Жумуш ордундагы куугунтуктоо жана коркутуу: сиздин укуктарыңыз жана мыйзамдуу жолдоруңуз

Нидерландияда жумуш ордундагы куугунтук бир эмес, үч юридикалык көйгөй болуп саналат жана кайсынысына туш болгонуңузга жараша эмнени жана кимден талап кыла аласыз. Жумушту чыдагыс кылган куугунтуктоо - бул жумуш шарттарынын көйгөйү: доомат сиздин жумуш берүүчүңүзгө анын камкордук милдети боюнча каршы коюлат. Корголгон мүнөздөмөгө байланыштуу жүрүм-турум да басмырлоо болуп саналат, бул кошумча чараларды көрүүгө мүмкүндүк берет. Кол салууга, куугунтуктоого же сексуалдык кылмышка барабар жүрүм-турум да кылмыш иши болуп саналат жана үч багыт бир эле учурда болушу мүмкүн.

Бул жүрүм-турум кайсы юридикалык категорияга кирет жана ал эмне үчүн маанилүү?

Этикетка сиздин чараларды көрүүңүздү аныктайт. Жөнөкөй коркутуу сизге жумуш берүүчүнүн камкордук милдетин бузгандыгы үчүн доо коюуга мүмкүндүк берет; корголгон негизге шилтеме тең мамиле эрежелерин жана далилдөө жүгүн кошот; кылмыш иши полициянын отчетун кошот.

Бир эле жүрүм-турум көп учурда бир эле учурда эки категорияга бөлүнөт. Аны жашырып койгондун ордуна, так атаган оң. "Менин акцентим жөнүндө куугунтуктоо сөздөрү" юридикалык жактан "жалпы оройлукка" караганда күчтүүрөөк. Биринчи версия тең укуктуу мамиле жөнүндө мыйзамдарды ишке киргизет. Аны менен бирге далилдөө жүгү келет, ал дискриминацияга алып келиши мүмкүн болгон фактыларды аныктагандан кийин жумуш берүүчүгө өтөт. Эгерде жүрүм-турум корголгон негизге байланыштуу болсо, биздин эмгектеги дискриминация мыйзамы боюнча баракчабызда негиздер, далилдөө жүгү жана жол-жоболук мөөнөттөр көрсөтүлөт.

Ким корголот?

Эмгек келишими бар кызматкерлерге гана эмес. Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамдын 1-беренесине ылайык, милдеттенмелер өзүнүн карамагында башка адам иштеген ар бир адамга да тиешелүү, бул агенттиктин кызматкерлерине, убактылуу иштегендерге жана имаратта стажерлорго тиешелүү. Өз алдынча иштеген подрядчынын камтылышы алардын чындыгында жумуш берүүчүнүн карамагында иштейби же жокпу, ошого жараша болот. Эмгек келишими жок адамдын жалдоочуга каршы зыяндын ордун толтуруу жолу алсызыраак, бирок эмгек шарттары боюнча милдеттенмелер дагы эле колдонулат.

Коркутуп-үркүтүү, куугунтуктоо жана агрессивдүү жүрүм-турум деп эмне эсептелет?

Соттор бир гана окуяны эмес, кимдир бирөөнүн кадыр-баркына же коопсуздугуна шек келтирген жүрүм-турумдун үлгүсүн издешет. Нидерландиянын практикасы ошондой эле каалабаган жүрүм-турум менен укук бузуу жүрүм-турумду айырмалайт.

Каалабаган жүрүм-турум – бул сиздин чек араларыңыз сөзсүз түрдө бузулбастан жагымсыз же бузуучу катары кабыл алган жүрүм-турум: сиздин эсебиңизден тамашалар агымы, көңүл сыртында калтырган сөздөр, талкуулануу. Тартип бузуу жүрүм-туруму андан ары уланып, жеке чек араны же укукту кесип өтөт: каалабаган тийүү, сексуалдык асылуу, оозеки же физикалык агрессия, бийлик абалын кыянаттык менен пайдалануу.

Коркутуп-үркүтүү үчүн сыноо кайталоо болуп саналат. Жалгыз тирешүү, бир жолу кескин пикир алмашуу, негиздүү сын пикир же мыйзамдуу эскертүү жараксыз. Бирөөнүн кадыр-баркына же коопсуздугуна шек келтирген кайталанган, күчөгөн жүрүм-турум жарактуу. Адатта, жумуш берүүчү бул ойду биринчи кезекте талашат, андыктан башынан эле так болуңуз.

