санарип. Ошол эле жүрүм-турум электрондук почта, чат платформалары жана социалдык медиа аркылуу адамдарды үйүнө чейин ээрчип, коридордогу сөздөн айырмаланып, жазуу калтырат.
- Физикалык. Каалабастан бирөөнүн жанына тийүү, жолун тосуу, буюмдарына же жабдууларына кийлигишүү.
Жыныстык асылууга
Сексуалдык куугунтуктоонун өзүнчө салмагы бар. Бул адамдын кадыр-баркын тебелеген же коркутуучу, кастык, кемсинтүүчү же кемсинтүүчү чөйрөнү түзгөн сексуалдык мүнөздөгү каалабаган жүрүм-турум, ал эми тең укуктуу мамиле жөнүндөгү мыйзамдар аны жыныстык белги боюнча түз басмырлоо катары карайт. Бул процедуралык жактан маанилүү: ал Нидерландиянын Адам укуктары институтуна жол ачат жана кызматкер куугунтуктоого негиз боло турган фактыларды далилдегенден кийин далилдөө жүгүн башкага өткөрүп берет.
Ошол жарандык багыттан тышкары, 2024-жылдын 1-июлунан бери күчүндө болгон Wet seksuele misdrijven (Сексуалдык кылмыштар жөнүндө мыйзам) жумуш ордунда жана интернетте жыныстык мүнөздөгү кылмыштуулуктун аныктамаларын кеңейтип, макулдуксуз жасалган кылмыштардын босогосун төмөндөттү. Ошондуктан, олуттуу иштер бир эле учурда эки багытта каралат жана биринде кабыл алынган чечимдер экинчисине таасир этет: кылмыш иши боюнча арыз жарандык доону күчөтүшү мүмкүн, бирок ал ошондой эле иштин жүрүшүнө тоскоол болот.
Жумуш берүүчүңүз эмне кылууга милдеттүү
Камкордук көрсөтүү милдети ар бир коркутуу жана куугунтуктоо боюнча дооматтын негизи болуп саналат. Жарандык кодекстин 7:658-беренеси жана Эмгек шарттары жөнүндө мыйзам биргелешип жумуш берүүчүдөн психосоциалдык жумуш жүгүнүн алдын алууну же чектөөнү талап кылат, бул мыйзамдуу термин коркутууну, куугунтукту, сексуалдык куугунтукту, агрессияны, зомбулукту жана басмырлоону ачык түрдө камтыйт. Эмгек шарттары жөнүндө мыйзам жумуш берүүчүдөн бул тобокелдиктерди тобокелдиктерди баалоодо жана баалоодо аныктоону, аларга каршы чараларды жазуу жүзүндө саясатта белгилөөнү жана жагдайлар өзгөргөндө экөөнү тең карап чыгууну талап кылат. Эмгек шарттары жөнүндө токтомдо баалоо психосоциалдык жумуш жүгүнүн коркунучун көрсөткөн учурда, жумуш берүүчү конкреттүү чараларды көрүп, кызматкерлерге тобокелдиктер жана көрүлгөн чаралар жөнүндө маалымат бериши керек деп кошумчаланат.
Иш жүзүндө милдеттенме үч нерсеге келип такалат: жүрүм-турумду жана чараларды атаган саясат, арыз чындыгында жете турган жана арыз ээсине жөнөтүлбөгөн даттануу жол-жобосу жана жумуш берүүчү эмне болуп жатканын билгенден же билиши керек болгондон кийин тез арада чара көрүү. Андан тышкары, Жарандык кодекстин 7:611-беренеси жумуш берүүчүдөн жакшы жумуш берүүчү катары өзүн алып жүрүүнү талап кылат жана дал ушул берененин негизинде соттор отчет алынгандан кийин кандайча каралганын баалашат.
Акыркы жагдай - жумуш берүүчүлөр ишти уттурган учур. Жоопкерчилик үчүн жетекчиликтин жүрүм-турумду бекитүүсү же расмий арыз берилиши талап кылынбайт. Уюмга ооруп калуу көрсөткүчтөрү, жумуштан кетүү боюнча маектешүү, команданын жетекчисине эскертүү же кызматкерлердин сурамжылоосу аркылуу сигналдар жетип, алар менен эч нерсе жасалбаганы жетиштүү. Милдет ошондой эле кесиптештердин, менеджерлердин жана кардарлар, бейтаптар, жүргүнчүлөр же подрядчылар сыяктуу үчүнчү тараптардын жүрүм-турумун камтыйт, ошондуктан коомчулук менен тыгыз байланышта болгон тармактарда атайын чаралар көрүлүшү күтүлөт.