Ал кандай формаларды алат?

Оозеки (кемсинтүүлөр, "тамашалар", сырткы келбет жөнүндөгү сөздөр), психологиялык (ушактар, жолугушуулардан четтетүү, мүмкүн эмес мөөнөттөр), оозеки эмес, санариптик жана физикалык. Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамдын 1(3)(e) беренесинде коркутуу, агрессия жана сексуалдык асылуу психосоциалдык жумуш жүгү катары аталат, андыктан жүрүм-турумду так атаңыз: бүдөмүк арызды иликтөө кыйын жана четке кагуу оңой.

Сексуалдык зомбулукка кандай мамиле жасалат?

Жыныстык белгиси боюнча басмырлоо катары. Сексуалдык асылуу - бул адамдын кадыр-баркын тебелеген же коркутуучу, кастык, кемсинтүүчү же кемсинтүүчү чөйрөнү түзгөн сексуалдык мүнөздөгү каалабаган жүрүм-турум, жана Жарандык кодекстин 7:646-беренеси аны тыюу салынган басмырлоо катары карайт.

Бул процедуралык жактан маанилүү. Бул Нидерландиянын Адам укуктары институтуна жол ачат жана кызматкер куугунтуктоого негиз боло турган фактыларды далилдегенден кийин далилдөө жүгүн башкага жылдырат.

Жарандык багыттан тышкары, 2024-жылдын 1-июлунан тартып күчүнө кирген Сексуалдык кылмыштар жөнүндө мыйзам (Wet seksuele misdrijven) жумуш ордунда жана интернетте сексуалдык мүнөздөгү кылмыш-жаза аныктамаларын кеңейтип, макулдуксуз жасалган кылмыштардын босогосун төмөндөттү. Ошондуктан, олуттуу иштер бир эле учурда эки багытта каралат жана бирин тандоо экинчисине таасир этет. Кылмыш иши боюнча арыз жарандык доону күчөтүшү мүмкүн, бирок ал ошондой эле иштин жүрүшүнө тоскоол болот.

Жумуш берүүчүңүз эмне кылууга милдеттүү?

Жумуш берүүчүңүз психосоциалдык жумуш жүгүнүн алдын алышы керек жана мүмкүн болбогон учурда аны чектеши керек. Бул камкордук милдети ар бир коркутуу жана куугунтуктоо боюнча дооматтын негизи болуп саналат.

Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамдын 1-беренесинде психосоциалдык жумуш жүгү жумуштагы стрессти пайда кылган факторлор катары аныкталат жана басмырлоону, сексуалдык асылууну, агрессияны жана зомбулукту, коркутууну (коркутууну) жана жумуштагы кысымды атайт. Ушул эле мыйзамдын 3(2)-беренесинде жумуш берүүчүдөн бул жумуш жүгүнүн алдын алууга же чектөөгө багытталган саясат болушу талап кылынат. Жумуш берүүчү тобокелдиктерди инвентаризациялоодо жана баалоодо тобокелдиктерди аныктап, аларга каршы чараларды белгилеп, жагдайлар өзгөргөндө экөөнү тең карап чыгышы керек. Эмгек шарттары жөнүндө токтомдо психосоциалдык жумуш жүгүнүн коркунучу болгон учурда, жумуш берүүчү конкреттүү чараларды көрүп, кызматкерлерге тобокелдиктер жана көрүлгөн чаралар жөнүндө маалымат бериши керектиги кошумчаланган. Жарандык кодекстин 7:658-беренесинде жумуш берүүчү ал милдетти аткарбаган учурда жумушта келтирилген зыян үчүн жоопкерчилик тартат.

Иш жүзүндө милдеттенме үч нерсеге байланыштуу:

• жүрүм-турумду жана чараларды атаган саясат;
• даттануу чындыгында жете турган жана даттануу берилген адам аркылуу өтпөгөн даттанууларды кароо жол-жобосу;
• жумуш берүүчү эмне болуп жатканын билгенден же билиши керек болгондон кийин тез арада чара көрүү.

Мындан тышкары, Жарандык кодекстин 7:611-беренеси жумуш берүүчүдөн жакшы жумуш берүүчү катары өзүн алып жүрүүнү талап кылат. Соттор отчет алынгандан кийин кандайча каралганын баалоо үчүн ушул стандартты колдонушат.