Купуя кеңешчи: азырынча милдеттүү эмес
Көп учурда ар бир голландиялык жумуш берүүчү купуя кеңешчи, vertrouwenspersoon дайындашы керек деп жазылат . Бүгүнкү күндө бул мыйзам эмес. Аны милдеттүү кыла турган жеке мүчөнүн мыйзам долбоору Өкүлдөр палатасы тарабынан 2023-жылдын 23-майында кабыл алынган жана дагы эле Сенаттын кароосунда, ал жерде жазуу жүзүндөгү даярдык аягына чыга элек; 2025-жылдын сентябрында Өкүлдөр палатасы мыйзам долбоорун Сенатта коргоо үчүн жаңы мүчөнү дайындаган, ал жерде маселелер чечилет. Мыйзам долбоору кабыл алынып, күчүнө киргенге чейин, купуя кеңешчи дайындоо туура саясаттын бир бөлүгү катары күтүлөт жана жумуш берүүчү өз милдетин олуттуу кабыл алгандыгынын далили болуп саналат, бирок бул өзүнчө мыйзамдуу милдеттенме эмес.
Милдеттүү түрдө отчет кайсы бир жерге берилиши керек. Арызды кабыл алуу үчүн жеткиликтүү жолу жок же түздөн-түз арызданган адамга алып баруучу жолу бар уюм, саясат документинде эмне деп айтылганына карабастан, өзүнүн камкордук милдетин бузган болуп саналат.
Жумушчу кеңеш жана ышкырыктарды билдирүү
Жумушчу кеңештин психосоциалдык жумуш жүгү боюнча саясатка жана даттануулар жол-жобосуна макулдук берүү укугу бар, андыктан жумуш берүүчү кеңеш бар жерде бир тараптуу түрдө эч кандай чечимди киргизе же өзгөртө албайт. Кеңештин жеке даттануу боюнча эч кандай ролу жок жана сиздин ишиңизди жумушчу кеңешке берүү даттануулар жол-жобосунун ордун баса албайт.
Жеке маселе гана эмес, түзүмдүк кемчиликтерди көрсөткөн, мисалы, жетекчилик жол берген сексуалдык куугунтуктоо схемасы сыяктуу жүрүм-турум болгон учурда өзүнчө жол ачылышы мүмкүн. Мындай билдирүү кабарчыга зыяндуу мамиле кылууга тыюу салган жана аларга карата көрүлгөн ар кандай чара отчетко байланышы жок экенин көрсөтүү милдетин жумуш берүүчүгө жүктөгөн "Wet bescherming klokkenluiders" ("Шилтеме берүүчүлөрдү коргоо жөнүндө" мыйзам) боюнча мыйзам бузуулар жөнүндө билдирүү катары квалификацияланышы мүмкүн. Чек ара - бул маселе сиздин жеке позицияңызга гана эмес, коомдук кызыкчылыкка да тиешелүү болушу керек, ошондуктан жол биринчи көрүнгөндөн тарыраак, бирок туура учурда ал эң күчтүү коргоо болуп саналат.
Файлды түзүү
Бул иштер кагаз жүзүндө чечилет. Даталар, билдирүүлөр жана медициналык карталар менен келген тарап, адатта, баяндоо менен келген тарапка караганда жеңет. Жүрүм-турум туура эмес сезиле баштаганда, аны менен бир нерсе кылууну чечерден мурун, жаздырып баштаңыз.