Иш берүүчү качан жоопкерчилик тартат?

Уюмга сигналдар жеткенде жана алар менен эч кандай чара көрүлбөгөндө. Жоопкерчилик үчүн жетекчиликтин жүрүм-турумду бекиткени же расмий арыз берилгени талап кылынбайт.

Сигналдар ооруп калуу көрсөткүчтөрү, жумуштан кетүү боюнча маектешүү, команданын жетекчисине эскертүү же кызматкерлердин сурамжылоосу аркылуу келиши мүмкүн. Милдет ошондой эле кесиптештердин, менеджерлердин жана кардарлар, бейтаптар, жүргүнчүлөр же подрядчылар сыяктуу үчүнчү тараптардын жүрүм-турумун камтыйт. Ошондуктан коомчулук менен тыгыз байланышта болгон тармактардагы жумуш берүүчүлөрдөн белгилүү бир чараларды көрүү күтүлөт.

Купуя кеңешчи милдеттүүбү?

Азырынча жок. Көп учурда ар бир голландиялык жумуш берүүчү купуя кеңешчи ( vertrouwenspersoon ) дайындашы керек деп жазылат , бирок бүгүнкү күндө андай мыйзам жок.

Жеке мүчөнүн аны милдеттүү түрдө аткарууга тийиш болгон мыйзам долбоору (35592-мыйзам долбоору) Өкүлдөр палатасы тарабынан 2023-жылдын 23-майында кабыл алынган жана Сенатта дагы эле жазуу жүзүндөгү даярдык этабында турат. Ал күчүнө киргенге чейин, купуя кеңешчи жумуш берүүчүнүн өз милдетин олуттуу кабыл алгандыгынын күчтүү далили болуп саналат. Мыйзам талап кылган нерсе - бул иштеген даттануу жолу: даттанылган адамга түз алып баруучу жол, саясат эмне деп айтылбасын, кам көрүү милдетине туура келбейт.

Жумушчу кеңеш жана маалымат берүүчү эрежелер кандай ролду ойнойт?

Жумушчу кеңеш сиздин жеке ишиңизде эмес, саясатта сөз сүйлөйт. Жумушчу кеңештер жөнүндө мыйзамдын (Wet op de ondernemingsraden) 27(1)(d) жана (j) беренесине ылайык, жумуш берүүчү эмгек шарттары жана даттанууларды кароо жол-жобосу боюнча макулдашуулар үчүн кеңештин макулдугун алышы керек.

Эгерде жүрүм-турум жетекчилик жол берген сексуалдык асылуу сыяктуу түзүмдүк кемчиликтерди көрсөткөн болсо, анда отчет "Шилтеме берүүчүлөрдү коргоо жөнүндө" мыйзамга (Wet bescherming klokkenluiders) тиешелүү болушу мүмкүн. Бул мыйзам кабарчыга зыяндуу мамиле кылууга тыюу салат жана иш берүүчүнүн жоопко тиешеси жок чараны көрсөтүү милдетин жүктөйт. Бул маселе сиздин жеке позицияңызды гана эмес, коомдук кызыкчылыкты да камтышы керек.

Файлды кантип түзөсүз?

Жүрүм-турум туура эмес сезилгенде, аракет кылууну чечүүдөн мурун, жаздырып баштаңыз. Бул иштер кагаз жүзүндө чечилет: даталары, билдирүүлөрү жана медициналык карталары бар тарап, адатта, бир гана баяндоосу бар тарапка караганда күчтүүрөөк абалда болот.

Окуя журналына эмнелер киргизилет?

Тыянак эмес, фактылар. «Ал менменсинген» – бул пикир; ал колдонгон сүйлөм далил.

Журналды жумуш берүүчүңүздүн системаларынан алыс кармаңыз: үйдө жеке түзмөктү, жеке почта аккаунтун же дептерди колдонуңуз. Компаниянын дискинде сакталган журнал мамиле үзүлгөн күнү аккаунтуңуз менен кошо жок болуп кетиши мүмкүн.

Санариптик далилдерди кантип сактайсыз?

Аны жумуш берүүчүнүн системасынан тышкары, келгендей сактаңыз жана түзөтпөңүз. Билдирүүлөрдү жеке дарекке жөнөтүп, аларды PDF форматында баш жагы көрүнүп тургандай кылып сактаңыз. Чаттын скриншоттору датасы жана убактысы көрсөтүлүп, толугу менен сакталат, анткени жөнөтүүчү кийинчерээк билдирүүнү өчүрө алат. Файлдарды өзгөртүүсүз калтырыңыз, анткени метадайындар аларды ишенимдүү кылат.