Окуя журналы
Тыянактарды эмес, фактыларды жазыңыз. «Ал менменсинген» – бул пикир; ал колдонгон сүйлөм – бул далил.
| талаа | мисал |
|---|---|
| Күн жана убакыт | 14-май, саат 14:45 чамасында |
| орун | Командалардын жыйыны, кварталдык кароо |
| Ким катышты | Тиешелүү адам, ошондой эле эки аталган кесиптеши |
| Эмне айтылды же эмне кылынды | Мүмкүн болгон жерде түз баалоо |
| Effect | Презентацияны бүтүрө албай, чалуудан чыгып кеттим |
| далил | Билдирүү сакталды, скриншот тартылды |
Журналды жумуш берүүчүңүздүн системаларынан алыс кармаңыз: жеке түзмөгүңүздө, жеке почта аккаунтуңузда же үйдөгү дептерде. Компаниянын дискинде сакталган журнал мамиле үзүлгөн күнү аккаунтуңуз менен кошо жоголуп кетиши мүмкүн.
Санариптик далилдерди сактоо
Билдирүүлөр келгенде жеке дарекке жөнөтүп, аларды PDF форматында, аталышы көрүнүп тургандай кылып сактаңыз, скриншоттордогу баарлашуу темаларын толук бойдон, датасы жана убактысы менен кошо, сүрөткө тартып алыңыз, анткени жөнөтүүчү кийинчерээк билдирүүнү өчүрө алат жана файлдарды түзөтпөйт, анткени метадайындар аларды ишенимдүү кылган нерселердин бири. Жашыруун жаздыруулар менен этият болуңуз. Нидерландияда өзүңүз катышып жаткан сүйлөшүүнү жаздыруу кылмыш эмес жана мындай жаздыруу жарандык сот иштеринде принцип боюнча жол берилет, бирок аны колдонуу купуялуулук милдеттенмелерин бузушу же жумушчу мамилеге оңдолбос зыян келтириши мүмкүн жана судья анын кантип алынганын таразалап көрүшү мүмкүн. Бирөөгө ишенүүдөн мурун кеңеш алыңыз.
Күбөлөр жана ден соолук
Окуяны көргөн кесиптештериңизден жаңы эле жазып жатканда, жеке электрондук почта дарегинен кыска билдирүү жазууну сураныңыз. Эгер алар коркушса, баары бир алардын аттарын жазып алыңыз; сот аларды кийинчерээк уга алат, ал эми жумушта жүргөндө эч нерсе жазбаган күбөлөр кеткенден кийин кээде эркин сүйлөшөт.
Ден соолукка келтирилген зыян катталган учурда гана эсептелет. Үй-бүлөлүк дарыгериңизге, компаниянын дарыгерине же психологуна кайрылып, алардын корутундуларын жазуу жүзүндө сураңыз, ошондой эле оору жөнүндө маалымкаттарды, кесиптик саламаттыкты сактоо жөнүндө отчетторду жана эсеп-фактураларды сактап коюңуз. Бул жүрүм-турумду жоготуу менен байланыштырган нерсе, ал эми ансыз зыяндын ордун толтуруу боюнча дооматка эч кандай сумма тиркелбейт.
Ички жол
Сот жумуш берүүчүгө көйгөйдү чечүү үчүн адилеттүү мүмкүнчүлүк берилгенин күтөт. Алгач ички иштерге кайрылуу формалдуулук эмес; ошондой эле ал камкордук милдетин түздөн-түз жумуш берүүчүгө жүктөйт жана кийинки дооматтын негизин түзөт.
Ага түздөн-түз кайрылуу
Коопсуз сезилген жерлерде, кыска фактылар менен сүйлөшүү көп учурда жүрүм-турумду токтотот жана ал жүрүм-турумдун жагымсыз болгонун тастыктайт, бул юридикалык мааниде куугунтуктоо элементи болуп саналат. Муну жүрүм-турумга жана анын кесепеттерине жараша сактаңыз: "Мен сырткы келбетим боюнча сын-пикирлерди каалабайм. Суранам, токтотуңуз." Андан кийин эмне деп айтканыңызды жана башка адам кандай жооп кайтарганын жазып коюңуз, ал эми мүмкүн болсо, сүйлөшүүнү ырастаган кыска электрондук кат жөнөтүңүз.
Эгерде башка адам сиздин менеджериңиз болсо, сиз өч алуудан корксоңуз же жүрүм-турумуңуз мурунтан эле олуттуу болсо, бул кадамды өткөрүп жибериңиз. Бул милдеттүү этап эмес жана сиздин коопсуздугуңуз биринчи орунда турат.