Жашыруун жаздырууларга этият болуңуз. Өзүңүз катышып жаткан сүйлөшүүнү жаздыруу Нидерландияда кылмыш деп эсептелбейт жана мындай жаздыруу жарандык сот иштеринде принцип боюнча жол берилет. Аны колдонуу купуялуулук милдеттенмелерин бузушу же жумуш мамилелерине оңдолбос зыян келтириши мүмкүн, жана судья анын кантип алынганын таразалап көрүшү мүмкүн. Бирөөгө ишенүүдөн мурун кеңеш алыңыз.

Күбөлөр жана медициналык жазуулар кандайча жардам берет?

Күбөлөр бул схеманы тастыкташат; медициналык жазуулар муну жоготуу менен байланыштырат. Окуяны көргөн кесиптештеринен кыска билдирүүнү жаңы эле жазып, жеке электрондук почта дарегинен жазып алуусун сураныңыз. Эгер алар коркушса, баары бир алардын аттарын жазып алыңыз. Сот аларды кийинчерээк уга алат, ал эми иштеп жүргөндө эч нерсе жазбаган күбөлөр кээде кеткенден кийин эркин сүйлөшөт.

Ден соолукка тийгизген таасири алар катталган учурда гана эсептелет. Үй-бүлөлүк дарыгериңизге, компаниянын дарыгерине же психологго кайрылып, алардын жыйынтыктарын жазуу жүзүндө сураңыз. Оору баракчаларын, кесиптик саламаттыкты сактоо жөнүндө отчетторду жана эсеп-фактураларды сактап коюңуз. Аларсыз дооматтын жүрүм-турумду жоготуу менен байланыштырган эч кандай байланышы жок.

Ички жол кандайча иштейт?

Эгерде бул кооптуу болбосо, маселени алгач уюмдун ичинде көтөрүңүз. Сот жумуш берүүчүнүн көйгөйдү чечүүгө адилеттүү мүмкүнчүлүгү болгон деп күтөт, ал эми ички жол камкордук милдетин түздөн-түз жумуш берүүчүнүн мойнуна жүктөйт жана кийинки дооматтын негизинде жазууну түзөт.

Ага түз кайрылышыңыз керекпи?

Коопсуз сезилген учурда гана. "Мен сырткы келбетим боюнча сын-пикирлерди каалабайм. Суранам, токтотуңуз" сыяктуу кыска фактылык билдирүү жүрүм-турумдун жагымсыз болгонун көрсөтүп турат, бул Жарандык кодекстин 7:646-беренесине ылайык куугунтуктоо элементи болуп саналат. Сүйлөшүүнү кыска электрондук кат менен ырастаңыз. Башка адам сиздин менеджериңиз болсо, өч алуудан корксоңуз же жүрүм-турум буга чейин эле олуттуу болсо, бул кадамды өткөрүп жибериңиз: бул милдеттүү этап эмес.

Аны кантип билдиресиз?

Саясаттын аталыштары канал аркылуу берилет, эч качан арызданган адам аркылуу эмес. Алгач саясатты кызматкерлер үчүн колдонмодон же интранеттен табыңыз. Көпчүлүк уюмдарда отчет HR бөлүмүнө, сиздикинен башка менеджерге же бар болсо, купуя кеңешчиге жөнөтүлөт. Эгерде көйгөй сиздин менеджериңизде болсо, анда жогоруда же алардын айланасында отчет бериңиз.

Кабар бергенде, бүтүндөй архивди эмес, журналды жана бир же эки өкүлчүлүктүү далилдерди алып келиңиз. Сурап ​​жаткан натыйжаңызды айтып, жолугушуунун жазуу жүзүндөгү протоколун сураңыз. Жеке дарегиңизден өзүңүздүн ырастооңузду да жөнөтүңүз. Натыйжа жөнүндө ачык айтуу жардам берет. Жумуш берүүчү жүрүм-турумду токтотуп, отчет берүү саптарын бөлүп коюуну суранган болсо, ага жооп берүү үчүн конкреттүү көрсөтмө берилет. Кимдир бирөө нааразы экенин гана айткан жумуш берүүчү көп учурда сүйлөшүү менен жооп берет, башка эч нерсе кылбайт.