отчет
Алгач саясатты кызматкерлер үчүн колдонмодон же интранеттен табыңыз. Анда ким отчет ала алары көрсөтүлгөн. Көпчүлүк уюмдарда бул HR, сиздикинен башка менеджер же бар болсо, купуя кеңешчи. Эгерде көйгөй сиздин менеджериңизде болсо, анда алардын үстүнө же айланасына билдириңиз, эч качан аларга билдирбеңиз.
Кабарлаганыңызда, бүтүндөй архивди эмес, журналды жана бир же эки өкүлчүлүктүү далилдерди алып келиңиз, кандай натыйжага жетишүүнү суранып жатканыңызды айтыңыз жана жолугушуунун жазуу жүзүндөгү жазуусун сураңыз. Ошондой эле, жеке дарегиңизден өзүңүздүн ырастооңузду жөнөтүңүз. Каалаган натыйжаңыз жөнүндө ачык айтуу адамдар күткөндөн да маанилүү: жүрүм-турумду токтотуп, отчет берүү саптарын бөлүп коюу суралган жумуш берүүчүгө жооп берүү боюнча конкреттүү көрсөтмө берилет, ал эми кимдир бирөө нааразы экенин гана айткан жумуш берүүчү, адатта, сүйлөшүү менен жооп берет жана башка эч нерсе кылбайт.
Ички маршрут иштебей калганда
Процедура натыйжа бербей турганын көрсөткөн белгилер бар. Тергөөчү даттануу берилген адамга отчет берет. Процедурадагы мөөнөттөр дайыма өзгөрүп турат. Сизди бир жолу угушат, анан эч нерсе угушпайт. Тапшырмалар алынып салынат, сиздин ишиңизде эскертүү пайда болот же даттануу ачык турганда сиздин ролуңуз тымызын өзгөртүлөт.
Булардын ар бирин өзүнчө окуя катары жазыңыз. Эгерде арыз басмырлоого же мыйзам бузуу жөнүндө билдирүүгө тиешелүү болсо, сиз арызданганыңыз үчүн зыяндуу мамиле кылууга тыюу салынат жана башка бардык учурларда ал дооматты алсыратуунун ордуна күчөтөт. Ошондой эле, бул тышкы кеңештин эрте болуусун токтоткон учур.
Тышкы жолдор
Төрт тышкы дене маанилүү жана ар бири эмне кыла аларын жана эмне кыла албасын алдын ала билүү пайдалуу, анткени мындай учурларда эң көп кездешкен көңүл калуу - бул сизге каалаган нерсени берүүгө күчү жетпеген денеге кайрылуу.
Нидерландынын Эмгек органы
2022-жылдын 1-январынан бери инспекция деп аталган Nederlandse Arbeidsinspictie Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамдын аткарылышын камсыз кылат. Ал жумуш берүүчүнүн психосоциалдык жумуш жүгү боюнча саясаты бар-жогун жана ал чындыгында колдонулуп жатканын иликтей алат, ошондой эле талаптарды коё алат, жакшыртууларды буйрук кылат жана ал мыйзамды бузгандыгы үчүн айып пулдарды салат. Ал жеке талаш-тартыштарды чечпейт, компенсация бербейт жана сизди жумушка кайра орноштурбайт. Муну өз ишиңизди чечүүнүн жолу катары эмес, жумуш берүүчүнүн системасына таасир этүүчү күч катары караңыз жана отчетту анонимдүү түрдө берүүгө болорун, бирок анонимдүүлүк инспекциянын иликтөө жүргүзө ала турган нерселерин чектей турганын эске алыңыз.
Нидерландиянын Адам укуктары боюнча институту
Колледж voor de Rechten van de Mens акысыз, адвокаттын кереги жок жана жүрүм-турум корголгон негизге байланыштуу болгон учурда сизге ачык. Ал жазуу жүзүндөгү пикир алышуудан жана адатта угуудан кийин тең укуктуулук жөнүндө мыйзам бузулганбы же жокпу деген суроого негиздүү корутунду берет. Корутунду милдеттүү эмес жана Институт зыяндын ордун толтурууну чече албайт же жумуштан бошотуу чечимин жокко чыгара албайт, бирок ал кийинки соттук териштирүүлөрдө чыныгы далилдик салмакка ээ жана көпчүлүк жумуш берүүчүлөр аны аткарышат. Бул сот болбогондуктан, ал жакка баруу эч кандай эскирүү мөөнөтүнүн өтүшүн токтотпойт, андыктан колдонулуучу мөөнөттөргө көңүл буруңуз.