Ички жолдун иштебей жатканын кантип билсе болот?

Таанымал белгилер бар. Тергөөчү арызданган адамга отчет берет. Процедуранын мөөнөттөрү дайыма өзгөрүп турат. Сизди бир жолу угушат, анан эч нерсе угушпайт. Тапшырмалар алынып салынат, сиздин ишиңизде эскертүү пайда болот же арыз дагы эле ачык турганда сиздин ролуңуз акырын өзгөртүлөт.

Булардын ар бирин өзүнчө окуя катары жазыңыз. Эгерде арыз басмырлоого же мыйзам бузуу жөнүндө билдирүүгө тиешелүү болсо, сиз арызданганыңыз үчүн зыяндуу мамиле кылууга тыюу салынат. Башка учурларда, бул дооматты алсыратуунун ордуна күчөтөт. Ошондой эле, тышкы кеңеш эрте эмес; биздин жумушка орношуу боюнча юристтер кызматкерлерге да, жумуш берүүчүлөргө да голланд жана англис тилдеринде кеңеш беришет.

Кайсы тышкы органдар жардам бере алат жана эмне кыла алышпайт?

Төрт орган маанилүү: Нидерландынын эмгек башкармалыгы, Нидерландынын адам укуктары боюнча институту, профсоюз жана компания дарыгери жана полиция. Алардын бири да эмгек талаш-тартышында сизге компенсация төлөй албайт, андыктан ар бири эмне кыла аларын жана эмне кыла албасын алдын ала билип алыңыз.

Нидерландынын Эмгек органы

Нидерландынын Эмгек органы ( Nederlandse Arbeidsinspectie , 2022-жылдын 1-январынан бери ушундай аталышка ээ) Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамды аткарат. Ал жумуш берүүчүнүн психосоциалдык жумуш жүгү боюнча саясаты бар-жогун жана ал колдонулуп жатканын иликтей алат. Ал талаптарды коё алат, жакшыртууларды буйрук кылат жана ал мыйзамды бузгандыгы үчүн айып пулдарды салат. Ал жеке талаш-тартыштарды чечпейт, компенсация бербейт жана сизди жумушка кайра орноштурбайт. Муну өз ишиңизди чечүүнүн жолу катары эмес, жумуш берүүчүнүн системасына кысым катары караңыз. Отчетту анонимдүү түрдө берүүгө болот, бирок анонимдүүлүк инспекциянын иликтөө жүргүзө ала турган нерселерин чектейт.

Нидерландиянын Адам укуктары боюнча институту

Нидерландиянын Адам укуктары боюнча институту (College voor de Rechten van de Mens) акысыз, адвокаттын кереги жок жана жүрүм-турум корголгон негизге байланыштуу болгон учурда сизге ачык. Жазуу жүзүндөгү пикир алышуудан жана адатта угуудан кийин, ал тең укуктуу мамиле жөнүндө мыйзам бузулганбы же жокпу деген жүйөлүү корутунду берет. Корутунду милдеттүү эмес жана Институт зыяндын ордун толтурууну чече албайт же ишти токтотууну жокко чыгара албайт. Сот кийинки сот иштеринде бул корутундуну эске ала алат. Институт сот болбогондуктан, соттук териштирүүнүн ордун эч нерсе баса албайт, андыктан дооңузга тиешелүү мөөнөттөрдү көзөмөлдөп туруңуз.

Профсоюз жана компаниянын дарыгери

Профсоюздун өкүлү жыйындарга катышып, сүйлөшүүлөрдү жүргүзө алат. Компаниянын дарыгери инфекциянын жайылышынын кооптуу экенин жазып алып, жумуш ордун убактылуу алмаштырууну сунуштай алат; "Дарбазачыларды өркүндөтүү жөнүндө" мыйзамга ылайык, бул кеңеш көз карандысыз адистен келгендиктен, салмактуу.

Полиция

Эгерде жүрүм-турум кол салууга, коркутууга, куугунтуктоого же сексуалдык мүнөздөгү кылмышка барабар болсо, сиз бул тууралуу кабарлай аласыз. Эки практикалык жагдай. Кылмыш-жаза кодексинин 285б-беренесине ылайык куугунтуктоо ( коркутуу ) жабырлануучунун арызы боюнча гана куугунтукталышы мүмкүн, андыктан сиз жөн гана билдирүү эмес, расмий арыз беришиңиз керек. Ал эми жабырлануучу катары сиз кылмыш ишинин алкагында компенсация талап кыла аласыз. Бул өзүнчө жарандык ишке караганда тезирээк жана арзаныраак, бирок кылмыш соту татаал доону кароонун ордуна жарандык сотко жөнөтөт.

Соттун чечими эмне болушу мүмкүн?

Сот жүрүм-турумду кыскартылган сот өндүрүшүндө токтотууну, жумуш берүүчүгө зыяндын ордун толтурууну же кошумча компенсация менен эмгек келишимин бузууну буйрук кыла алат. Кайсы жол туура келери сиздин калгыңыз келеби, жоготуунун ордун толтургуңуз келеби же кеткиңиз келеби, ошого жараша болот.

Убактылуу жеңилдик

Кыскача соттук териштирүүлөр ( kort geding ) бир нече жуманын ичинде каралышы мүмкүн жана аны азыр токтотуу керек болгондо туура курал болуп саналат. Адаттагыдай буйруктар: башка адам сиз менен мындан ары байланышта болбойт же башка жакка которулат, сиз үйдөн толук акы төлөп иштей аласыз, имаратка кирүү чектелген же буйрук бузулган ар бир күн үчүн айып пул төлөнөт. Жеңилдетүү убактылуу болгондуктан, далилдөө тилкеси төмөн: ырааттуу журнал, медициналык маалымкат жана бир ууч билдирүү жетиштүү болушу мүмкүн. Жумуш берүүчү бардык акылга сыярлык чараларды көргөнүн көрсөтүшү керек жана дал ушул жерде анын коргонуусу көп учурда жетишсиз болуп калат.

Жумуш берүүчүдөн келтирилген зыян

Зыяндын ордун толтуруу боюнча доо арыз райондук сотко (kantonrechter) жөнөтүлөт. Ал жумушка орношуу боюнча доолорду суммасы кандай болбосун карайт жана сизге ал жерде адвокаттын кереги жок. Үч нерсе аныкталышы керек: бир нече окуялар эмес, жүрүм-турумдун үлгүсү, жумуш берүүчүнүн камкордук милдетин бузушу жана талап кылынган чыгым менен себептик байланыш.

Жарандык кодекстин 7:658-беренеси кызматкерге жардам берет. Зыян жана анын жумуш менен байланышы аныкталгандан кийин, жумуш берүүчү өзүнүн камкордук милдетин аткарганын же зыяндын көбүнчө кызматкердин өзүнүн ниетинен же атайылап жасалган этиятсыздыгынан улам келип чыкканын далилдөөсү керек. Орду толтурулуучу чыгымга дарылоо чыгымдары, жоголгон киреше жана иш жүзүндө келтирилген башка чыгымдар, ошондой эле принцип боюнча каржылык эмес зыян үчүн компенсация кириши мүмкүн. Сыйлыктар дээрлик толугу менен медициналык жана документтик далилдерге көз каранды, андыктан башка иштеги көрсөткүч сиздики жөнүндө аз маалымат берет. Компенсация алуу доосу зыянды жана ага ким жооптуу экенин билген учурдан тартып беш жылдык эскирүү мөөнөтүнө дуушар болот. Иш жүзүндө бул көп учурда жүрүм-турумдун өзүнөн кечирээк болот.

Эгерде доомат негизинен ден соолукка келтирилген зыяндын көлөмүнө тиешелүү болсо, анда ал зыянды баалоо - бул жеке жаракат боюнча адистештирилген иш. Жумуш берүүчүнүн камкордук милдети, ички жол-жоболор жана келишимдин келечеги сыяктуу эмгек укугу маселелери андан өзүнчө турат.

Сиздин шарттарыңыз боюнча жумушту токтотуу

Иш берүүчүнүн жүрүм-турумунан улам соттон келишимиңизди бузууну сурансаңыз болот. Эгерде жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү иш-аракет кылса, мисалы, кырдаалдын уланышына жол берип же арызды туура эмес карап чыкса, сот өткөөл мезгил үчүн төлөмдөн тышкары (өткөөл мезгил үчүн) адилеттүү компенсация төлөй алат. Бул демилгени сизде калтырат жана жумуштан кетүү коркунучунан сактайт.