Профсоюз, жумушчулар кеңеши жана компаниянын дарыгери
Профсоюздун өкүлү жыйындарга катышып, сүйлөшүүлөрдү жүргүзө алат, ал эми күчтүү жамааттык келишими бар тармактарда профсоюз даттанууларды кароо жол-жобосунда өз ролун аткара алат. Компаниянын дарыгери кырдаалга туруктуу катышуу кооптуу экенин жазып алып, өзгөртүүлөр же жумуш ордун убактылуу өзгөртүү боюнча кеңеш бере алат жана бул пикир кийинки сот иштеринде оор мааниге ээ, анткени ал эки тараптан тең эмес, көз карандысыз адистен келип чыгат.
Полиция
Эгерде жүрүм-турум кол салууга, коркутууга, куугунтуктоого же сексуалдык мүнөздөгү кылмышка барабар болсо, анда ал тууралуу билдирүү жасалышы мүмкүн. Эки практикалык жагдай. Кылмыш-жаза кодексинин 285б-беренесине ылайык куугунтуктоо, башкача айтканда, коркутуу жабырлануучунун арызы боюнча гана куугунтукталышы мүмкүн болгон кылмыш болуп саналат, андыктан жөн гана билдирүү эмес, расмий арыз талап кылынат. Жабырлануучу катары сиз кылмыш ишинин алкагында компенсация талап кыла аласыз, бул өзүнчө жарандык ишке караганда тезирээк жана арзаныраак, бирок кылмыш соту татаал доону кароонун ордуна жарандык сотко жөнөтөт.
Сот эмне кыла алат
Убактылуу жеңилдик
Кыскача соттук териштирүүлөрдү, башкача айтканда, корт гедингди , бир нече жуманын ичинде угууга болот жана аны азыр токтотуу керек болгондо туура курал болуп саналат. Адаттагыдай буйруктар: башка адам сиз менен мындан ары байланышта болбойт же башка жакка которулат, сиз үйдөн толук акы төлөп иштей аласыз, имаратка кирүү чектелген же буйрук бузулган ар бир күн үчүн айып пул төлөнөт. Жеңилдетүү убактылуу болгондуктан, далилдөө тилкеси төмөн: ырааттуу журнал, медициналык маалымкат жана бир ууч билдирүү жетиштүү болушу мүмкүн. Жумуш берүүчү бардык акылга сыярлык чараларды көргөнүн көрсөтүшү керек жана бул көптөр өтпөй калган сыноо.
жабыр тарткан
Зыяндын ордун толтуруу боюнча доо арыз райондук сотко, kantonrechterге берилет, ал жумушка орношуу боюнча доолорду канча суммада болбосун карайт жана адвокаттын өкүлчүлүгү милдеттүү эмес учурларда. Үч нерсе аныкталышы керек: окуялар эмес, жүрүм-турумдун үлгүсү, жумуш берүүчүнүн камкордук милдетин бузушу жана талап кылынган чыгым менен себептик байланыш. Жарандык кодекстин 7:658-беренесине ылайык, зыян жана жумуш менен байланыш аныкталгандан кийин кызматкер үчүн жүк пайда болот, анткени андан кийин жумуш берүүчү өзүнүн камкордук милдетин аткарганын же зыяндын негизинен кызматкердин өзүнүн атайылап жасаган аракетинен же атайылап жасалган этиятсыздыгынан улам келип чыкканын далилдөөсү керек.
Жоготуу эки бөлүккө бөлүнөт. Материалдык жоготуу дарылоо чыгымдарын, дары-дармектерди, жоголгон кирешени жана иш жүзүндө келтирилген чыгымдарды камтыйт. Материалдык эмес жоготуу, smartengeld , ден соолукка жана кадыр-баркка келтирилген зыяндын ордун толтурат. Сыйлыктар ар кандай болот жана дээрлик толугу менен медициналык жана документтик далилдердин сапатына жараша болот, андыктан башка иштен келтирилген сан сиздики жөнүндө өтө аз маалымат берет. Доомат зыянды жана ага ким жооптуу экенин билген учурдан тартып беш жылдык эскирүү мөөнөтүнө дуушар болот, бул иш жүзүндө көп учурда жүрүм-турумдун өзүнөн кечирээк болот.
Сиздин шарттарыңыз боюнча жумушту токтотуу
Эң көп колдонулган жана эң аз талкууланган ыкма - бул кызматкердин жумуш берүүчүнүн жүрүм-турумунан улам эмгек келишимин бузуу жөнүндө арызы. Эгерде жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү иш-аракет кылса, кырдаалдын уланышына жол берсе же арызды начар караса, сот өткөөл төлөмдөн тышкары адилеттүү компенсация төлөй алат. Бул демилгени кызматкерде сактап калат жана жумуштан кетүү коркунучунан сактайт.
Шашылыш себептерден улам жумуштан кетүү - ошол эле идеянын кооптуураак версиясы. Ал келишимди дароо токтотот, бирок шашылыш себеп кабыл алынбаса, сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпулсуз калышыңыз мүмкүн. Иш жүзүндө, келишимди бузуу жөнүндө арыздын ишенимдүү коркунучу, адатта, элдешүү келишимин түзүүгө алып келет жана бул маселелердин көпчүлүгү дал ушул жерде аяктайт: жумуштан бошотуу боюнча төлөм, соттук чыгымдарды жабуу жана нейтралдуу шилтеме. Кайсы жолду тандабаңыз, мөөнөттөрдү сактаңыз. Жумуштан бошотуу боюнча даттануу же компенсация алуу өтүнүчү эки айдын ичинде, ал эми өткөөл төлөм боюнча доомат келишим аяктагандан кийин үч айдын ичинде берилиши керек.
Арыз каралып жаткан учурда оору өргүүсү
Бул кырдаалдардын көбү оору өргүүсү менен катар жүрөт жана эки процесстин тең "Нымдуу дем алуу" эрежесине ылайык өзүнчө графиги бар. Компаниянын дарыгери көйгөйдүн талдоосун алтынчы жумадан кечиктирбестен түзөт жана иш-аракеттер планы андан эки жуманын ичинде, демек, сегизинчи жумага чейин түзүлөт. План сиз менен бирге түзүлөт жана жок дегенде алты жумада бир каралып турат.
Биринчи жолугушууга чейин бир эрежени билүү керек: жүрүм-туруму каралбаган жумуш ордуна кайра интеграциялоо ылайыктуу жумуш эмес жана сиз муну айтууга укуктуусуз. Эгерде жумуш берүүчү жана компаниянын дарыгери сиз менен макул болбосо, эки тарап тең UWVден эксперттик корутунду, deskundigenoordeel сурай алышат , бул ылайыктуу жумуш же кайра интеграциялоо аракетинин жетиштүүлүгү жөнүндө туюктан чыгуунун кадимки жолу. Ылайыктуу жумуштан баш тартуу сиздин эмгек акыңыздан айрылууга алып келиши мүмкүн, андыктан пикир келишпестик бир тараптуу чара көрүүнүн ордуна, документтештирилип, текшерилиши керек. Оору өргүүсү жана кайра интеграциялоо боюнча баракчабызда толук график жана ага байланыштуу эмгек акы эрежелери көрсөтүлгөн.
Арыздан кийин: калыбына келтирүү жана жазуу
Юридикалык маселе чечилгенден кийин эки практикалык жагдай көз жаздымда калат.
Биринчиси, сиздин медициналык документиңиз дарыгерде калат. Жумуш берүүчүңүз сизде эмне туура эмес экенин же дарылоодо эмнени талкуулаганыңызды эмес, жумушта эмне кыла аларыңызды жана эмне кыла албасыңызды билүүгө укуктуу жана GDPR жана Нидерландиянын маалыматтарды коргоо органынын көрсөтмөсүнө ылайык, жумуш берүүчү диагнозду жазып ала албайт же ал жөнүндө сурай албайт. Эгерде суроолор жумушка жарамдуулуктан тышкары болсо, анда алар сиздин жумуш берүүчүңүзгө берүүгө уруксат берилбеген суроолор болуп саналат жана сиз аларды кесепетсиз четке кага аласыз. Дарылануу үчүн эсеп-фактураларды сактап коюңуз: алар таасирдин далили жана орду толтурулуучу чыгымдын башаты болуп саналат.