Шашылыш себептерден улам жумуштан кетүү - ошол эле идеянын тобокелдүү версиясы. Ал келишимди дароо токтотот, бирок шашылыш себеп кабыл алынбаса, сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпулсуз калышыңыз мүмкүн. Иш жүзүндө, ишенимдүү жумуштан бошотуу арызы көп учурда элдешүү келишимине алып келет жана бул маселелердин көбү ушуну менен аяктайт: жумуштан бошотуу боюнча төлөм, соттук чыгымдарды жабуу жана нейтралдуу шилтеме.

Кайсы жолду тандабаңыз, мөөнөттөрдү сактаңыз. Жарандык кодекстин 7:686a(4) беренесине ылайык, жумуштан бошотуу боюнча даттануу же адилеттүү компенсация алуу өтүнүчү эки айдын ичинде, ал эми өткөөл төлөм боюнча доомат келишим аяктагандан кийин үч айдын ичинде берилиши керек.

Арыз каралып жатканда оору өргүүсү эмне болот?

Кайра интеграциялоо графиги арыз менен катар уланууда. Сиз жүрүм-турум каралбаган жумуш ордуна кайтып келүүгө милдеттүү эмессиз, бирок кандайдыр бир пикир келишпестиктерди жөн гана баш тартуунун ордуна, жазып коюшуңуз керек.

Дарбазачыны жакшыртуу жөнүндө мыйзамга (Wet verbetering poortwachter) ылайык, компаниянын дарыгери көйгөйлөрдүн талдоосун алтынчы жумадан кечиктирбестен түзөт. Иш-аракеттер планы андан кийин эки жуманын ичинде, демек, сегизинчи жумага чейин түзүлөт. План сиз менен бирге түзүлүп, жок дегенде алты жумада бир каралып турат.

Биринчи жолугушууга чейин бир эрежени билүү керек: жүрүм-туруму каралбаган жумуш ордуна кайра интеграциялоо ылайыктуу жумуш эмес жана сиз муну айтууга укуктуусуз. Эгерде сиз жумуш берүүчү же компаниянын дарыгери менен макул болбосоңуз, эки тарап тең UWVден эксперттик корутунду сурай алат ( deskundigenoordeel ). Бул ылайыктуу жумуш же кайра интеграциялоо аракеттери жетиштүүбү же жокпу деген маселе боюнча туюктан чыгуунун кадимки жолу. Ылайыктуу жумуштан баш тартуу сиздин эмгек акыңыздан айрылууга алып келиши мүмкүн, андыктан бир тараптуу аракет кылуунун ордуна, пикир келишпестикти текшерип көрүңүз. Оору өргүүсү жана кайра интеграциялоо боюнча баракчабызда толук график жана ага байланыштуу эмгек акы эрежелери көрсөтүлгөн.

Кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?

Отчет берүүдөн мурун далилдериңиздин коопсуздугун жана мөөнөттөрдү билип алганыңызды текшериңиз. Жарандык кодекстин 7:686a(4) беренесиндеги эки айлык мөөнөт жумуштан бошотуу же адилеттүү компенсация жөнүндө сөз болгондо колдонулат.

• Бул жүрүм-турум жынысы, расасы, жашы же майыптыгы сыяктуу корголгон негизге байланыштуубу? Анда Жарандык кодекстин 7:646-беренеси жана Адам укуктары институту ишке киришет.
• Сиздин окуялар журналыңыз, билдирүүлөрүңүз жана күбөлөрдүн аттары жумуш берүүчүнүн системаларынан тышкары сакталып калганбы?
• Саясат кайсы даттануу каналын атайт жана ал сиз даттанган адамды айланып өтөбү?
• Үй-бүлөлүк дарыгериңиз же компаниянын дарыгери ден соолукка тийгизген таасирин жазуу жүзүндө жазып алдыбы? Жумуш берүүчүңүз диагноз жөнүндө эмес, жумушка жарамдуулугуңуз жөнүндө сурашы мүмкүн.
• Элдешүү келишимине кол коюудан мурун: кетүүнүн себеби, сунуштама, ички файл жана купуялуулук жөнүндө эмне деп айтылат?

Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?

Отчет келгенге чейин өзүңүздүн саясатыңызды жана ал келери менен процессиңизди текшериңиз. Сот тергөөнү кандай жыйынтыкка келгенине эмес, кандайча жүргүзүлгөнүнө карап баалайт.

• Жумуш шарттары жөнүндө мыйзамдын 5-беренесинде талап кылынган тобокелдиктерди инвентаризациялоо жана баалоо (RI&E) психосоциалдык жумуш жүгүн конкреттүү чаралар менен камтыйбы?
• Арыздарды кароо жол-жобосу Жумушчу кеңештер жөнүндө мыйзамдын 27(1)(j) беренесине ылайык жумушчу кеңештин макулдугу менен жүргүзүлөбү жана ал даттануу берилген адамды айланып өтөбү?
• Тергөөчү эки тараптан тең көз карандысызбы, ал эми жогорку жетекчилик катышкан учурда тышкыбы?
• Эки тарап тең угулуп жатабы жана дооматтар арызданган адамга коюлуп жатабы?
• Убактылуу чаралар арызданган адамга таасир этпейби? Арыздануучуну үйүнө жөнөтүү, ал эми башка адам ишин улантуу өзү эле зыяндуу мамиле болуп саналат.
• Чечим жазуу жүзүндө негизделгенби жана андан кийин кесепеттери көрсөтүлөбү, ошондой эле файлга кирүү мүмкүнчүлүгү чектелгенби? Анда GDPR боюнча атайын категориядагы жеке маалыматтар камтылган.

Эки ката кайталанат: отчетту дооматка айланганга чейин кадрлар бөлүмүнүн көйгөйү катары кароо жана экинчи тарапты укпаган тергөөнүн негизинде ишти токтотуу. Кыскача айтканда, Жарандык кодекстин 7:678-беренесине ылайык жумуштан бошотуу шашылыш себепти, тез арада чара көрүүнү жана себебин тез арада билдирүүнү талап кылат. Биздин эмгек мыйзамдары боюнча колдонмолордо жумуштан бошотуу жолдору жана ар бири талап кылган далилдер көрсөтүлгөн.

Жумуш ордундагы зомбулук жана коркутуп-үркүтүү боюнча биз сиз үчүн эмне кыла алабыз?

Биз кызматкерлерге жана жумуш берүүчүлөргө биринчи отчеттон баштап, райондук соттогу сот иштерине чейин англис жана голланд тилдеринде кеңеш беребиз.

• Биз сиздин окуялар журналыңызды жана далилдерди карап чыгып, үч юридикалык жолдун кайсынысы тиешелүү экенин айтып беребиз.
• Биз жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндөгү арызды же жумуш берүүчүнүн отчетко болгон жообун даярдайбыз.
• Биз психосоциалдык жумуш жүгү боюнча саясатты жана даттанууларды кароо жол-жобосун, анын ичинде жумушчу кеңештин макулдугун иштеп чыгабыз же кайра карап чыгабыз.
• Ички жол ишке ашпай калганда, биз жүрүм-турумду токтотуу үчүн кыскача сот ишин жүргүзүүгө (kort geding) кайрылабыз.
• Биз Жарандык кодекстин 7:658-беренесине ылайык зыяндын ордун толтурууну талап кылабыз же келишимди бузуу боюнча төлөм менен элдешүү келишимин түзөбүз.
• Биз эки айлык мөөнөттүн ичинде келишимди бузуу өтүнүчүн беребиз же келишимди бузууга каршы чыгабыз.

Жыйынтык

• Коркутуу - бул жумуш берүүчүнүн Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамга жана Жарандык кодекстин 7:658-беренесине ылайык камкордук милдетин бузуу; корголгон негизге шилтеме басмырлоо мыйзамын, ал эми кол салуу, коркутуу же куугунтуктоо кылмыш мыйзамын кошот.
• Купуя кеңешчи азырынча милдеттүү эмес (35592-мыйзам долбоору дагы эле Сенаттын кароосунда), бирок иштөө саясаты жана даттанууларды кароо жол-жобосу милдеттүү.
• Файлды эртерээк түзүңүз: фактылар журналы, сакталган билдирүүлөр, күбөлөрдүн аттары жана жазуу жүзүндөгү медициналык жыйынтыктар, мунун баары жумуш берүүчүнүн тутумдарынан тышкары сакталат.
• Эмгек башкармалыгы жана Адам укуктары институту сыяктуу тышкы органдар кысым көрсөтөт, бирок сот гана жүрүм-турумду токтотууга же компенсация төлөөгө буйрук бере алат.
• Эрте аракет кылып, мөөнөттөрдү сактаңыз: жумуштан бошотууга каршы чыгуу же адилеттүү компенсация талап кылуу үчүн эки ай, өткөөл мезгил үчүн үч ай.

Көп берилүүчү суроолор