Экинчиси - шилтеме. Эгерде маселе элдешүү келишими менен аяктаса, келишимде жумуштан кетүүнүн себеби жана келечектеги жумуш берүүчүгө эмне деп айтылаары тууралуу айтылгандар сүйлөшүүгө болот жана ал бир нече жумалык жумуштан бошотууга барабар. Кийинчерээк маселе жакшы чечилет деп ишенгендин ордуна, текстти жазуу жүзүндө макулдашып алыңыз жана ички файлга, андагы ар кандай эскертүүлөргө жана купуялуулук жөнүндө жобого эмне болорун текшериңиз, бул сиздин дарыгер, юрист же көзөмөлдөөчү орган менен сүйлөшүүңүзгө тоскоол болбошу керек.
Жумуш берүүчүлөр үчүн: отчетту иштеп чыгуу
Отчет иликтениши керек, ал эми иликтөө кийинчерээк анын кандай жыйынтыкка келгенине эмес, кандайча жүргүзүлгөнүнө жараша бааланат. Коргонууга мүмкүн болгон процесске жана ыңгайсыз жыйынтыкка келген жумуш берүүчү, кемчиликтери бар процесс аркылуу ыңгайлуу жыйынтыкка келген жумуш берүүчүгө караганда алда канча жакшы абалда болот.
Алгач ким иликтей турганын чечиңиз. Бул эки тараптын бирине тең отчет берген адам боло албайт, ал эми олуттуу учурларда же жогорку жетекчилик катышкан учурларда ал тышкы болушу керек. Эки тарапты тең угуңуз: катышкан ар бир адам өз отчетун берип, алар жөнүндө айтылгандарга жооп бере алышы керек, ал эми даттанылган адамга айыптоолор менен кайрылбаган тергөө текшерүүдөн өтпөйт. Зарыл болгон учурда убактылуу чараларды көрүңүз жана алардын даттанган адамга тийбешине ынаныңыз, анткени даттануучуну үйүнө жөнөтүү, ал эми экинчи адам ишти улантуу өзү зыяндуу мамиле болуп саналат. Бардык кызыкчылыктарды, анын ичинде даттанылган адамдын кызыкчылыктарын таразалап, экөөнө тең жазуу жүзүндө билдирилген негиздүү чечимге келиңиз. Андан кийин улантыңыз, анткени эч кандай кесепети жок тыянак сот тарабынан аракетсиздик катары каралат.
Маалыматтарды да кылдаттык менен колдонуңуз. Тергөө файлында атайын категориядагы жеке маалыматтар, инсандыгы аныкталган адамдар жөнүндөгү билдирүүлөр жана көп учурда ден соолук жөнүндө маалыматтар камтылган, андыктан аларга жетүү чектелиши керек, сактоо зарыл болгон нерселер менен гана чектелиши керек жана тиешелүү адамдар сакталган нерселер жөнүндө кабардар болушу керек. Эки ката кайталанат. Биринчиси, отчетту дооматка айланганга чейин кадрлар бөлүмүнүн көйгөйү катары кароо. Экинчиси, ашыкча оңдоо: экинчи тараптын пикирин укпаган тергөөнүн негизинде ишти токтотуу биринчиси менен катар экинчи талаш-тартышты жаратат, ал эми кыскача ишти токтотуу, өзгөчө, шашылыш себепти, тез арада чара көрүүнү жана себебин тез арада билдирүүнү талап кылат. Биздин эмгек мыйзамдары боюнча көрсөтмөлөрдө жумуштан бошотуу жолдору жана ар бири талап кылган далилдер көрсөтүлгөн.
Көп берилүүчү суроолор
Нидерландыда жумушта коркутуу мыйзамсызбы?
Коркутуп-үркүтүү деп аталган кылмыш жок. Мыйзам сиздин жумуш берүүчүңүздү Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамга жана Жарандык кодекстин 7:658-беренесине ылайык, анын алдын алууга жана токтотууга милдеттендирет жана доомат жеке адамга эмес, жумуш берүүчүгө каршы каралат. Эгерде жүрүм-турум корголгон негизге байланыштуу болсо, ал дагы басмырлоо болуп саналат, ал эми кол салуу, коркутуу же аңдуу кылмыш болуп саналат.
Менин жумуш берүүчүмдүн купуя кеңешчиси болушу керекпи?
Азырынча жок. Vertrouwenspersoonду милдеттүү кылган мыйзам долбоору Өкүлдөр палатасы тарабынан 2023-жылдын 23-майында кабыл алынган жана дагы эле Сенаттын кароосунда. Буга чейин талап кылынган нерсе - бул психосоциалдык жумуш жүгү боюнча саясат жана иштеген даттанууларды кароо жол-жобосу, ал эми даттануу үчүн жеткиликтүү жолдун жоктугу жумуш берүүчүгө каршы келет.
Эмгек боюнча ыйгарым укуктуу орган менин жумуш берүүчүмдү чара көрүүгө мажбурлай алабы?
Кыйыр түрдө. Нидерландынын Эмгек органы Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамды аткарат жана саясатты иликтей алат, жакшыртууларды буйрук кылат жана ал мыйзамга ылайык айып пулдарды сала алат. Ал жеке даттанууларды чечпейт жана сизге компенсация төлөй албайт, андыктан анын ордуна ички же соттук жол менен кысым көрсөтүү пайдалуу.
Канча компенсация талап кыла алам?
Тариф жок. Материалдык чыгым - бул сиз келтирген нерсени далилдей аласыз, ал эми зыяндын ордун толтуруу өзү жүрүм-турумдун олуттуулугуна жана узактыгына, ошондой эле медициналык далилдерге көз каранды. Башка учурларда көрсөтүлгөн суммалар начар көрсөткүч болуп саналат, анткени орточо сыйлык менен олуттуу сыйлыктын ортосундагы айырмачылык, адатта, фактыларга эмес, иштин сапатына байланыштуу.
Мени арыз жазганым үчүн жумуштан кетирсе болобу?
Басмырлоого нааразы болгонуңуз үчүн зыяндуу мамиле кылууга өзүнчө тыюу салынат жана ак ниеттүүлүк менен берилген арыз боюнча жумуштан бошотуу сейрек учурларда гана кароодон өтөт. Эгерде сиз билдиргенден кийин сиздин позицияңыз өзгөрсө, ар бир өзгөрүүнү өзүнчө окуя катары жазыңыз; өч алуу схемасы негизги дооматты бир топ күчөтөт.
Эгер муну менин менеджерим жасап жатсачы?
Аларга отчет бербеңиз. Саясатта альтернативалар аталат: жогорку даражалуу менеджер, HR, комплаенс боюнча кызматкер же купуя кеңешчи. Эгерде уюм кичинекей болсо жана ал жолдор бир эле адамга алып барса, анда тышкы кеңешке кайрылууга арзыйт, анткени ички жол иш жүзүндө ишке ашпай калган.
Жумушта куугунтуктоо же арыз менен күрөшүү
Жумушта чарчап, анын токтошун каалайсызбы же туура каралышы керек болгон отчету бар жумуш берүүчү болсоңуз да, суроолор бирдей: файлда эмне көрсөтүлгөн, сигналдар менен ушул убакка чейин эмне кылынган жана үч юридикалык жолдун кайсынысы туура келет. Эрте чара көрүү натыйжаны өзгөртөт, анткени эң жакшы иштеген чаралар, убактылуу буйрук же өз убагында берилген келишимди бузуу жөнүндө арыз, кырдаал чыңалуу чекитине жеткенге чейин түзүлгөн жазууга көз каранды.
Law & More кызматкерлерге жана жумуш берүүчүлөргө жумуштагы коркутуу, куугунтуктоо жана мыйзам бузуу боюнча кеңеш берет, биринчи отчеттон баштап ички иликтөөлөргө, райондук сотто каралууга жана сүйлөшүүлөр аркылуу чыгууларга чейин. Биздин жумушка орношуу боюнча адвокаттар эки тараптан тең, голланд жана англис тилдеринде иш алып барыңыз. Позицияңызды купуя баалоо үчүн биз менен байланышыңыз.
